제1조 (목적) 이 요령은 직원인사규정(이하 “인사규정”이라 한다)에서 위임한 대구경북과학기술원(이하 “디지스트”라 한다) 직원의 인사에 관하여 필요한 세부적인 사항을 규정함을 목적으로 한다.

<조 개정 2012.01.12>

제2조 (적용범위) 이 요령은 임원을 제외한 직원의 인사관리에 적용하며, 직원의 인사에 관하여는 규정이나 기타 별도로 정한 경우를 제외하고는 이 요령에 의한다.

제3조 (인력운영계획) ① 디지스트는 매년 1월 31일까지 당해연도의 인력운영계획을 수립한 후 인력을 운영한다.

② 기획담당부서장은 각 부서의 인력소요를 파악하여 당해연도 인력운영계획서를 작성하여, 총장의 승인을 받는다. < 개정 2012.06.25 >

③ 각 부서장은 제2항의 인력운영계획서를 참조하여 증원인력에 대한 충원소요를 전공, 학위, 충원시기 등을 명시하여 인사담당부서로 통보한다.

④ 인사담당부서장은 각 부서의 충원소요를 종합, 조정한 후 충원계획을 수립한다.

제4조 (인사발령) ① 인사발령은 인사담당부서에서 행한다.

② 모든 인사발령은 공휴일에 관계없이 시행하며, 그 발령일로부터 효력을 발생함을 원칙으로 하되, 면직의 경우에는 발령일 다음날부터 효력을 발생한다.

제5조 (인사기록유지 및 관리) ① 직원의 인사기록표 및 임용구비서류는 인사담당부서에서 기록, 관리한다.

② 인사담당부서장은 소정양식에 의하여 직원의 부서별 직종, 직급별 인원 현황 등을 기록·유지하여야 한다.

제6조 (제증명서) ① 직원은 디지스트에서 발행한 신분증명서를 항시 휴대하여야 한다. < 개정 2012.01.12 >

② 직원 또는 퇴직한 직원이 재직 또는 경력증명서의 발급을 청구한 때에는 사실대로 기재하여 즉시 교부하여야 한다.

제2장 채 용

제1절 전 형

제7조 (전형방법) ① 직원은 공개채용전형에 의하여 채용함을 원칙으로 한다.<개정 2016.12.29>

② 제1항의 규정에도 불구하고 장애인, 보훈대상자 등 법령에 의한 의무채용자는 동일한 조건을 가진 다수인을 대상으로 제한경쟁시험방식을 통해 채용할 수 있다. 이 경우 채용목적, 인원, 절차, 기준 등 채용전반에 대해 과학기술정보통신부 장관과 미리 협의하여야 하며, 같은 회계연도 내에 동일한 절차와 기준으로 동일한 직급·직종(분야)에 대해 채용하는 경우에는 일괄하여 협의할 수 있다. 다만 불가피한 사유로협의사항과 달리 채용하게 되는 경우에는 변경사항과 그 사유를 즉시 과학기술정보통신부 장관에게 보고하여야 한다.<개정 2016.12.29,개정 2019.12.06>

③ 제한경쟁시험방식으로 직원을 채용하는 경우 자격요건을 직위·직무특성을감안하여 구체적으로 설정하고 이를 사전에 공개하고, 합격자 발표 전 외부위원이 참여하는 위원회 등을 통해 당해 채용이 관계법령과 내부규정에 따라 이행 되었는지 점검한다.<신설 2016.12.29,개정 2019.12.06>

제8조 (응시자격) 직원채용의 응시자격은 다음과 같다.
1. 인사규정 [별표 2]에 정한 채용자격기준요건을 구비하고, 인사규정 제13조의 규정에 저촉되지 않는 자
2. 병역을 필한 자 또는 면제자(병역특례 대상자 포함)

제9조 (채용공고) ① 직원채용 시에는 채용인원, 채용분야, 지원자격, 전형절차, 전형별 합격배수, 합격기준이 포함된 채용계획을 수립하여야 한다.<개정 2016.12.29>

② 인사담당부서장은 인력채용에 필요한 채용인원, 채용분야, 지원자격, 전형절차 등을 공공기관 채용정보시스템 및 디지스트 홈페이지에 최소 15일 이상 공고한다.<신설 2016.12.29,개정 2019.12.06>

③ 채용관련 자료는 지원자에게 응시번호를 부여하여 5년 이상 보관하여야 한다.<신설 2016.12.29>

④ 채용계획과 공고의 내용은 일치하여야 하며, 공고 후 불가피한 사유로 채용내용을 변경하는 경우에는 직원인사위원회의 심의·의결을 거쳐 다시 공고하여야 한다.<신설 2019.12.06>

제10조 (전형의 단계) ① 직원채용은 1차 서류심사, 2차 필기시험(실기시험), 3차 면접심사를 거쳐 최종채용후보자를 결정한다. 다만, 연구직, 기술직 등 특수자격을 요하는 전문직종과 경력직의 경우에는 필기시험(실기시험)을 생략할 수 있다.< 개정 2016.02.29 ,개정 2016.12.29,개정 2018.07.20>

② 전형이 단계별로 구분되어 실시되는 경우 전단계의 전형에 합격하지 아니하면 다음 단계 전형에 응시할 수 없다.

③ <삭제 2019.12.06><개정 2016.12.29>

④ 각 전형 단계마다 감사부서의 장이나 직원이 입회·참관할 수 있다.<신설 2018.07.20>

제10조의2 (전형자 여비) 직원채용에 응시한 자에 대하여는 다음과 같이 전형자 여비를 지급할 수 있다.
1. 국내거주자 : 면접참석시 50,000원
2. 국외거주자 : 순로에 의한 3등(Economy Class) 왕복항공운임 실비 및 국내여비 3박 4일 이내의 전형 여비

제11조 (전형응시자 제출서류) ① 전형응시자의 제출서류는 다음 각호와 같다.< 개정 2012.06.25 >

1. 응시원서(소정양식 [별표 1])< 신설 2012.06.25 >

2. 최종학교 졸업증명서(졸업예정증명서) 및 전학년 성적증명서< 신설 2012.06.25 >

3. 주민등록초본 또는 전역예정증명서(남자 응시자에 한함)< 신설 2012.06.25 >

4. 자격증사본 및 경력증명서(해당자에 한함)< 신설 2012.06.25 >

5. 자기소개서< 신설 2012.06.25 >

6. 기타 디지스트가 필요하다고 요구하는 서류(해당자에 한함)< 신설 2012.06.25 >

② 채용과 관련된 전형응시자의 제출서류는 인사부서에서 관리하되, 감사 부서는 감사 권한의 범위 내에서 열람할 수 있다.<신설 2018.07.20>

제11조의2 (1차 서류심사 방법) ① 1차 서류심사는 제8조에 정한 응시자격 및 당해 직무수행에 관련되는 자격요건 구비여부, 전문성과 적합성 등을 종합적으로 심사하여 판정한다.

② 효과적인 심사를 위하여 공고의 자격요건을 충족하지 못하는 심사대상자를 서류심사에서 사전배제할 수 있다.<개정 2019.12.06>

③ 서류심사 평가서는 [별지 제8호 서식]과 같이 한다.<개정 2019.12.06>

④ 서류심사 합격자는 채용예정인원의 50배수 이내로 채용계획 수립 시 결정한다.<신설 2019.12.06>

제11조의3 ((2차 필기시험 방법)) ① 필기시험 문제는 외부전문가 또는 전문기관에 의뢰하여 출제하여야 한다.

② 필기시험은 지원자의 역량을 검증하기 위해 아래 각호에 대하여 객관식 주관식 및 논술시험을 단독 또는 병행할 수 있으며, 지정된 과목 합계점수의 고득점 순으로 합격자를 결정한다.<개정 2019.12.06>

1. 공통과목 : 모든 직무분야에 공통적으로 적용하는 주제로 구성<신설 2019.12.06>

2. 직무과목 : 각 직무분야에 특정하여 적용하는 주제로 구성<신설 2019.12.06>

③ 필기시험 합격자는 채용예정인원의 6배수 이내로 채용계획 수립 시 결정한다.<신설 2019.12.06>

제12조 (<삭제 2010.11.29>) 제12조<삭제 2010.11.29>

제13조 (<삭제 2010.11.29>) 제13조<삭제 2010.11.29>

제14조 (<삭제 2010.11.29>) 제14조<삭제 2010.11.29>

제15조 (<삭제 2010.11.29>) 제15조<삭제 2010.11.29>

제16조 (<삭제 2010.11.29>) 제16조<삭제 2010.11.29>

제17조 (<삭제 2010.11.29>) 제17조<삭제 2010.11.29>

제18조 (3차 면접심사 방법) ① 3차 면접심사는 본부면접심사로 하되, 본부면접심사는 전공지식 및 인물분야를 평가하며 전공지식분야는 당해직무에 필요한 전문분야에 대한 이해도 및 응용력과 창의성을, 인물분야는 직원으로서 갖추어야 할 사회성, 적극성, 성실성, 표현력, 태도 및 용모 등의 요소를 평가한다.< 개정 2012.06.25 ,개정 2016.12.29>

② 제1항의 본부면접심사 전에 실무면접심사를 추가할 수 있으며, 실무면접심사는 채용직무에 필요한 실무역량을 평가한다.< 개정 2012.06.25 ,개정 2016.12.29,개정 2019.12.06>

③ 면접심사 평가서는 [별지 제9호 서식]과 같이 한다.<신설 2016.12.29,개정 2019.12.06>

④ 채용의 공정성 및 투명성 확보를 위해 면접심사위원에게 응시자의 인적사항을 공개하지 아니하며, 면접심사위원의 평가표는 서명 날인 후 보관한다.<신설 2016.12.29>

제18조의2 (4차 기관장 최종심사 방법) <본조 삭제 2018.07.20>

<삭제 2018.07.20>

제19조 (심사위원) ① 서류심사 및 면접심사위원은 총장이 임명한 위원으로 구성하되, 외부의 관련전문가를 다음 각호에 따라 위원으로 참여시켜 전형과정의 공정성이 확보될 수 있도록 하여야 하며, 3차면접심사의 경우 위원장을 제외한 전체 위원 중 반수이상을 외부위원으로 구성토록 노력한다.<개정 2016.12.29,개정 2018.07.20,개정 2019.12.06>

1. 퇴직 후 3년이 경과하지 않은 자, 비상임 이사 등 기관과 이해 관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 외부위원으로 선정할 수 없다.<신설 2019.12.06>

2. 직전 회차 채용에 참여한 자는 연속하여 외부위원이 될 수 없으며,직전 회차의 채용이 아니더라도 동일 직종, 분야의 외부위원으로 특정인을 연속하여 선정할 수 없다.<신설 2019.12.06>

② 심사위원이 다음 각호와 같이 응시자와 직접적으로 이해관계가 있는 경우에는 해당 응시자의 심사에 관여하지 못한다.< 개정 2016.02.29 >

1. 응시자의 친인척< 신설 2016.02.29 >

2. 응시자의 부서장< 신설 2016.02.29 >

3. 응시자의 지도교수 및 추천자 등< 신설 2016.02.29 >

4. 기타<신설 2019.12.06>

③ <삭 제>< 신설 2016.02.29 ,개정 2016.12.29,개정 2018.07.20>

제20조 (전형 합격기준) ① 각 전형 평점은 전형별 심사위원이 평점한 점수로 한다.< 개정 2012.06.25 >

② 각 전형 합격기준은 전형별 심사위원이 평점한 점수의 평균점수가 만점의 70%이상인 득점자 중 적격자로 한다.다만, 필요할 경우 심사위원이 평점한 점수의 최고점수와 최저점수를 제외할 수 있다.< 개정 2012.06.25 >

③ 제2항의 평균점수 계산에 있어서 필요할 경우에는 심사위원이 평점한 점수의 최고점수와 최저점수를 제외할 수 있다. 다만, 제척·회피로 3인 이하의심사위원 점수가 유효한 경우에는 적용하지 않는다.<신설 2019.12.06>

제20조의2 (가점 적용) ① 「국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따라 가점부여 대상자에게 필기전형부터 각 전형마다 총점의 5% 또는 10% 가산점을 부여한다.

② 「장애인 고용확대 및 직업 재활법」에 따라 장애인에 대해서는 필기전형부터 각 전형마다 총점의 5% 가산점을 부여한다.

[본조신설 2019.12.06]

제21조 (채용후보자의 결정) ① 채용후보자는 3차 면접심사에 합격한 자 중 직종 및 부서별 임용예정인원의 범위내에서 결정한다.< 개정 2012.06.25 ,개정 2018.07.20>

② 채용후보자는 당해연도 인력운영계획에 의한 정원을 초과할 수 없음을 원칙으로 한다. 다만, 불가피하게 초과해야 할 사유가 있을 경우에는 직원인사위원회(이하 “위원회”라 한다)의 심의를 거쳐 총장의 승인을 받아야 한다.

③ 채용후보자의 자진 입사포기, 채용비리로 인한 합격 취소 등에 대비하여 채용 단계별로 예비합격자를 발표할 수 있다.<신설 2018.07.20>

제22조 (동점자의 합격결정) 제21조의 규정에 의한 채용후보자의 결정에 있어서 동점자가 있을 경우에는 다음 각호의 순위에 따라서 합격자를 결정한다.

1. 외부위원 평가점수 고득점자<개정 2019.12.06>

2. 고학력자

제23조 (채용의 확정) 채용후보자 중 구비서류가 완비되고 소정의 절차가 완료된 자에 대하여 채용을 확정한다. 다만, 신체검사에 불합격한 자는 채용후보자에서 당연히 제외된다.

제24조 (전형결과의 통지) ① 전형의 각 단계마다 그 결과에 대하여 인사담당부서장은 게시 또는 개별통지의 방법으로 응시자에게 통지한다.

② 전형의 각 단계 결과통지 후 이의신청절차를 14일 이내로 운영할 수 있으며, 인사부서의 장은 게시 또는 개별통지의 방법으로 응시자에게 통지한다. <신설 2018.07.20>

<개정 2018.07.20>

제25조 (<삭제 2010.11.29>) 제25조<삭제 2010.11.29>

제26조 (수당지급) 서류심사 또는 면접심사에 참여한 외부위원에게는 예산의 범위내에서 수당을 지급할 수 있다.

<조 개정 2012.06.25>

제27조 (부정행위자에 대한 조치) 부정한 방법에 의하여 채용시험에 응시하였거나 구비서류 중 허위사실을 기재 또는 소정서류를 완비하지 아니한 자에 대하여는 그 시험을 정지하거나 합격을 취소할 수 있다.

제28조 (누설금지) 채용전형의 관리, 감독, 문제 출제 및 채점 등에 참여한 자는 전형 중 지득한 사항을 누설하여서는 아니된다.

제28조의2 (전형별 제출서류) ① 실무역량면접 합격자에게 각 호의 제출서류를 요청할 수 있으며, 발급기관의 대표자가 증명하는 서류로서 유효기간이 명기된 서류의 제출을 원칙으로 한다.

1. 경력증명서 또는 재직증명서 사본

2. 직무관련 교육사항, 자격사항 등 증빙서류

3. 외국어 능력시험 성적사본

4. 취업보호 대상자 증명서 사본

5. 장애인 증명서 사본

② 제출서류에 대하여 발급기관 대상 진위여부 확인 공식의뢰 등 추가적 확인절차를 진행할 수 있으며, 위·변조 및 허위기재가 확인된 경우 제27조에 따라 조치한다.

<전부개정 2019.12.06>

제28조의3 (외부위탁) ① 채용절차의 위탁을 위하여 전문업체를 선정하고자 하는 경우, 업력·규모·실적 등을 고려하여 계약 이행 능력을 갖춘 업체를 선정한다.

② 합격자 결정에 영향을 주는 중대한 채용오류 발생 시 주요 계약조건의 위반을 이유로 부정당업자 입찰참가제한 조치가 가능함을 계약 조건에 명시해야 한다.

[본조신설 2019.12.06]

제28조의4 (임직원의 친인척 채용규모 공개) 신규채용인원 중 기관 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내 혈족 및 인척)관계가 있는 채용인원을 매 분기별로 기관 홈페이지에 공개한다. 다만, 정규직, 무기계약직, 계약기간 1년이상 비정규직, 채용형 인턴, 그 밖에 인사운영위원회에서 인정하는 경우에 한하여 적용한다.

[본조신설 2019.12.06]

제28조의5 (기타) 직원 채용에 관하여 이 요령에서 정하지 아니한 사항은 총장이 정하는 바에 의한다.

[본조신설 2019.12.06]

제2절 임용절차

제29조 (구비서류) 인사담당부서는 채용이 확정된 자로부터 다음 각호의 구비서류 각 1통씩 제출케 하여야 한다. 다만, 채용시험 응모시 제출된 서류 중 변동사항이 없는 서류는 그것으로 대체할 수 있다.
1. 최종학교 졸업증명서 및 학위증명서
2. 자격증명서(자격소지자에 한함)
3. 경력증명서(경력소지자에 한함)
4. 가족관계증명서
5. 채용 신체검사서
6. 주민등록초본 및 등본
7. 기본증명서< 개정 2012.06.25 >
8. 기타 디지스트가 필요하다고 인정하는 서류< 개정 2012.06.25 >

제30조 (신규직원의 직급) ① 신규직원의 초임 직급은 인사규정 제6조 제2항에 의하되 연구실적, 경력 등을 고려하여 부여한다.

② 경력은 사실을 확인할 수 있는 증빙서에 의하여야 한다.

③ 인사담당부서장은 제2항의 증빙서에 대하여 필요한 경우 경력사실 여부를 확인 할 수 있다.

제31조 (재입사자의 직급 등) ① 학위취득, 기술연수, 창업 및 취업 등의 사유로 퇴직한 직원이 재입사하는 경우 직급은 퇴직당시의 직급과 퇴직후 근무경력을 고려할 수 있다.

② 퇴직후 재입사자는 제10조의 의한 전형의 단계를 일부 생략할 수 있다.

제32조 (신규직원의 수습) ① 모든 신규직원은 12개월의 수습기간을 둔다. 다만, 재입사하거나 특별채용 또는 인사교류에 의하여 채용되는 경우, 기타 총장이 인정하는 경우에는 예외로 한다. < 개정 2012.06.25 >

② 제1항의 수습기간은 승진 및 퇴직금 등 기간산정에 있어서 복무기간으로 본다.

③ 신규직원이 소속한 부서의 장은 수습기간 중에 있는 신규직원의 근무상황을 항상 지도감독 하여야 하며, 직무수행에 필요한 교육훈련을 실시하여야 한다.

④ 인사담당부서장은 수습기간 중에 있는 신규직원의 근무성적을 평가하기 위하여 수습기간 만료 30일 전에 인사고과를 실시하여야 한다. < 개정 2012.06.25 >

⑤ 수습직원의 평가 등 세부사항은 별도로 정한다.

제33조 (수습기간 만료) 총장은 수습기간동안의 평가결과 성적이 양호한 자는 수습을 해제하고, 성적이 불량한 자는 위원회의 심의를 거쳐 직권면직 시킬 수 있다.

제34조 (고용계약 및 재계약) ① 인사담당 부서장은 신규직원을 채용할 때 그리고 채용한 직원의 수습기간이 만료된 때 [별표 3]의 고용계약서에 의한 고용계약을 체결한다.

② 인사규정 제8조에 의거 재계약할 때 [별표 3]의 고용계약서에 의거 고용계약을 체결한다.

제34조의2 (국외거주자 경비지원) ① 신규직원으로서 다음 각호에 해당하는 우수한 초빙 선임급 이상 직원에 대하여 귀국시 소요되는 항공임 및 이사비용을 지급할 수 있다.

1. 국외에서 박사학위를 취득한 자로서 임용을 위하여 귀국하는 자

2. 국외거주중인 박사학위 소지자로서 국외의 대학, 연구기관, 업체 등에서 2년이상 근무하고 임용을 위하여 귀국하는 자

3. 국외거주중인 석사학위 소지자로서 국외의 대학, 연구기관, 업체 등에서 5년이상 근무하고 임용을 위하여 귀국하는 자

② 지원경비는 다음 각호와 같다.

1. 본인 및 배우자, 직계존비속(2인 이내)의 순로에 의한 3등(Economy Class) 편도 항공임 실비

2. US $ 3,500 범위내에서 이사비용 실비

③ 제1항 및 제2항에 의거 항공임 및 이사비용을 지원받은 신규직원이 입사후 2년 이내에 퇴직하는 경우에는 지원받은 경비전액을 디지스트에 반환하여야 한다. < 개정 2012.01.12 >

제35조 (선서) 직원은 임용시 다음과 같이 선서하여야 한다.“본인은 대구경북과학기술원의 직원으로서 긍지와 사명감을 가지고 대구경북과학기술원의 발전을 위하여 최선을 다할 것을 다짐하면서 인사규정에서 정한 책임완수의 의무, 친절공정의 의무, 비밀엄수의 의무, 타업금지의 의무, 수뢰금지의 의무, 임직원 행동강령 준수 의무와 취업규칙 등 제반규정을 준수할 것을 엄숙히 선서합니다.”

<조 개정 2012.06.25>

제3절 경 력 산 정

제36조 (경력기산) ① 원급이상의 경력은 학사학위를 취득한 시점부터 기산한다. 다만, 학사학위를 취득하지 않았으나 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 이를 학사학위 취득시점으로 본다.

1. 국가 또는 지방공무원 7급에의 임용시점 및 7급 승진시험에 합격한 시점

2. 4년제 대학 미만의 학력소지자가 4년제 대학 졸업자가 취득 가능한 해당 직무분야의 자격증을 소지한 자는 그 자격증 취득시점

3. 기타 4년제 대학졸업과 동등한 실력이 있다고 인정되어 임용된 자는 그 기관의 임용시점

② 기능직의 경력 기산시점은 고등학교 졸업시점으로 한다. 다만, 고등학교를 졸업하지 아니한 자는 경력 환산년수에서 해당 학년수만큼 공제한다.

③ 2개 이상의 학사학위 소지자에 대하여는 최초 취득학위가 수임업무와 직접적으로 관련이 있을 때에는 최초 취득학위시점부터 경력을 기산한다.

④ 경력직을 제외한 신입직원으로 채용한 경우에는 제2항 내지 제3항에도 불구하고 임용일로부터 경력을 기산한다.< 신설 2012.06.25 >

제37조 (경력의 계산) ① 경력은 제36조의 경력 개시시점부터 경력 계산사유 발생일까지의 기간을 각 호의 방법에 의하여 계산한다.< 개정 2012.06.25 >

1. 수임업무와 동일경력 : 100% 인정< 신설 2012.06.25 >

2. 수임업무와 유사한 경력 : 70% 인정< 신설 2012.06.25 >

3. 수임업무와 관련이 많은 경력 : 40% 인정< 신설 2012.06.25 >

4. 수임업무와 관련성이 있는 경력 : 20% 인정< 신설 2012.06.25 >

② 다음 각 호의 경우에는 수임업무와 관계없이 동일경력으로 계산한다.< 신설 2012.06.25 >

1. 군 의무복무기간< 신설 2012.06.25 ,개정 2019.12.06>

2. 수임업무 관련 교육훈련 경력< 신설 2012.06.25 ,개정 2019.12.06>

3. 수임업무 관련 강의경력< 신설 2012.06.25 >

③ 제2항 제1호는 제36조의 기산일과 관계없이 인정한다.< 신설 2012.06.25 >

제38조 (경력 계산 제외기간) 제37조의 경력 계산시 다음 각호의 경력은 계산에서 제외된다.

1. 공백기간

2. <삭제 2019.12.06>

제39조 (학위경력 부가) ① 수임업무와 관계되는 다음 각호의 학위 또는 자격에 대하여 경력을 추가로 인정한다. 다만, 수임업무에 대한 기여도를 감안하여 감경할 수 있다.

1. 석사학위 : 1년 이내

2. 기술사자격 : 2년 이내

3. 박사학위 : 3년 이내

② 제1항에 의한 학위 및 자격에 중복이 있을 경우에는 해당직원에게 가장 유리한 것으로 한다.

③ 타 분야의 2개 이상 박사학위 또는 석사학위를 취득한 경우 및 국제적인 자격을 취득한 직원에게는 디지스트가 필요하다고 인정하는 경우 제2항을 적용하지 아니할 수 있다.< 개정 2012.01.12 >

제40조 (년월수의 계산) ① 모든 경력은 년수, 월수 및 일수에 의하여 계산한다. < 개정 2012.06.25 >

② 일자가 확실하지 않은 경력기간의 계산은 당해월의 15일을 기준으로 한다.

③ 제53조 제2항의 승진대상 자격 연차는 입사전 인정경력과 입사후 경력을 합산한다.

제41조 (경력 재부여) 직원에게 새로운 경력을 부여하거나 조정의 필요가 있을 때에는 제36조 내지 제40조에 의하여 부여한다.

제42조 (경력산정의 특례) 석사과정 수학기간은 2년 이내, 박사과정 수학기간은 5년 이내로 하여 경력을 산정함을 원칙으로 한다. 다만, 연구목적상 특별히 유치하는 연구직의 경우에는 실제 수학기간을 인정할 수 있다.

제3장 보직·전보 및 직종변경

제1절 보직·전보

제43조 (보직) ① 직원의 보직은 직종 및 직무수행상 요구되는 자격 및 능력에 합당한 자격자를 보직함을 원칙으로 한다.

② 신규임용자의 보직은 직종 및 직급별 운영인력의 범위내에서 임용자의 전공분야 및 경력 등을 고려하여 시행한다.

③ 휴직자가 휴직기간이 만료되어 복직하는 경우에는 휴직전의 직무에 보직함을 원칙으로 한다.

제44조 (직무대행 등) 일정직위자의 유고 또는 공석시 다음 각호와 같이 직무대행 또는 겸직으로 그 직무를 대행하게 하거나 겸하게 할 수 있다.
1. 직무대행 : 하위직위자 또는 하위직원으로 하여금 그 직무를 대행하게 할 때
2. 겸임 : 동등한 직위자로 하여금 그 직무를 겸하게 할 때 < 개정 2012.06.25 >
3. 직무취급: 상위 직위자로 하여금 그 직무를 대행하게 할 때 < 신설 2012.06.25 >

제45조 (전보의 원칙) ① 직원의 전보는 디지스트의 임무수행상 필요에 의거 창의적이고, 안정적인 직무수행을 기하도록 전보함을 원칙으로 한다. < 개정 2012.01.12 >

② 인사담당부서장은 참여사업(과제) 종료시점에서 직원이 원할 경우 전출·입 부서장과 협의하여 부서를 이동하게 할 수 있다.

③ 인사담당부서장은 원내공모를 통하여 각 부서의 필요인력을 충원할 수 있다.

제46조 (경력관리) 인사담당부서장은 직원의 직급, 직종, 학력, 전공 및 경력 등에 따라 경력을 종합 관리하여야 한다.

<조 개정 2012.06.25>

제47조 (업무인계인수 등) ① 직원이 전보발령을 받은 경우에는 지체없이 업무를 인계인수 하여야 한다.

② 재무, 회계, 구매 등을 담당하는 자는 재정보증서를 제출하여야 한다.

제2절 직 종 변 경

제48조 (직종변경) 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 직원의 직종을 변경할 수 있다.
1. 변경예정 직종과 직무상 관련된 전문적인 학교교육을 받았을 때
2. 국가에서 인정하는 자격증을 획득한 자 또는 이와 동등한 자격을 갖춘 자를 그 자격에 상응한 직종으로 변경코자 하는 경우
3. 조직 또는 운영인력의 변경으로 인하여 당해 직종의 인원을 조정할 필요가 있는 경우

제49조 (직종변경 절차) ① 직종변경은 제48조의 요건에 해당하는 직원이 있는 경우 소속부서장의 추천으로 인사담당부서에서 위원회의 심의를 거쳐 총장의 결재를 득하여 실시한다.

② 제1항의 위원회 심의결과 전형이 필요하다고 인정하는 경우에는 필기 또는 실기시험을 실시할 수 있다.

제50조 (직종변경시 대우) 직종변경자의 급여는 변경 전 급여를 기준으로 하여 지급함을 원칙으로 한다. 다만, 위원회에서 별도로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

제4장 승 진

제51조 (승진의 정의) “승진”이라 함은 하위 직급에서 상위 직급으로 임용되는 것을 말한다.

제52조 (승진기준) 승진은 인사규정 제17조에 의거 업적평가, 개인평가, 기관장 평가 등을 기준으로 한다.

<조 개정 2013.01.22>

제53조 (심사대상 및 자격요건) ① 승진 심사대상자는 승진일을 기준으로 다음 각 호에 해당하는 기간을 경과한 자로 한다. < 개정 2013.01.22 >

1. 선임급 승진심사 대상자: 입사 후 1년 < 신설 2013.01.22 >

2. 책임급 승진심사 대상자: 입사 후 2년 < 신설 2013.01.22 >

② 각 직급별 승진대상 자격요건은 다음과 같다.

1. 책임급

가. 4년제 대학 졸업자

나. 선임급 11년차 이상인 자

다. 최근 3년간 인사고과 평균성적이 B등급 이상인 자. 단, 근속년수 3년 미만인 자는 해당년도까지의 인사고과 평균성적이 B등급 이상인 자

2. 선임급

가. 4년제 대학 졸업자 또는 이와 동등한 자격을 가진 자

나. 원급 9년차 이상인 자

다. 최근 3년간 인사고과 평균성적이 B등급 이상인 자. 단, 근속년수 3년 미만인 자는 해당년도까지의 인사고과 평균성적이 B등급 이상인 자

③ 제1항 및 제2항의 규정에도 불구하고 직원이 디지스트 발전에 크게 공헌하여 승진자격 요건을 갖추었다고 인정될 때에는 위원회의 심의를 거쳐 승진할 수 있다.

제54조 (승진 절차) ① 승진은 매년 1회 실시함을 원칙으로 한다. 다만, 복직, 6개월이상의 교육훈련 종료, 디지스트 근무 중 학사·석사·박사학위 취득, 기술사 등 자격의 취득, 기타 특별히 필요하다고 인정하는 경우에는 별도로 실시할 수 있다. < 개정 2012.06.25 >

② 승진심사는 매년 2월에 실시하며 승진은 3월 1일에 실시한다.

③ 승진사유가 발생한 직원의 승진은 소속부서장의 추천을 받아 위원회의 심의를 거쳐 총장이 행한다.

제55조 (승진 제한) 승진 제한 사유는 승진지침에서 별도로 정한다.

<전부개정 2019.12.06>

제5장 개인평가

제56조 (평가원칙) ① 모든 직원의 공정하고 정당한 인사관리를 위하여 인사고과제도로서 개인평가를 실시한다. 단, 계약직원임용및처우에관한요령에 따른 계약직원(이하 “계약직원”이라고 한다)에 대해서는 정기평가를 실시하지 않으며 평가방법 및 절차 등은 해당 규정을 따른다. <개정 2019.12.06>

② 개인평가는 업적평가와 기여-봉사 평가 등을 종합하여 실시한다. < 개정 2012.06.25 >

③ 평가는 피평가자 개인에 대하여 실제로 인정하는 사실 또는 신뢰할 만한 자료에 근거를 두고 객관적으로 공정하게 평가하여야 한다.

④ 평가는 부서 및 직종별로 평가하되 평가군은 업무기능의 동질성 또는 평가집단 규모, 평가등급 배분자에 따라 조정할 수 있으며 수습해제평가 및 수시평가의 경우에는 개별적으로 평가한다. <개정 2019.12.06>

제57조 (개인평가의 종류) 개인평가의 종류는 다음 각호와 같다.

1. 정기평가 : 매년 1회 정기적으로 실시하는 평가

2. 수습해제평가 : 수습중인 직원의 수습기간 만료시에 해제여부를 결정하기 위하여 실시하는 평가

3. 수시평가 : 계약직원을 대상으로 근로계약기간 종료일이 도래하는 시점에 실시하는 평가 및 기타 필요하다고 인정할 때 실시하는 평가

<전부개정 2019.12.06>

제58조 (정기평가대상) ① 정기평가는 수시평가를 실시하지 않는 모든 직원을 대상으로 하되, 다음 각호의 1에 해당하는 자는 정기평가를 실시하지 아니한다.

1. 휴직, 교육훈련, 파견 등의 사유로 근무기간이 평가기준일 현재 6개월 미만인자

2. 평가기준일 현재 휴직, 교육훈련, 파견 등으로 디지스트 업무에 종사하지 아니한 자

3. 평가대상 당해연도에 입사하여 1개월이 경과하지 아니한 자

4. 평가대상기간중에 산전산후휴가를 45일 초과하여 사용한 자

5. 교원, 시간제근로자, 파견온 자

② 전보된 후 3개월이 경과되지 아니한 직원에 대하여는 전 소속부서에서 평가한다.

<전부개정 2019.12.06>

제59조 (정기평가 시기) 정기평가는 1월 1일부터 12월 31일까지의 업무산출물 및 업무기여도, 능력, 태도 등에 대하여 다음해 1월에 실시한다. 다만, 디지스트의 사정에 의해 평가기간 및 평가시기를 조정할 수 있다.

<조 개정 2012.01.12>

제60조 (평가계통) ① 개인평가는 평가집단별로 1차 평가 및 2차 평가로 구분하며 1차 평가는 피평가자의 직제상 차상위 직위자(이하 “1차 평가자”라 한다), 2차 평가자는 1차 평가자의 직제상 차상위 직위자(이하 “2차 평가자”라 한다)이 행한다.

② 평가계통상 2차 평가자가 없는 경우에는 1차 평가로만 평가할 수 있다.

③ 수습해제평가 및 수시평가의 경우 관련 규정에서 정하는 바에 따른다. <신설 2019.12.06>

제61조 (평가절차) 평가의 세부절차 및 평가표 등 이 요령에서 정하지 아니한 평가에 관한 사항은 총장이 정하는 당해연도 평가편람 및 관련 규정에서 정하는 바에 의한다. <개정 2019.12.06>

제62조 (정기평가의 등급) 정기평가의 등급은 다음 각호와 같이 정하되 세부 등급 배분비율은 평가편람에서 정한다. <개정 2019.12.06>

1. S등급 : 상위 10%에 해당하는 자 < 개정 2012.06.25 >

2. A등급 : 중상위 20%에 해당하는 자 < 개정 2012.06.25 >

3. B등급 : 중위 50%에 해당하는 자 < 개정 2012.06.25 >

4. C등급 : 중하위 15%에 해당하는 자 < 개정 2012.06.25 >

5. D등급 : 하위 5%에 해당하는 자 < 개정 2012.06.25 >

제63조 (정기평가결과 활용) ① 정기평가 결과는 직원의 인사, 승진, 연봉인상, 성과급, 포상 등에 활용하며, 평가집단별로 업무산출물과 업무기여도 등의 평가를 달리 적용할 수 있다. <개정 2019.12.06>

② 평가대상 당해연도 입사, 평가기간 중에 45일을 초과하는 산전산후휴가, 교육훈련, 파견, 육아휴직, 업무상 재해나 질병으로 인한 휴직, 기타 개인적인 사유 이외의 사유로 휴직하여 정기평가대상에서 제외된 자에 대해서는 정기평가결과 활용시 중간 평가등급을 부여한다. <개정 2019.12.06>

③ 정기평가의 최종 결과는 관련부서장 및 피평가자에게 개별통보한다. <개정 2019.12.06>

제64조 (평가표 취급) 평가결과는 직무상 필요한 경우 이외에는 공개할 수 없으며 인비로 취급한다.

제6장 포 상<개정 2017.04.04,삭제 2022.04.25>

제65조 (포상대상) 포상은 직원과 디지스트 발전에 현저하게 공헌한 자를 대상으로 한다.

<조 개정 2012.01.12>

제66조 (포상) ① 포상은 표창장, 상장, 감사장 또는 감사패로 구분하여 수여 대상자에 따라 개인포상과 단체포상으로 구분한다.

② 포상은 다음 각호의 1에 해당하는 자에게 수여한다.

1. 표창장[별표 5]은 연구업적이 탁월하거나 디지스트 발전에 공헌한 직원, 업적평가성적이 우수한 직원, 선행이 뚜렷하여 다른 직원의 모범이 된 직원에게 수여한다.< 개정 2012.01.12 >

2. 상장[별표 6]은 각종 경기, 경진대회 또는 교육훈련과정에서 우수한 성적을 획득한 자에게 수여한다.

3. 감사장[별표 7]은 디지스트 발전에 현저하게 공헌한 원외 인사에게 수여한다.< 개정 2012.01.12 >

③ 포상은 위원회의 심의를 거쳐 총장이 수여한다.

제67조 (표창의 종류) ① 표창의 종류는 다음과 같다.

1. 올해의 디지스트인 상 : 당해연도 가장 탁월한 업적을 이룬 교원, 연구원, 일반직원, 학생에게 수여한다< 개정 2015.08.12 >

2. 최우수연구상 : 우수한 연구성과로 국가 및 산업발전을 선도하고 디지스트 발전에 크게 기여하였다고 인정되는 자에게 수여하며, 학술부문과 연구부문으로 구분하여 수여할 수 있다.< 개정 2015.08.12 >

3. 최우수멘토상 : 독창적이고 선진화된 교수법으로 학생교육의 질적수준 향상에 크게 기여한 교원에게 수여한다.< 개정 2015.08.12 >

4. 공로상 : 성실한 직무수행으로 디지스트 발전에 크게 기여하였다고 인정되는 자에게 수여한다.< 개정 2015.08.12 >

② 제1항의 표창외 필요한 경우에는 별도로 포상할 수 있다.

제68조 (포상추천) ① 포상대상자의 추천은 부서장 및 각종위원회 위원장이 행한다.

② 제1항의 추천권자가 타부서 소속 직원을 추천할 경우에는 그 소속부서장의 동의를 얻어야 한다.

③ 포상을 추천할 경우에는 포상추천서 [별표 4]를 작성하여 수여예정일 20일 전까지 인사담당부서장에게 제출하여야 한다.

제69조 (공적심사) 포상은 포상추천서에 의하여 위원회가 공적을 심의한 후 총장이 결정한다. 다만, 공로상에 대한 포상은 위원회의 심의를 생략할 수 있다.

제70조 (부상수여 등) ① 포상을 행할 때에는 상금, 부상 및 패를 함께 수여할 수 있다.

② 포상은 특별한 경우를 제외하고는 디지스트 창립기념일에 시행함을 원칙으로 하며 포상자 선정기준 및 세부절차 등은 별도로 정한다.< 개정 2012.01.12 >

제71조 (포상의 취소) 포상한 공적이 허위로 판명된 경우를 제외하고는 포상을 취소할 수 없으며, 동일한 공적에 대하여는 이중으로 포상할 수 없다.

제71조의2 (포상의 제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 포상대상에서 제외한다.

1. 최근 3년간 징계요령 제3조(중점부패 행위)중 어느 하나에 해당하는 경우로 징계처분을 받은 자

2. 최근 3년간 채용비리에 연루된 경우로 징계처분을 받은 자

[본조신설 2019.12.06]

제72조 (증장의 재교부) 증장의 분실 또는 훼손으로 재교부 받고자 할 경우에는 재교부신청서를 제출하여 재교부 받을 수 있다. 다만, 훼손으로 인한 경우에는 신청서에 훼손된 증장를 첨부하여야 한다.

제73조 (포상기록 보존) 인사담당부서장은 포상받은 직원의 인사기록부에 포상 사실을 기록하고 포상대장에 기록, 유지하여야 한다.

제7장 급 여<삭제 2012.01.12>

제74조 (연봉결정) <본조 삭제 2012.01.12>

<삭제 2012.01.12>

제75조 (연봉결정권자) <본조 삭제 2012.01.12>

<삭제 2012.01.12>

제76조 (신규채용자의 연봉) <본조 삭제 2012.01.12>

<삭제 2012.01.12>

제77조 (휴직자의 연봉) <본조 삭제 2012.01.12>

<삭제 2012.01.12>

제78조 (복직자의 연봉) <본조 삭제 2012.01.12>

<삭제 2012.01.12>

제79조 (연봉결정 절차) <본조 삭제 2012.01.12>

<삭제 2012.01.12>

제80조 (시간외 근무수당) <본조 삭제 2012.01.12>

<삭제 2012.01.12>

제8장 연구장려금<삭제 2012.01.12>

제81조 (용어의 정의) <본조 삭제 2012.01.12>

<삭제 2012.01.12>

제82조 (지급재원) <본조 삭제 2012.01.12>

<삭제 2012.01.12>

제83조 (지급대상) <본조 삭제 2012.01.12>

<삭제 2012.01.12>

제84조 (지급기준) <본조 삭제 2012.01.12>

<삭제 2012.01.12>

제85조 (지급시기) <본조 삭제 2012.01.12>

<삭제 2012.01.12>

제9장 휴 직

제86조 (휴직) ① 휴직은 무급휴직과 유급휴직으로 구분한다.

② 유급휴직은 급여규정 제17조에 의거하여 지급하며, 그 외에는 무급휴직으로 한다. < 개정 2012.06.25 >

③ 직원이 휴직하고자 할 때에는 휴직원을 제출하고 승인을 받아야 한다. 다만, 학위취득 목적의 휴직은 2년이상 재직한 자를 대상으로 한다.

제87조 (휴직자의 소속) 휴직자는 휴직기간 중 휴직직전 소속을 유지하는 것을 원칙으로 한다.

제88조 (휴직자의 복무) ① 휴직자는 그 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못한다. 따라서 휴직기간동안 직무에 종사하지 못함으로써 직원으로서 가지는 디지스트에 대한 일체의 권리는 중지된다. < 개정 2012.01.12 >

② 휴직자 관리부서는 휴직중인 직원의 휴직상황을 파악하기 위하여 필요한 증빙자료의 제출을 요구할 수 있고 증빙자료의 제출을 요구받은 직원은 이에 응하여야 한다. 정당한 이유없이 증빙자료의 제출을 거부하는 경우 이를 휴직사유의 변경 또는 소멸로 본다.

③ 휴직변경을 청원하여 휴직변경신청이 기각된 자는 당초 휴직사유와 부합되게 휴직을 마쳐야 하며, 그러하지 아니한 경우에는 30일 이내에 복직을 청원하여야 한다.

제89조 (복직) 휴직자가 복직을 청원한 경우 복직자의 부서배치는 복직발령일로부터 2주 이내로 함을 원칙으로 한다.

제10장 징 계<삭제 2014.12.31>

제90조 (징계사유) <본조 삭제 2014.12.31>

<삭제 2014.12.31>

제91조 (징계의결요구) <본조 삭제 2014.12.31>

<삭제 2014.12.31>

제92조 (사전조사) <본조 삭제 2014.12.31>

<삭제 2014.12.31>

제93조 (심문과 진술권) <본조 삭제 2014.12.31>

<삭제 2014.12.31>

제94조 (제척 및 기피) <본조 삭제 2014.12.31>

<삭제 2014.12.31>

제95조 (징계의 양정) <본조 삭제 2014.12.31>

<삭제 2014.12.31>

제96조 (의결 및 통고) <본조 삭제 2014.12.31>

<삭제 2014.12.31>

제97조 (재심청구) <본조 삭제 2014.12.31>

<삭제 2014.12.31>

제98조 (징계의 집행) <본조 삭제 2014.12.31>

<삭제 2014.12.31>

제99조 (회의의 비공개) <본조 삭제 2014.12.31>

<삭제 2014.12.31>

제11장 퇴 직

제100조 (당연면직) ① 인사담당부서장은 직원이 사망한 경우에는 사망일에 면직조치하여야 한다.

② 휴직중인 직원이 휴직기간 만료 후 30일 이내 복직청원을 제출하지 아니한 경우에는 휴직기간 만료시, 휴직사유가 소멸되어 복직을 명한 후 복직하지 않은 경우에는 복직을 명한 일에 면직 조치하여야 한다.

③ 직원은 그 정년이 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 면직한다.

제101조 (직권면직) 인사담당부서장은 인사규정 제67조에 의한 근로계약해지사유가 발생한 경우 소정의 절차를 거쳐 면직 조치한다.

제102조 (대기명령) 직원이 다음 각호의 1에 해당될 때에는 담당업무를 면하고 대기를 명할 수 있다.
1. 기구개편, 사업축소 또는 예산감소로 폐직 또는 업무가 축소될 때
2. 계약기간중 개인평가결과 최하위 등급을 2회 연속하여 받았을 때
3. 채용시 제출한 서류에 부정이 발견되었을 때
4. 정직이상의 징계사유에 준하는 불상사가 있을 때

제103조 (의원면직) ① 직원이 일신상 또는 기타 사정으로 사직하고자 할 때에는 면직청원함을 원칙으로 하며, 사직원은 그 10일전까지 인사담당부서에 제출하여야 한다.

② 인사담당부서장은 사직원의 사직요구일자에 면직발령함을 원칙으로 한다. 다만, 디지스트의 사정에 의해 그 시기의 조정이 필요한 때에는 그러하지 아니하다. < 개정 2012.01.12 >

제104조 (퇴직절차) ① 퇴직할 직원은 퇴직예정일까지 본인의 담당업무를 소속부서장에게 인계하고 퇴직자 신고카드를 작성하여 인사담당부서에 제출하여야 한다.

② 퇴직할 직원은 재직 중 지득한 업무상의 비밀준수를 약속하는 서약서를 제출하여야 한다.

③ 제1항 및 제2항에 의한 퇴직자 신고카드와 서약서는 별도로 정한다.

제105조 (유족보상 및 장제비 등) ① 직무수행 중 사망한 직원에 대한 포상 및 승진추서는 위원회에서 심의, 결정하여 총장에게 건의한다.

② 직무수행 중 사망한 직원에 대한 유족보상금 및 장제비 등은 관련법률에 따라 지급한다.

③ 직무수행 중 사망한 직원에 대한 장제는 유족과의 합의에 따라 대경과기원 총장으로 할 수 있으며, 장제에 소요되는 비용은 500만원 범위내에서 지원한다.

부 칙 <2004. 10. 8.>

① (시행일) 본요령은 2004년 10월 8일부터 시행한다.

② (경과조치) 본요령은 본요령 시행일전의 사항에 대하여도 이를 적용한다.

부 칙 <2005. 4. 21.>