제1조 (목적) 이 규정은 대구경북과학기술원(이하 “디지스트”라 한다)의 임직원의 급여에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

<조 개정 2013.12.18>

제2조 (급여체계) ① 임직원의 급여는 연봉제로 한다.

② 임원의 연봉은 이사회에서 정하는 바에 따라 지급한다.

③ 교원, 연구원 및 일반직원의 급여는 이 규정에 따라 지급한다. 다만, 이 규정을 적용하기 위하여 필요한 세부지침은 총장이 따로 정할 수 있다.

제2장 급여의 지급 및 산정

제3조 (지급일) 급여는 월 단위로 매월 20일에 지급한다. 다만, 지급일이 토,일요일 또는 공휴일인 때에는 전일에 지급한다.

제4조 (산정방법) 급여의 산정은 다음 각호에 의한다.
1. 급여의 월할액은 연봉총액을 12로 나누어 산출한다.
2. 급여의 일할액은 월할액을 해당월의 일수로 나누어 산출한다.
3. 급여산정상 원 미만의 액수는 절사한다.
4. 신규 임용자의 급여는 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 산정한다.
5. 승진, 휴직, 감봉 또는 복직에 따른 급여는 발령일로부터 산정한다.
6. 퇴직, 휴직 또는 임용기간이 만료된 자가 잔무처리 또는 사무인계를 위하여 계속 근무한 때에는 그 기간분은 일할 산정하여 지급한다.
7. 창업활동으로 겸직하는 자의 급여는 1∼2년차의 경우 100%, 3∼4년차의 경우 80%, 5년차부터는 60%로 인정하여 지급할 수 있다. 다만, 휴직한 자에게는 급여를 지급하지 아니한다.< 신설 2013.12.18 ,개정 2018.03.27>

제3장 교원의 급여

제1절 교원 급여의 구성 및 지급

제5조 (급여구성) ① 교원의 급여는 연봉으로 다음 각 호로 구성한다.

1. 기본급은 각 교원의 등급에 의한 정액급을 말한다.

2. 연구활동비는 기본연구활동비, 학사연구조성비, 교재연구비를 말한다.

3. 성과급은 속인성 수당과 평가성 성과급을 말한다.

제6조 (지급) ① 교원의 기본급, 연구활동비, 성과급은 연간 총액을 월별로 균등 분할하여 지급하며, 세부 지급기준은 전임직교원급여지급지침에 따른다. <개정 2018.03.27>

② 기본급은 각 교원의 등급에 따라서 정하며, 등급별 지급금액은 전임직교원급여지침에서 별도로 정한다. < 개정 2012.12.20 ,개정 2018.03.27>

제2절 교원 급여의 산정

제7조 (등급산정) 신규 임용 교원의 경우에는 연봉산정을 위한 등급을 산정하며 세부사항은 교원인사관리요령에 따른다.

<개정 2018.03.27>

제8조 (급여산정 특례) 장기 해외출장과 연구연가 및 교원인사규정 제24조에 따른 산업기술협력을 위한 민간사업체 파견 교원은 그 기간이 1년 초과 시 총장의 결재를 받은 경우에 한하여 1년 초과일로부터 급여를 기본급만 지급할 수 있다.

<개정 2018.03.27>

제9조 (휴직자의 급여) ① 휴직자에게는 휴직기간 중 다음 각호의 급여액을 지급한다.

1. 기본급의 100%를 지급하는 경우

가. 직무수행에 따른 신체·정신상의 장기요양 또는 치료를 위하여 휴직하였을 때

2. 기본급의 70%를 지급하는 경우

가. 직제축소 등 본원의 귀책사유로 인하여 휴직되었을 때

3. 기본급의 40%를 지급하는 경우

가. 교육 또는 훈련을 목적으로 총장의 승인을 받아 휴직하였을 때

② 제1항 제3호의 규정에도 불구하고, 학위취득을 목적으로 해외유학을 위하여 교원이 휴직한 때에는 급여를 지급하지 아니한다.

제3절 비전임직 교원의 급여

제10조 (비전임직 교원에 대한 급여) 비전임직 교원에 대한 급여는 비전임직교원급여지급지침에 의한다.

제4장 연구원 및 일반직원의 급여

제1절 연구원 및 일반직원 급여의 구성 및 지급

제11조 (급여구성) 연구원 및 일반직원의 급여는 연봉으로 다음 각 호로 구성한다.
1. 기본연봉
2. 성과급
3. 연구장려금
4. 기타수당

가. 시간외근무수당

나. 연차휴가미사용수당 등

제12조 (기본연봉) ① 기본연봉은 연구원 및 일반직원의 등급에 따라 지급하는 연간 정액급여를 말한다. 다만, 기본연봉 결정에 관한 세부사항은 직원 급여 지급요령에 따른다.

② 기본연봉 결정은 일괄적으로 매년 초에 실시한다. 다만, 특별한 사유가 있는 경우에는 예외로 할 수 있다.

③ 승진 또는 복직, 휴직, 파견, 징계 등 연봉조정사유가 발생할 경우에는 개별적으로 기본연봉을 조정한다.

제13조 (성과급) 연구개발 및 업적 등에 대한 성과급을 매년 경영성과에 따라 재원 범위내에서 지급할 수 있으며, 지급에 관한 세부사항은 직원성과급 지급지침에 따른다.

제14조 (연구장려금) 연구수행에 공헌이 있는 정규직원 및 계약직원에 대하여 연구장려금을 지급할 수 있으며 지급에 관한 세부사항은 직원 급여지급 요령에 따른다.

제15조 (기타수당) 다음 각 호의 사유가 발생한 경우에 수당을 지급한다.
1. 시간외 근무수당 : 정상근무 시간외 또는 휴일에 근무하는 직원 에 대하여 시간외 근무수당을 지급할 수 있으며, 지급에 관한 세부 사항은 시간외근무수당 지급지침에 따른다.
2. 연차휴가미사용수당 : 취업규칙 제14조에 의한 연차휴가를 미사 용한 직원에 대하여 연차휴가미사용수당을 지급할 수 있으며, 지급 에 관한 세부사항은 연차휴가 미사용 수당 지급 지침에 따른다.

제2절 연구원 및 일반직원 급여의 산정

제16조 (등급산정) ① 신규 연구원 및 일반직원의 경우에는 기본연봉산정을 위한 등급을 산정하여야 하며 세부사항은 직원인사관리요령에 따른다.

② 제1항의 등급산정에 따른 신규 채용자의 기본연봉 산정 기준은 직원급여지급요령에서 따로 정한다. < 개정 2012.12.20 >

제17조 (휴직자의 급여) ① 휴직자에게는 휴직기간 중 다음 각호의 급여액을 지급한다.

1. 기본연봉의 100%를 지급하는 경우

가. 직무수행에 따른 신체·정신상의 장기요양 또는 치료를 위하여 휴직하였을 때

2. 기본연봉의 70%를 지급하는 경우

가. 직제축소 등 본원의 귀책사유로 인하여 휴직되었을 때

3. 기본연봉의 40%를 지급하는 경우

가. 교육 또는 훈련을 목적으로 총장의 승인을 받아 휴직하였을 때

② 제1항 제3호의 규정에도 불구하고, 학위취득을 목적으로 해외유학을 위하여 연구원 및 일반직원이 휴직한 때에는 급여를 지급하지 아니한다.

제17조의2 (임금피크제) ① 연구원 및 일반직원에 대하여 정년퇴직일 기준 직전 2년 간 임금피크제를 시행하며, 지급률은 다음 각 호로 한다.