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▶ 현행규정>요령>직원근무요령

담당부서: 인재경영팀

조별목록

제1조 (목적)

부 칙

부칙 (2010.03.24)

부칙 (2011.05.09)

부칙 (2011.12.19)

별표 및 서식

<별표1> (개인별 근무상황부(00년00월))

<별표2> (부서별 근무내역(00년00월분))

<별표3> (부서별 휴가사용내역(00년00월분))

<별표4> (휴 가 신 청 서)

제1조 (목적) 이 요령은 대구경북과학기술원(이하 “디지스트”라 한다) 직원의 근무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

<조 개정 2011.12.19>

제2조 (근무기강의 확립) 각 부서장은 직원들의 엄정한 근무기강 확립을 위하여 노력 하여야 한다.

제3조 (근무상황부 등의 비치 및 관리) ① 각 부서장은 소속 직원의 복무관리를 위하여 개인별 근무상황부[별표 1]를 비치하여야 한다. 단, 부서장이 없는 경우에는 최상위선임자가 비치하여야 한다.

② 근무상황부는 각 부서별로 관리한다. 단, 부서의 특성상 기관전체 또는 특별단위로 관리할 필요가 있다고 원장이 인정하는 경우에 한하여 그러하지 아니하다.

③ 인사관리담담부서장은 각 부서별 복무관리상황을 수시점검하여 총장에게 보고한다. < 개정 2011.05.09 >

제4조 (근무상황의 관리) ① 직원의 근무상황은 근무상황부에 의하여 관리한다.

② 직원이 허가를 받지 아니하고 출근하지 아니한 때에는 근무상황부에 결근으로 처리한다.

③ 각 부서장은 소속 직원의 전월 부서별 근무내역[별표 2]을 익월 5일까지 인사 관리담당부서에 제출하여야 한다. 단, 부서장이 없는 경우에는 최상위선임자가 제출하여야 한다.

제5조 (지참·조퇴·외출의 절차) ① 직원이 지참·조퇴·외출을 하고자 하는 때에는 근무상황부에 의하여 사전에 소속부서장의 허가를 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우에는 지체없이 사후승인을 받아야 한다.

② 소속부서장이 없는 부서의 경우, 최상위선임자가 총장 구두보고 후 대행한다. < 개정 2011.05.09 >

제6조 (휴가의 절차) ① 연차유급휴가는 직원의 청구에 의하여 부여하며, 반일 단위로 분할하여 청구할 수 있다.

② 연차유급휴가의 반일 사용시는 13시를 기준으로 하여 오전 또는 오후로 나누어서 청구하여야 하며, 반일휴가 2회는 1일로 계산한다.

③ 취업규칙 제25조에 의거, 직원이 휴가를 가고자 할 때에는 전자결재시스템을 이용하여 휴가신청서[별표 4]를 작성하여 소속부서장의 결재를 받아야 한다.< 개정 2010.03.24 >

④ 공가, 경조휴가, 포상휴가 등의 휴가를 사용하는 직원은 증빙서류를 확보하여 관리하여야 한다.< 개정 2010.03.24 >

⑤ 각 부서장은 소속직원의 전월 부서별 휴가사용내역[별표 3]을 작성하여 익월 5일까지 인사관리담당부서에 제출하여야 한다. 다만, 부서장이 없는 경우에는 최상위선임자가 제출하여야 한다.< 개정 2010.03.24 >

제7조 (근무지내 출장의 절차) ① 직원이 근무지내 출장을 하고자 하는 때에는 근무상황부에 의하여 사전에 소속부서장의 허가를 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우에는 지체없이 사후승인을 받아야 한다.

② 소속부서장이 없는 부서의 경우, 최상위선임자가 총장 구두보고 후 대행한다. < 개정 2011.05.09 >

③ 근무지내 출장 여비지급은 여비규정에 따라서 지급한다.

제8조 (업무의 인계) ① 직원이 전보·파견·전출·휴직·정직·직위해제·면직 등의 명령을 받은 때에는 지체없이 담당업무 중 미결사항 및 보관하던 문서·물품의 목록을 작성하고 필요한 것은 설명서를 붙여 소속부서장 또는 부서장이 지정하는 자에게 업무를 인계하여야 한다.

② 직원이 출장·휴가 등으로 인하여 근무지를 장기간 이탈하게 된 때에는 그 담당 업무를 소속부서장이 지정하는 자에게 인계하여야 한다.

제9조 (보칙) 이 요령에서 정하지 아니한 사항은 디지스트의 관련 규정을 준용한다.