제1조
(목적)
이 요령은 대구경북과학기술원(이하“디지스트”라 한다) 학칙 제17조에 의거 교원에게 부여하는 연구·교육연가의 시행에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
<개정 2018.07.31>
제2조
(자격요건)
연구·교육연가 자격요건은 디지스트의 전임직 교원으로서 6년 이상 근속한 자이어야 한다. 단, 각 교원이 2회째부터 신청하는 연구·교육연가에 있어서는 매3년의 근속기간에 대하여 6개월의 연구·교육연가를 부여할 수 있다.
<개정 2018.07.31>
제3조
(근속년수의 계산)
① 휴직기간, 무급휴가기간은 근속년수에 산입하지 아니한다.
② 연구·교육연가 시행 후, 근속기간은 근무 개시 일부터 새로이 기산한다. <개정 2018.07.31>
제4조
(기관)
연구·교육연가 기관은 디지스트의 교육, 연구발전에 기여할 수 있는 교육기관, 연구기관 또는 기타 전문기관으로 한다.
<개정 2018.07.31>
제5조
(신청)
연구·교육연가를 신청하고자 하는 자는 연구·교육연가 개시 6개월 전에 다음 각호에 정한 서류를 학부 및 전공 인사위원회를 경유하여 총장에게 제출한다.
1. 연구·교육연가 신청서 [별표 1]
<개정 2018.07.31>
2. 학사업무(대행) 계획서 [별표 2]
3. 방문기관의 초청장 등 기타 증빙서류
<개정 2018.07.31>
제6조
(선정)
총장은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 연구·교육연가 신청 승인 여부를 결정한다. 심의 항목은 제2조의 자격요건 충족여부와 다음 각호를 포함한다.
1. 연구·교육연가 목표의 명확성 및 적절성
2. 연구·교육연가를 통해 얻고자 하는 신청자 역량 강화 계획의 구체성 및 적절성
3. 연구·교육연가를 통해 디지스트에 기여하는 계획의 구체성 및 적절성
4. 학사업무 대행 계획의 구체성 및 적절성
5. 연구책임자 역할 대행 계획의 구체성
[본조신설 2018.07.31]
제7조
(기간)
연구·교육연가 기간은 고용 계약기간 범위 내에서 1년 이내이며, 시행기간은 6개월 또는 1년 단위로 시행한다.
<개정 2018.07.31>
제8조
(지위)
연구·교육연가 기간에는 특별한 규정이 없는 한 승진, 등급부가, 복무, 처우 등에 있어서 정상근무자와 동일하게 처리한다.
<개정 2018.07.31>
제9조
(급여)
연구·교육연가중인 자에게는 그 기간 중 특별한 사항이 없는 한 제 급여를 지급한다.
<개정 2018.07.31>
제10조
(시행시기 및 방법)
① 제5조에 의하여 연구·교육연가의 승인을 받은 자가 승인된 연구·교육연가 개시일로부터 6개월 이내에 연구·교육연가를 실시하지 않을 경우에는 그 승인이 자동적으로 취소된다.
<개정 2018.07.31>
② 교원에 대한 연구·교육연가의 개시 시기는 학기의 강의기간이 아닌 때를 원칙으로 한다.<개정 2018.07.31>
제11조
(기간연장 및 변경)
① 연구·교육연가 기간을 연장 또는 변경하고자 하는 자는 기간만료 2개월 이전에 그 사유를 명기한 기간연장 또는 변경신청서를 학부(전공)책임교수를 거쳐 총장에게 제출하여야 한다.
<개정 2018.07.31>
② 제1항의 경우 연구·교육연가 기간의 연장은 이미 시행된 기간을 포함하여 1년을 초과할 수 없다.<개정 2018.07.31>
제12조
(연구연가중의 타지역 출장 등)
① 연구·교육연가중인 교원이 학술연구논문발표, 연구자료 수집, 학생학위논문심사 등을 위하여 연구·교육연가 실시지역 이외의 타지역으로 출장이 필요한 경우에는 출장신청서에 관계증빙서류를 첨부하여 총장의 승인을 얻어야 한다.
<개정 2018.07.31>
② 연구·교육연가의 승인을 받은 교원에 대한 연구·교육연가 기간 중 수탁연구비 집행 허용여부 등 연구과제 수행에 관한 사항은 관련 규정이 정하는 바에 따른다.<개정 2018.07.31>
③ 전항과 관련하여 연구·교육연가 실시 지역으로의 출장이 수탁연구비 집행 상 허용될 경우 출장신청서에 관계증빙서류를 첨부하여 총장의 승인을 받아야 한다.<신설 2017.11.13,개정 2018.07.31>
제13조
(제한)
① 연구·교육연가로 인하여 학부 또는 전공의 교육과 행정에 지장을 줄 우려가 있다고 인정될 때에는 연구·교육연가를 승인하지 아니한다.
<개정 2018.07.31>
② 제16조에 정한 근무의무를 이행할 수 없는 경우에는 연구·교육연가를 승인하지 아니한다.<개정 2018.07.31>
③ 동일 기간내에 학부 또는 전공의 연구·교육연가자(해외 연수자 포함)가 교원수(재직 교원 기준)의 20% 이상일 경우 연구·교육연가를 승인하지 않을 수 있다.<개정 2018.07.31>
④ 해외에서 장기간 체류하며 교육 및 연구 활동을 경험하지 않은 자의 첫 연구·교육연가 기관이 국내일 경우 승인하지 않을 수 있다.<신설 2018.07.31>
⑤ 연구·교육연가 결과보고서 내용이 불충분할 경우 차기 연구·교육연가 신청 시 승인이 제한될 수 있음<신설 2018.07.31>
제14조
(학생·논문지도비)
연구·교육연가의 승인을 받은 교원이 그 기간 중 학생지도 및 논문지도를 할 수 있다고 인정될 때에는 학생지도비 및 논문지도비를 지급할 수 있다.
<개정 2018.07.31>
제15조
(보고서 제출)
연구·교육연가중인 자는 그 기간이 만료된 때에는 지체 없이 디지스트에 복귀하여야하며, 연구·교육연가 종료 후 30일 이내에 [별표 3]의 연구·교육연가 결과보고서를 총장에게 제출하여야 한다.
<개정 2018.07.31>
제16조
(근무의무)
① 연구·교육연가를 받은 자는 연구·교육연가 기간에 해당하는 기간 이상을 의무적으로 디지스트에서 근무하여야 한다.
<개정 2018.07.31>
② 의무근무기간은 연구·교육연가 종료 후 근무 개시 일부터 기산한다. <개정 2018.07.31>
제17조
(상환의무)
연구·교육연가를 받은 자가 정당한 사유 없이 제16조의 근무의무를 이행하지 아니한 때에는 연구·교육연가 기간 중 디지스트에서 지급받은 급여의 전부 또는 일부를 상환하여야 한다.
<개정 2018.07.31>
<개정 2018.07.31>
부 칙 <2012. 06. 07>
① (시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2015.08.05)
① (시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2016.06.16)
이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2017.11.13)
부칙 (2018.07.31)
부칙 (2019.04.22)
(시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.
별표 및 서식
<별표1> (연구·교육연가신청서)
<별표2> (학사업무(대행) 계획서)
<별표3> (연구·교육연가 결과보고서)
