제1조 (목적) 이 요령은 대구경북과학기술원(이하 ‘디지스트’라 한다)의 별정직의 임용 및 처우 등 취업에 관한 사항을 규정함으로써, 별정직에 대한 효율적인 인사관리를 기함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위) ① 이 요령은 교원인사규정 제49조와 직원인사규정 제86조에 규정된 별정직을 적용대상으로 한다.

② 별정직의 취업에 대하여는 다른 규정에서 정하는 바가 있으면 그 규정에 의한다.

제3조 (별정직의 구분) ① 별정직의 구분은 다음 각 호와 같다.

1. 총장의 자문에 응하기 위하여 이사회의 의결을 거쳐 과학기술정보통신부의 승인을 받아 고문을 둘 수 있다. 단, 유급고문의 경우에는 계약을 체결하여야 한다.<개정 2017.08.23>

2. 디지스트에서 정년퇴직한 교수로서 업적이 현저하며 인격과 덕망이 높고, 디지스트의 발전에 크게 기여한 자는 명예교수로 추대할 수 있다.

3. 초빙교수, 대우교수, 겸직교수, 석좌교수, 초빙 석좌교수, 명예교수 등 비전임직 교원의 자격에 관하여는 대구경북과학기술원법 시행령 제22조의 규정을 준용하여 총장이 따로 정한다.

4. 연구업무 수행상 필요한 경우에는 계약에 의거 위촉연구원을 둘 수 있다.

5. 연구활동을 돕기 위하여 연수연구원을 둘 수 있다.

6. 특별연구업무를 수행하기 위하여 연구생을 둘 수 있다.

7. 총장은 특별히 필요하다고 인정하는 경우에는 예산의 범위내에서 계약에 의거 임시직을 둘 수 있다.

8. 교육 및 연구활동을 보조하기 위하여 각 학과에 석·박사과정 학생인 조교를 둘 수 있다.

② 별정직에 대한 세부적인 임용, 자격, 근무, 대우 등 자세한 사항은 총장이 따로 정한다.

제4조 (별정직의 명칭 및 직급) 우수한 인재를 유치하고 효율적인 운영을 위해 별정직에 직급 또는 명칭을 줄 수 있다.

제5조 (용어의 정의) 이 요령에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.
1. “전일제 별정직”이라 함은 직원과 동일한 근무시간에 근무하는 별정직원을 말한다.
2. “시간제 별정직”이라 함은 계약에 의하여 근무일을 지정하여 근무하는 별정직원을 말한다. 단, 업무의 특수성을 고려하여 직원인사위원회 심의를 거쳐 근무시간을 지정하여 운영할 수 있다. <개정 2018.10.19>
3. “활용부서장”이라 함은 별정직원의 부서장, 계정책임자, 사업책임자 등으로 별정직원을 실제 활용하는 자를 말한다.

제6조 (예산의 원칙) 별정직원의 임용은 예산 또는 연구과제비의 범위내에서 행하여야 한다.

제2장 임 용

제7조 (임용의 원칙) ① 별정직원의 임용은 계약에 의한다.

② 별정직원의 임용절차에 관하여는 교원인사규정 제2장과 직원인사규정 제2장을 준용한다.

③ 별정직원은 교원인사규정 제10조와 직원인사규정 제10조에 따른 정년을 적용하지 아니한다.

제8조 (임용권자) 별정직원은 총장이 임용한다. 다만, 필요한 경우에는 일부 임용권을 위임할 수 있다.

제9조 (계약의 내용) 제7조 제1항에 의한 고용계약에는 다음 각호의 사항이 명시되어야 한다.
1. 계약기간
2. 전일제 및 시간제의 구분(시간제의 경우에는 근무일수 및 시간) <개정 2018.10.19>
3. 급여 또는 수당의 액
4. 발명 및 고안 등의 디지스트 귀속에 관한 사항
5. 계약의 해지에 관한 사항

제10조 (계약기간의 제한) 별정직원의 고용계약기간은 1년 이내로 한다. 다만 별정직의 특성을 고려하여 고용계약기간을 달리 정할 수 있다.

제11조 (임용의 당연종료) 별정직원은 다음 각호의 1에 해당하는 경우는 당연히 임용이 종료된다.
1. 고용계약기간이 만료되어 재임용되지 아니하였을 때
2. 교원인사규정 제12조와 직원인사규정 제13조의 결격사유가 발생하였을 때
3. 사망하였을 때

제12조 (임용의 직권종료) 별정직원은 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 총장은 그 임용을 종료시킬 수 있다.
1. 의사진단에 의하여 회복의 가능성이 희박한 정신질환 또는 신체상 장애로 인하여 근무가 불가능 할 때
2. 교원인사규정 제41조와 직원인사규정 제72조에 의한 징계사유에 해당하는 행위를 하였을 때
3. 임용 후 10일 이상 무단결근 하였을 때

제13조 (고용계약서의 작성) 고용계약서는 2통을 작성하여 서명날인하고 별정직원, 인사담당부서가 각 1통씩 보관한다. 다만 필요한 경우에는 1통을 추가 작성하여 활용부서에서 보관할 수 있다.

제14조 (활용부서장의 통보) 활용부서장은 소관 별정직원의 고용계약에 관한 내용에 변경이 있거나 기타 임용에 영향을 미칠 수 있는 사유가 발생하였을 때에는 즉시 인사담당부서장에게 통보하여야 한다.

제3장 복 무

제15조 (준수의무) 별정직원의 준수의무에 관한 사항은 교원인사규정 제6장, 직원인사규정 제8장 및 취업규칙 제4조를 준용한다.

제16조 (별정직원의 근무) ① 전일제 별정직원의 근무에 관한 사항은 취업규칙을 준용한다.

② 시간제 별정직원의 근무에 관한 사항은 취업규칙을 준용하되 필요한 경우 근로조건은 전일제 근로자의 근로시간과 비례하여 산정할 수 있다.

제17조 (별정직원의 휴가) ① 계약직원의 휴가는 취업규칙을 준용하되 병가, 출산휴가 및 육아휴직은 계약기간 범위내에서 부여할 수 있다.

② 시간제 별정직원의 연차유급휴가는 시간 단위로 산정하여 부여할 수 있다. 다만, 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 연차유급휴가를 적용하지 아니한다.

제4장 급여 및 수당

제18조 (급여의 체계) ① 전일제 별정직원의 급여체계는 급여규정 제3장 및 제4장의 규정을 준용한다. 다만, 임용계약시 별도의 정함이 있는 경우에는 그 정하는 바에 따른다.

② 시간제 별정직원의 급여는 근무시간에 따라 근무수당(시간급)으로 지급할 수 있다.

제19조 (급여 및 수당) 별정직원의 급여는 능력, 경력, 업적 등을 감안하여 총장이 따로 정한다.

제5장 퇴 직 금

제20조 (퇴직금 지급조건) 만1년 동안 근속한 별정직원이 퇴직할 경우에는 퇴직금을 지급한다. 다만 4주간을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 시간제 별정직원에 대하여는 지급하지 아니한다.

제21조 (퇴직의 정의) 퇴직이라 함은 제11조와 제12조에 의해 임용이 종료됨을 말한다.

제22조 (근속년수의 계산) ① 근속년수는 별정직원으로 임용된 날로부터 임용이 종료된 날까지의 기간으로 한다.

② 시간제 별정직원에서 전일제 별정직원으로 전환 된 자의 시간제 근로기간에 대한 근속년수 계산은 전일제 별정직원의 근로시간의 비율로 산정한다.

제23조 (퇴직금 지급규정의 준용) 이 요령에서 정하는 바가 없는 사항은 퇴직금 지급규정을 준용한다.

제6장 보 칙

제24조 (근로기준법 및 민법의 적용) 별정직원의 취업에 관하여 이 요령 및 다른 규정에서 정하는 바가 없는 사항은 근로기준법 및 민법을 적용한다.

제25조 (제 증명의 발급) 디지스트 별정직원으로 임용중인 자 및 임용이 종료된 자에게는 본인의 요청에 의하여 임용에 관한 사항을 타기관에 증명할 수 있다.

부 칙

① (시행일) 이 요령은 총장의 승인을 얻은 날로부터 시행한다.

② (경과조치) 이 요령 시행이전에 처리된 사항은 이 요령에 의하여 처리된 것으로 본다.

부칙 (2017.08.23)

제1조 (시행일) 이 요령은 총장이 승인한 날부터 시행한다.

부칙 (2018.10.19)

제1조 (시행일) 이 요령은 총장이 승인한 날부터 시행한다.