제1조 (목적) 이 요령은 대구경북과학기술원(이하“디지스트”라 한다) 「교원인사규정」 제6조, 제17조, 「급여규정」 제5조, 제6조, 제7조 및 「전임직교원급여지급지침」 제7조의 규정과 관련하여 전임직 교원(이하“교원”이라 한다)의 신규임용, 재임용, 승진, 등급부가, 성과급지급평가 등 교원인사에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

<개정 2017.09.07>

제2조 (정의) 이 요령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “학부 교원”이라 함은 학사과정에서의 교육 등을 수행하기 위하여 임용된 자를 말하며, 소속은 융복합대학으로 한다.
2. “대학원 교원”이라 함은 석·박사과정에서의 교육 및 연구 등을 수행하기 위하여 임용된 자를 말하며, 소속은 대학원으로 한다.

<개정 2017.09.07>

제2장 신규임용

제3조 (신규초빙) ① 교원의 신규초빙은 공개초빙과 특별초빙으로 나누어 시행한다.

1. 교원의 공개초빙은 서류심사, 전공심사, 본부심사 및 교원인사위원회의 심의를 거친다. < 개정 2016.02.25 >

2. 교원의 특별초빙은 학문적으로 명성이 높은 석학 또는 연구실적이 탁월한 자에 한하여 실시하며, 전공심사, 본부심사 및 교원인사위원회의 심의를 거친다. < 개정 2016.02.25 >

② 교원의 연봉 책정을 위해 등급산정을 하여야하며, 세부사항은 「전임직교원급여지급지침」을 따른다. <개정 2017.09.07>

제3조의2 (전형자여비) 교원의 신규초빙 시 심사 대상자에게 여비규정을 준용하여 다음과 같이 전형자 여비를 지급할 수 있다.
1. 국내 거주자 : 1박 2일 이내의 국내 여비 정액(조교수급)
2. 국외 거주자 : 2박 3일 이내의 국내 여비 정액(조교수급) 및 순로에 의한 3등(Economy Class) 왕복 항공운임 실비

[본조신설 2013.11.28]

제3조의3 (이주비용 부담) ① 디지스트 임용시 발생하는 이주비용은 입주자가 부담함을 원칙으로 한다.

② 제1항의 규정에도 불구하고 전임직 신규임용(임용예정자 포함) 교원의 이주비용은 최초 1회에 한정하여 다음 각 호의 범위 내에서 지원할 수 있으며 실비 정산한다.

1. 국내거주 신규임용 교원 : 2백만원 이내(이사비용에 한정함)

2. 국외거주 신규임용 교원 : 8백만원 이내(편도항공료 및 이사비용에 한정함)

③ 디지스트의 부득이한 사정에 따라 총장이 필요하다고 인정하여 이주하는 경우에 한정하여 제2항 제1호의 금액 범위 내에서 한 번만 추가 지원할 수 있다.

④ 전임직 신규임용(임용예정자 포함) 교원이 디지스트와의 초임 계약기간 만료 전에 본인의 원에 의해 퇴직할 경우 제2항 각 호에 따라 지원받은 경비는 전액 반환하여야 한다.

[본조신설 2017.02.06]

제4조 (심사범위) 교원 신규초빙심사는 심사대상자의 교육, 연구, 기여·봉사 업적과 그 장래성, 전공에서의 필요성 및 디지스트 발전의 공헌 가능성 등을 종합적으로 고려한다.

제4조의2 (심사위원) ① 교원의 신규임용을 위하여 전공심사위원회와 본부심사위원회를 구성하며, 위원구성의 세부사항은 총장이 별도로 정한다.

② 심사위원이 다음 각호와 같이 심사대상자와 직접적으로 이해관계가 있는 경우에는 해당 심사대상자의 심사에 관여하지 못한다

1. 심사대상자의 친인척

2. 심사대상자의 부서장

3. 심사대상자의 석·박사과정 지도교수

4. 심사대상자의 추천서 작성인

5. 심사대상자와 석·박사과정 지도교수가 동일한 자

6. 그 밖의 심사의 공정성을 해칠 위험이 있는 자

[본조신설 2018.02.28]

제5조 (심사자료) 심사 자료에는 교육, 연구경력 및 학술연구실적을 기재한 자료가 포함되어야 한다.

<조 개정 2013.11.28>

제6조 (직급책정기준) ① 교원 신규임용은 다음표의 직급책정 최소기준을 모두 충족해야 한다. 다만, 총장은 교육 및 연구 업적 등이 현저하다고 인정된 자의 경우 이사회의 의결을 거쳐 특별 임용 할 수 있다.

직 급	직급책정 최소기준
조교수	융복합 대학	박사학위를 취득한 사람
조교수	대학원	1. 박사학위를 취득한 사람 2. SCI(E)급 주저자 논문, 등록된 국제특허 및 기술이전 총 3건 이상
부교수	융복합 대학	박사학위 취득 후 연구실적 연수, 교육경력 연수 또는 실무경력 연수 4년 이상
부교수	대학원	1. 박사학위 취득 후 연구실적 연수, 교육경력 연수 또는 실무경력 연수 4년 이상 2. SCI(E)급 주저자 논문, 등록된 국제특허 및 기술이전 총 8건 이상
교 수	융복합 대학	박사학위 취득 후 연구실적 연수, 교육경력 연수 또는 실무경력 연수 8년 이상
교 수	대학원	1. 박사학위 취득 후 연구실적 연수, 교육경력 연수 또는 실무경력 연수 8년 이상 2. SCI(E)급 주저자 논문, 등록된 국제특허 및 기술이전 총 15건 이상

<신설 2018.08.29>

② 1항의 SCI(E)급의 범위는 각 전공의 특성을 감안하여 별도로 정할 수 있으며 교원인사위원회의 동의를 얻어야 한다<신설 2018.08.29>

<개정 2018.08.29>

제7조 (임용일) ① 교원 임용일은 임용장에 기재된 일자로 한다.

② 교원 임용일자는 소급하지 아니한다.

제3장 재임용

제8조 (심사및시기) ① 재임용심사는 매년 2회 실시한다.

② 재임용 시기는 3월 1일, 9월 1일로 한다.

제9조 (심사 절차 및 자료) ① 재임용심사는 대상자의 임용 기간 동안의 학생 교육, 학문 연구, 산학 협력, 기여 봉사 등을 객관적이고 종합적으로 검토하여재임용 여부를 결정한다.<개정 2018.01.04,개정 2019.12.19>

② 총장은 재임용 심사 대상자에게 임용기간 만료 6개월 전까지 대상자 여부를 문서로 통지한다.<개정 2019.12.19>

③ 재임용대상자는 제2항의 통지일로부터 15일 이내에 심사 신청서(별지 제3호 서식)및 심사 자료를 신청서 수령인(학부장 또는 전공책임교수 등) 및 교원인사 주무부서에 제출하고, 신청서 수령인은 의견서(별지 제3호 서식)에 의견을 기재하여 교원인사 주무부서에 제출한다. 다만, 심사 신청서를 제외한 심사 자료 및 의견서의 제출 기한은 총장이 별도로 정한다.< 개정 2016.07.15 ,개정 2018.01.01,개정 2019.12.19>

④ 융복합대학 소속 교원은 제3항의 심사신청서 외에 다음 각 호의 자료를 추가하여 신청서 수령인에게 제출하여야 한다.<개정 2019.12.19>

1. 재임용 심사 대상 기간 동안의 강의평가 결과(학생 주관식 답변 포함)<신설 2019.12.19>

2. 자체 평가지표를 바탕으로 한 교재개발의 완성도(구체적 사례 위주의 서술식 자료)<신설 2019.12.19>

3. 멘토 활동 수행서(구체적 사례 위주의 서술식 자료)<신설 2019.12.19>

4. 학생 이탈율(지도학생의 자퇴, 휴학 이력) 및 이탈학생 방지 노력<신설 2019.12.19>

⑤ 재임용 심사는 교원인사위원회에서 실시하며, 심사 결과를 대상자에게 문서로 통지한다.<신설 2016.09.21,개정 2019.12.19>

제10조 (재임용심사 신청 요건) ① 교원 재임용 심사를 위해 다음표의 재임용 심사 신청요건을 모두 충족해야 한다. 다만, 교육, 연구 및 기여·봉사 업적 등이 현저하다고 인정된 경우 교원인사위원회의 의결을 거쳐 재임용 심사신청요건을 충족한 것으로 본다.

직급

재임용심사 신청요건

비 고

조교수

융복합

대학

교원

1. 임용기간동안 연 평균 12학점 이상 강의 수행

2. 임용기간동안 R&E(또는 창의경영수업) 및 UGRP 각 업적 연 평균 1건 이상

3. 임용기간동안 교과과정 개발 또는 개정 업적 1건 이상

대학원

교원

1. 임용기간동안 연 평균 6학점 이상 강의 수행

2. 임용기간동안 SCI(E)급 주저자 논문 또는 국제특허 등록 또는 기술이전(기술출자) 연 평균 0.5건 이상

부교수

융복합

대학

교원

1. 임용기간동안 연 평균 12학점 이상 강의 수행

2. 임용기간동안 R&E(또는 창의경영수업) 및 UGRP 각 업적 연 평균 1건 이상

3. 임용기간동안 교과과정 개발 또는 개정 업적 2건 이상

최초 재임용 심사시

조교수 재임용

최소요건 적용

대학원

교원

1. 임용기간동안 연 평균 6학점 이상 강의 수행

2. 임용기간동안 SCI(E)급 주저자 논문 또는 국제특허 등록 또는 기술이전(기술출자) 연 평균 1.5건 이상. 다만, 최초 재임용 심사 시에는 연 평균 1건 이상

교수

융복합

대학

교원

1. 임용기간동안 연 평균 12학점 이상 강의 수행

2. 임용기간동안 R&E(또는 창의경영수업) 및 UGRP 각 업적 연 평균 1건 이상

3. 임용기간동안 교과과정 개발 또는 개정 업적 2건 이상

최초 재임용 심사시

조교수 재임용

최소요건 적용

대학원

교원

1. 임용기간동안 연 평균 6학점 이상 강의 수행

2. 임용기간동안 SCI(E)급 주저자 논문 또는 국제특허 등록 또는 기술이전(기술출자) 연 평균 2건 이상. 다만, 최초 재임용 심사 시에는 연 평균 1건 이상

<신설 2018.08.29,개정 2018.10.29>

② 1항의 SCI(E)급의 범위는 각 전공의 특성을 감안하여 별도로 정할 수 있으며 교원인사위원회의 동의를 얻어야 한다<신설 2018.08.29>

제11조 (이의신청 및 최종 결과 통지) ① 교원인사위원회의 재임용 심사 결과에 이의가 있는 교원은 결과 통지를 받은 날로부터 7일 이내에 이의신청서(별지 제4호 서식)에 관계 증빙자료를 첨부하여 교원인사 주무부서에 이의신청을 할 수 있으며, 교원인사위원회는 이의신청 교원에 대하여 교원인사위원회에 출석하여 의견을 진술할 기회를 주어야 한다.

② 이의신청 교원에 대한 재심의 결과는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 확정한 뒤 총장은 해당 교원에 대한 재임용 여부를 최종 결정하고 그 사실을 임용 기간이 끝나기 2개월 전까지 문서로 통지한다. 이 경우 교원을 재임용하지 아니하기로 결정하였을 때에는 재임용하지 아니하겠다는 의사와 재임용 거부 사유를 구체적으로 밝혀 통지하여야 한다.

<전부개정 2019.12.19>

제11조의2 (재임용 탈락 및 한시적 임용) 재임용 심사에서 최종 탈락한 경우 임용 기간 만료 시 면직 처리된다. 다만, 재임용을 하지 않기로 확정된 교원에 대하여는 전직 등을 고려하여 총장의 승인을 얻어 임용 기간 만료일로부터 최대 1년간 1회에 한하여 연장 임용할 수 있고, 그 이후에는 자동 면직된다.

<전부개정 2019.12.19>

제11조의3 (교원소청심사 청구) 재임용이 거부된 교원이 재임용 거부처분에 대하여 불복하고자 하는 경우에는 그 처분이 있음을 안 날부터 30일 이내에 「교원의 지위 향상 및 교육 활동 보호를 위한 특별법」제7조에 따른 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다.

[본조신설 2019.12.19]

제4장 승 진

제12조 (심사및시기) ① 승진심사는 매년 2회 실시하되, 각 교원에 대한 승진심사는 1년 1회(차기심사는 1년 경과 후 실시)로 한다.

② 승진 시기는 3월 1일, 9월 1일로 한다.

제13조 (심사 절차 및 자료) ① 승진심사는 대상자의 직급 기간 동안의 학생 교육, 학문 연구, 산학 협력, 기여 봉사 등을 객관적이고 종합적으로 검토하여 승진 여부를 결정한다. 다만, 다른 대학에서 이직해 온 교원의 경우 종전 근무기관에서 동일 직급 기간 동안 수행한 연구실적을 인정할 수 있다.< 개정 2016.07.15 ,개정 2018.01.04,개정 2019.12.19>

② 총장은 승진심사 대상자에게 승진 임용일 6개월 전까지 대상자 여부를 문서로 통지한다.<개정 2019.12.19>

③ 승진 대상자 중 승진을 신청하고자 하는 자는 제2항의 통지일로부터 15일 이내에 심사신청서(별지 제3호 서식) 및 심사 자료를 신청서 수령인(학부장 또는 전공책임교수 등) 및 교원인사 주무부서에 제출하고, 신청서 수령인은 의견서(별지 제3호 서식)에 의견을 기재하여 교원인사 주무부서에 제출한다. 다만, 심사 신청서를 제외한 심사 자료 및 의견서의 제출 기한은 총장이 별도로 정한다.< 개정 2016.07.15 ,개정 2019.12.19>

④ 융복합대학 소속 교원은 제3항의 심사신청서 외에 다음 각 호의 자료를 추가하여 신청서 수령인에게 제출하여야 한다.<개정 2019.12.19>

1. 승진 심사 대상 기간 동안의 강의평가 결과(학생 주관식 답변 포함)<신설 2019.12.19>

2. 자체 평가지표를 바탕으로 한 교재개발의 완성도(구체적 사례 위주의 서술식 자료)<신설 2019.12.19>

3. 멘토 활동 수행서(구체적 사례 위주의 서술식 자료)<신설 2019.12.19>

4. 학생 이탈율(지도학생의 자퇴, 휴학 이력) 및 이탈학생 방지 노력<신설 2019.12.19>

⑤ 승진심사는 교원인사위원회에서 실시하며, 심사 결과를 신청자에게 문서로 통지한다.<신설 2016.09.21,개정 2019.12.19>

제13조의2 (이의신청 및 최종 결과 통지) ① 교원인사위원회의 승진 심사 결과에 이의가 있는 교원은 결과 통지를 받은날로부터 7일 이내에 이의신청서(별지 제4호 서식)에 관계 증빙자료를 첨부하여 교원인사 주무부서에 이의신청을 할 수 있으며, 교원인사위원회는 이의신청 교원에 대하여 교원인사위원회에 출석하여 의견을 진술할 기회를 주어야 한다.<개정 2019.12.19>

② 이의신청 교원에 대한 재심의 결과는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 확정한 뒤 총장은 해당 교원에 대한 승진 여부를 최종 결정하고 그 사실을 승진임용일 2개월 전까지 문서로 통지한다.<개정 2019.12.19>

제14조 (승진심사 신청요건) ① 교원 승진 심사를 위해 다음표의 승진 심사신청요건을 모두 충족해야 한다.

승진 직급

승진 심사신청 요건

부교수

1. 조교수로 1년 이상 재직한 자

2. 해당분야 교육과 연구가 국내에서 학문적 명성을 갖춘 자(대학원 교원의 경우 관련 전공분야 국내 주요학회 초청강연 수행 또는 이에 준하는 대외활동)

교수

1. 부교수로 4년(다만, 부교수로 신규 임용된 자는 1년) 이상 재직한 자

2. 해당분야 교육과 연구가 국제적으로 학문적 명성을 갖춘 자(대학원 교원의 경우 관련 전공분야 해외 주요학회 초청강연 수행 또는 이에 준하는 대외활동)

< 개정 2016.07.15 ,개정 2016.09.21,개정 2018.01.04>

② 학부 및 대학원 각 전공에서는 제1항의 승진요건에 학부 및 대학원 각 전공의 특성을 감안한 별도의 요건을 부가할 수 있으며, 교원인사위원회의 동의를 얻어야 한다.

제15조 (특별승진) 총장은 승진에 있어 교육 및 연구업적 등이 현저하다고 인정된 교원에 한해 제14조에도 불구하고 이사회의 의결을 거쳐 특별승진 시킬 수 있다.

제16조 (직급정년) ① 각 직급의 교원이 승진되지 아니하고 동일한 직급에 근무할 수 있는 연한은 다음과 같다. 다만, 정년보장교원으로 임용될 경우는 예외로 하며, 「교원인사규정」제8조제4항의 경우에는 총장의 승인을 받아 그 기간만큼 계약기간을 연장할 수 있다. 다만, 자녀 1명당 3년을 초과할 수 없다. <개정 2017.09.07,개정 2019.12.19>

1. 조교수 : 5년

2. 부교수 : 6년

3. 교 수 : 8년

② 제1항에 의한 직급정년 해당 교원에게는 직급정년일 1년 전에 이를 통보하여야 하며, 직급 정년일 도래 익일까지 승진되지 아니하는 경우에는 임용기간 만료와 함께 면직 처리한다. 다만, 직급정년일이 학기 중인 교원의 직급정년일은 직급정년일이 속하는 학기말까지로 연장된 것으로 보며 임용기간 또한 이와 같다. < 개정 2015.07.20 >

③ 직급정년일 도래 익일까지 승진되지 않은 교원에 대하여는 전직 등을 고려하여 총장의 승인을 얻어 직급정년일로부터 최대 1년간 1회에 한하여 연장 임용 할 수 있되, 그 이후에는 자동 면직된다. < 개정 2015.07.20 >

제5장 등급부가

제17조 (심사시기) 교원 등급부가심사는 매년 2회(6월, 12월) 실시하되, 각 교원에 대한 등급부가는 1년 1회로 한한다. 또한 심사시기에 따라 1월 1일부, 7월 1일부로 그 효력을 발생한다.

제18조 (등급부가기본기준) 등급부가 기간 1년 동안 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 1년에 1등급 부가를 인정한다.
1. 대학원 교원은 최소한 6학점에 해당하는 강의를 수행하고 SCI(E)급 주저자 논문 1편 게재 또는 최근 2년간 2편 게재 또는 국제특허 1건을 등록한 경우로 하고 SCI(E)급의 범위는 각 전공의 특성을 감안하여 별도로 정할 수 있으며 교원인사위원회의 동의를 얻어야 한다. 다만, 조교수 직급은 최소한 6학점에 해당하는 강의를 수행한 경우 등급부가기본기준을 충족하는 것으로 본다.< 개정 2016.07.15 ,개정 2018.08.29,개정 2018.10.29>
2. 학부 교원은 최소한 12학점에 해당하는 강의를 수행한 경우
3. 처장급 이상 주요보직을 6개월 이상 수행한 경우
4. 제3호 이외의 보직을 수행한 경우로써 총장이 특별히 인정하는 경우

제19조 (등급부가기본기준의예외) ① 임용기간이 6개월을 초과한 신규 임용 교원의 임용일로부터 2회까지의 등급부가에서는 그 기본기준을 충족하는 것으로 본다.< 개정 2015.07.20 ,개정 2017.09.07>

② 연구·교육연가 또는 방학기간을 제외한 정규학기 중에 1개월 이상의 파견 또는 교환교수 또는 공무출장의 경우에는 강의업적을 충족한 것으로 본다.<개정 2018.08.29>

③ <삭제 2013.11.28>

④ 취업규칙 제19조, 제21조에 해당할 경우에는 1년을 통산하여 정규학기 3학점을 수행하면 강의실적을 충족한 것으로 본다.

⑤ <삭제 2013.11.28>

제20조 (등급부가절차) ① 등급부가 자료가 제18조의 등급부가 기본기준을 충족하는 것이 명백하다고 인정될 경우에는 총장이 등급부가를 결정한다.

② 등급부가 자료가 제18조의 등급부가 기본기준을 충족하는지의 여부가 불확실한 경우에는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 등급부가를 결정한다.

제6장 성과급지급평가

제21조 (평가대상자) 성과급 지급을 위한 평가(이하“평가”라 한다)대상자는 전임직 교원으로 한다. 다만, 정액급 급여 대상자는 제외한다.

<개정 2016.09.21>

제22조 (재원) 성과급의 지급재원은 예산범위 내에서 총장이 정한다.

제23조 (평가시기) 매년 1월 1일부터 12월 31일까지의 업적을 평가하여 결과를차년도 성과급 지급에 반영한다. <개정 2019.12.19>

제24조 (평가단위) 융복합대학 소속 교원 및 대학원 소속 교원을 각각 하나의 평가 단위로 한다. <개정 2019.12.19>

제25조 (평가자) ① 평가는 1차 평가 및 2차 평가로 구분하며, 1차 평가는 피평가자의 직제상 차상위 직위자(이하 “1차 평가자”라 한다), 2차 평가는 1차 평가자의 직제상 차상위 직위자(이하 “2차 평가자”라 한다)가 시행한다. < 개정 2016.07.15 ,개정 2018.01.01,개정 2019.08.29,개정 2019.12.19>

② 제1항과 관련된 세부사항은 총장이 별도로 정할 수 있다. < 신설 2016.07.15 ,개정 2018.01.01,개정 2019.08.29,개정 2019.12.19>

③ <삭제 2019.12.19> < 신설 2016.07.15 >

제26조 (평가항목 및 배점 비율) ① 학부 교원의 평가항목 및 배점비율(합계 100%)은 교육업적 80%, 기여·봉사업적 20%로 한다. < 개정 2014.11.26 ,개정 2016.09.21,개정 2019.12.19>

② 대학원 교원의 평가항목 및 배점비율(합계 100%)은 교육업적 15%, 연구업적 75%, 기여·봉사업적 10%로 한다. <개정 2016.09.21,개정 2019.12.19>

제27조 (평가표 작성 및 점수 부여) ① 해당 교원은 교원업적평가서(별지 제1호 서식)를 작성하여 학부장(전공 책임교수)에게 제출한다.<개정 2019.12.19>

② 학부 교원의 점수 부여는 1,200점을 총점으로 하며, 700점은 교원업적 평가서의 정량적 기준에 따른다.< 개정 2016.07.15 ,개정 2019.12.19>

③ 대학원 교원의 점수부여는 1,500점을 총점으로 하며, 1,000점은 교원업적 평가서의 정량적 기준에 따른다. 다만, 평가 연도에 학술지인 Cell, Nature, Science(자매지 제외)에 출판된 논문(FA, CA)이 있을 경우 평가서 작성 없이 1,000점의 정량 점수를 부여한다.< 개정 2016.07.15 ,개정 2019.12.19>

④ 정성평가 점수는 <별표1>의 정성적 기준에 의해 최대 500점의 점수를 1차 평가자가 250점을, 2차 평가자가 250점을 각각 부여한다.<신설 2019.12.19>

제28조 (평가결과) ① 평가결과는 5등급으로 구분하며, 등급배분 비율 및 성과급배분 비율은 다음과 같다.

구분

등급배분 비율(100%)

25%

50%

15%

성과급배분 비율

140%

(+40%)

110%

(+10%)

100%

80%

(-20%)

70%

(-30%)

< 개정 2014.11.26 ,개정 2019.12.19>

② 총장은 평가결과에 따라서 교원정원 5% 범위 내에서 1등급 상향조정을 할 수 있다.

제29조 (평가결과통보) 평가결과는 각 교원에게 통보하며, 이의신청 기간이 경과한 뒤에는 이의신청 평가결과를 포함한 최종 평가결과를 통보한다.

제30조 (이의신청및심의) ① 평가결과에 이의가 있는 교원은 평가등급을 통보받은 날로부터 7일 이내에 이의신청서<별표 5>에 관계 증빙자료를 첨부하여 교원인사주무부서에 이의신청을 할 수 있다. < 개정 2013.11.28 >

② 이의신청 교원에 대한 평가등급은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 확정한 뒤 이의신청 교원에게 그 결과를 통보한다.

제31조 (지급방법및시기) ① 성과급은 연간 지급 예정액의 1/12에 해당하는 금액을 매월 급여 지급일에 지급한다. 다만, 기관의 경영성과 및 예산을 감안하여 지급규모 또는 시기를 조정할 수 있다.

② 매년도 평가결과가 확정되기 전까지는 기본등급(B)에 따라 매월 지급하며, 평가결과가 확정된 후 이를 정산한다. < 개정 2016.02.25 >

제32조 (평가 및 지급 제한) 평가에 있어서 다음 각호에 해당하는 경우 해당기간의 평가 및 성과급 지급은 다음 기준에 의한다.

1. 신규임용 교원은 임용 당해연도와 차년도에 한하여 평가유예 여부를 선택할 수 있으며, 평가 유예 대상이 된 경우 평가를 실시하지 아니하고, 기본등급(B)을 부여한다.<개정 2019.12.19 개정 2016.02.25 >

2. 6개월 초과의 연구·교육연가 또는 파견 또는 교환교수 또는 공무출장의 경우 기본등급(B)을 부여한다. 다만, 별도의 계약이 있을 경우에는 그 내용을 준용한다.<개정 2018.08.29,개정 2019.12.19>

3. 휴직의 경우 성과급 지급 대상자에서 제외한다. 단, 복직시 휴직 전 평가등급을 기준으로 지급하되, 창업 휴직 후 복직 시에는 기본등급(B)이상의 기준으로 지급한다.< 개정 2016.02.25 >

제7장 교원소속변경

제33조 (절차) 전임직 교원의 소속을 변경함에 있어서는 융복합대학장 및 대학원장의 동의를 얻은 후 교원인사위원회 심의를 거쳐 총장이 최종 승인한다.

<조 개정 2015.08.17>

제8장 특례[본장신설 2013.11.28]

제34조 (교과과정운영불가에관한특례) 교과과정 운영이 불가한 경우에는 제10조, 제18조에 해당하는 교과 운영 관련 요건 및 기준에 한해 이에 상응하는 업적으로 대체 할 수 있다.

[본조신설 2013.11.28]

부 칙<2012. 12. 26>

① (시행일) 이 요령은 총장의 승인일로부터 시행한다.

② (경과조치) 이 요령 제정 이전에 시행된 사항은 이 요령을 준용함을 원칙으로 한다.

부칙 (2013.11.28)

① (시행일) 이 요령은 총장의 승인일로부터 시행한다.

② (경과조치) 2013년 10월 29일부터 이 요령 개정시까지 시행된 사항은 이 요령에 의하여 시행된 것으로 본다.

부칙 (2015.04.16)

① (시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부칙 (2015.07.20)

① (시행일) 이 요령은 총장의 승인일로부터 시행한다.

② (경과조치) 개정된 제19조 제1항은 2014년 1월 1일 이후 신규임용된 교원에 한하여 적용한다.

부칙 (2015.08.17)

① (시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부칙 (2016.02.25)

① (시행일) 이 요령은 총장의 승인일로부터 시행한다.

② (경과조치) 제23조에도 불구하고 2014년 1월1일부터 2014년 12월 31일까지 신규 임용된 교원의 두번째 성과급 지급평가에 있어서 직전년도의 평가등급이 B등급일 경우, 평가 직전년도의 업적평가점수와 산술평균하지 아니하고 당해년도 평가점수만으로 등급을 부여한다.

③ (경과조치) 개정된 제32조 제1호는 2015년 1월1일 이후 신규임용된 교원부터 적용한다.

④ (경과조치) 2015년 시행된 교원성과급지급평가는 이 규정에 의해 시행한 것으로 본다.

부칙 (2016.07.15)

① (시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

② (적용례) 제14조 및 제18조의 개정규정은 이 요령 시행 전에 행해진 2016년도 하반기 승진 심사 및 등급 부가에도 적용한다.

부칙 (2016.09.21)

이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부칙 (2017.02.06)

(시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부칙 (2017.09.07)

제1조 (시행일) 이 요령은 총장이 승인한 날부터 시행한다.

부칙 (2018.01.04)