제1조 (목적) 이 요령은 대구경북과학기술원(이하 “디지스트”라 한다) 학칙 제15 조에 의거, 초빙교수, 겸직교수, 석좌교수, 초빙석좌교수, 겸무교수, 대우교수 등 비전임직 교원(이하 “교원”이라 한다)의 임용 및 운영 등에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

<조 개정 2014.04.08>

제2조 (정의) 이 요령에서의 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “초빙교수”라 함은 주로 강의 또는 연구를 담당하기 위하여 임용된 자를 말한다.
2. “겸직교수”라 함은 국내·외 각계에 교육 및 연구 기관등에 종사하는 자로서 그 직무내용이 본교에서 담당할 교육 및 연구 내용에 적합하여 교육 및 공동 연구등을 수행하기 위하여 임용된 자를 말한다.
3. “석좌교수”라 함은 해당 학문분야에서 뛰어난 연구 실적과 학문적 업적이 있는 국내·외 학자 또는 전문분야의 권위자를 학내에 유치하고 교육과 연구 활동을 위하여 임용된 자를 말한다.
4. "초빙석좌교수"라 함은 교육, 연구, 산업, 과학기술, 경영, 인문사회 및 예술 분야 등의 학자 또는 권위자로 특정 교육 또는 연구 활동을 수행, 교류하기 위하여 시간제 근무로 임용된 자를 말한다.< 개정 2014.04.08 >
5. “겸무교수”라 함은 디지스트의 직원으로서 대학원 학생의 교육 및 논문지도를 수행하는 겸무자를 말한다.
6. “대우교수”라 함은 디지스트에서 단기간 교육·연구업무를 수행하는 교원을 말하며, 단기간 교육·연구업무라 함은 학기당 시간제로 교과목을 담당하는 것을 말한다.
7. “활용부서장”이라 함은 비전임직 교원을 임용하고자 하는 대학(원)장, 해당 전공책임교수를 말한다.

제3조 (적용범위) 초빙교수, 겸직교수, 석좌교수, 초빙석좌교수, 겸무교수, 대우교수 등 비전임직 교원의 임용에 관하여는 다른 규정이 있는 경우를 제외하고 이 요령에 따른다.

<조 개정 2014.04.08>

제4조 (구비서류) 활용부서장이 교원을 임용 추천하고자 할 때는 다음 서류를 제출하여 야 한다.

1. 인사기록카드

2. 교원활용계획서[별지 제1호 서식]<개정 2019.12.19>

3. 최종학력증명서

4. 재직증명서 및 본소속 기관장 겸직동의서(겸직교수에 한함)[별지 제2호 서식]<개정 2019.12.19 개정 2012.01.12 >

5. 소속부서장의 겸무동의서(겸무교수에 한함)[별지 제3호 서식]<개정 2019.12.19>

6. 연구실적목록(해당자에 한함)

7. 기타 임용에 필요한 서류

제5조 (복무) 복무 및 인사기록에 관한 사항은 디지스트 인사관련 규정을 준용한다.

<조 개정 2012.01.12>

제6조 (면직) 교원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 면직할 수 있다.
1. 고용계약을 위반하는 경우
2. 교육 및 연구실적이 현저히 부진한 경우
3. 건강악화 등 기타 사유로 업무수행이 곤란한 경우
4. 디지스트의 명예를 훼손한 경우 < 개정 2012.01.12 >

제7조 (임용기간의 변경) 총장은 교원의 임용기간 중이라도 부득이한 경우에는 그 기간을 변경할 수 있다.

<조 개정 2011.05.09>

제2장 초빙교수

제8조 (자격) ① 초빙교수의 자격은 박사학위를 취득한 사람으로 한다.

② 단, 기초학부의 교과영역 중 예체능(음악, 체육) 또는 Global Communication(영어)에 분류된 교과목의 강의활동을 주된 업무로 수행하는 초빙강의교수의 자격요건은 학사학위 취득 후 교육·연구 또는 실무경력이 4년 이상인 사람으로서 관련분야의 전문지식이 있는 사람으로 한다. <신설 2018.08.29>

<개정 2018.08.29>

제9조 (명칭) 초빙교수의 명칭은 임무에 따라 다음 각 호와 같이 구분할 수 있다.
1. 초빙강의교수 : 강의활동을 주된 임무로 수행키 위하여 교수로 초빙한 경우
2. 초빙연구교수 : 연구활동을 주된 임무로 수행키 위하여 교수로 초빙한 경우

제10조 (임용) ① 초빙교수의 임용은 활용부서장의 추천으로 총장이 임용한다. 다만, 초빙연구교수의 임용에 관한 사항은 총장이 별도로 정한다.< 개정 2011.05.09 ,개정 2019.12.19>

② 임용기간은 1년으로 하되, 필요한 경우에는 그 기간을 조정할 수 있다.<개정 2019.12.19>

제11조 (임무) ① 초빙교수의 임무는 다음 각 호와 같다. < 개정 2016.08.30 >

1. 대학(원)강의 < 개정 2016.08.30 >

2. 전임교원과 공동 논문 및 학생 지도 < 개정 2016.08.30 >

3. 특별 강의 및 세미나 <신설 2016.08.30>

4. 기타 교육 및 연구에 관한 자문 <신설 2016.08.30>

5. 단독 또는 공동 연구과제 수행 <신설 2016.08.30>

② 전항 제2호에도 불구하고 정년만료 전에 담당했던 지도학생은 졸업 시까지 단독으로 지도할 수 있다. <신설 2016.08.30>

제12조 (처우) 초빙교수에 대하여는 다음 각호를 예산의 범위 내에서 별도로 정하여 지원할 수 있다.
1. <삭제 2012.01.12>
2. 초빙연구교수 : 과제 연구비, 대학원생 등 연구보조인력

제3장 겸직교수<본장 개정 2014.04.08>

제13조 (자격) 겸직교수의 자격은 학사학위 취득 후 교육·연구 또는 실무경력이 4년 이상인 사람으로서 관련분야의 전문지식이 있는 사람으로 한다.

<개정 2017.06.19>

제14조 (임용) ① 겸직교수의 임용은 활용부서장의 추천으로 총장이 임용한다.< 개정 2012.01.12 >

② 임용기간은 2년 이내로 하되, 필요한 경우에는 그 기간을 조정할 수 있다.

제15조 (임무) 겸직교수의 임무는 다음 각 호와 같다.
1. 대학(원) 강의 또는 실험실습 지도
2. 전임교원과 공동 논문 및 학생 지도 < 개정 2016.08.30 >
3. 특별 강의 및 세미나
4. 기타 교육 및 연구활동 지원
5. 단독 또는 공동 연구과제 수행

제16조 (처우) 겸직교수에 대하여는 다음 각호를 예산의 범위 내에서 별도로 정하여 지원할 수 있다.
1. 과제 연구비
2. 교육관련 수당
3. 대학원생 등 연구보조인력
4. 기타 주거지원 등 필요한 사항

<조 개정 2012.01.12>

제4장 석좌교수

제17조 (자격) 석좌교수의 자격은 다음 각 호에 해당하는 자격을 갖춘 사람으로 한다.
1. 노벨상 또는 이에 준하는 국제 학술상을 수상한 자
2. 특정 학문 또는 전문분야에 종사한 자로서 탁월한 업적을 이룩하고 인격과 덕망이 높은 자<개정 2018.07.31>
3. 교육 및 연구활동을 통하여 대학발전에 지대한 공헌이 있는 자
4. 기타 석좌교수 자격이 있다고 총장이 인정하는 자

<개정 2018.07.31>

제18조 (임용) ① 석좌교수의 임용은 활용부서장의 추천으로 교원인사위원회 심의를 거쳐 총장이 임용한다.< 개정 2012.01.12 >

② 임용기간은 2년 이내로 하되, 필요한 경우에는 그 기간을 조정할 수 있다.

제19조 (임무) ① 석좌교수의 임무는 다음 각 호와 같다.

1. 대학(원) 강의

2. 전임교원과 공동 논문 및 학생 지도 < 개정 2016.08.30 >

3. 특별 강의 및 세미나

4. 기타 교육 및 연구에 관한 자문

5. 단독 또는 공동 연구과제 수행

② 전항 제2호에도 불구하고 정년만료 전에 담당했던 지도학생은 졸업 시까지 단독으로 지도할 수 있다. < 개정 2016.08.30 신설 2015.08.05 >

제20조 (처우) 석좌교수에 대하여는 다음 각호를 예산의 범위 내에서 별도로 정하여 지원할 수 있다.
1. 과제 연구비
2. 교육관련 수당
3. 대학원생 등 연구보조인력
4. 기타 주거지원 등 필요한 사항

제5장 초빙석좌교수<본장 개정 2014.04.08>

제21조 (자격) 초빙석좌교수의 자격은 교육, 연구, 과학기술, 인문사회 및 예술 분야 등의 학자 또는 권위자로 한다.

<개정 2018.07.31>

제22조 (임용) ① 초빙석좌교수의 임용은 활용부서장의 추천으로 총장이 임용한다.< 개정 2014.04.08 >

② 임용기간은 2년 이내로 하되, 필요한 경우에는 그 기간을 조정할 수 있다.< 신설 2014.04.08 >

제23조 (임무) ① 초빙석좌교수의 임무는 다음 각 호와 같다.

1. 대학(원) 강의 및 실험실습 지도

2. 전임교원과 공동 논문 및 학생 지도 < 개정 2016.08.30 >

3. 특별 강의 및 세미나

4. 기타 교육 및 연구에 관한 자문

5. 공동연구과제 수행

② 전항 제2호에도 불구하고 정년만료 전에 담당했던 지도학생은 졸업 시까지 단독으로 지도할 수 있다. <신설 2016.08.30>

제24조 (처우) 초빙석좌교수에 대하여는 다음 각 호를 예산의 범위 내에서 별도로 정하여 지원할 수 있다.
1. 교육관련 수당 < 신설 2014.04.08 >
2. 기타 자문료 < 신설 2014.04.08 >

<조 개정 2014.04.08>

제6장 겸무교수

제25조 (자격) 겸무교수의 자격은 학사학위 취득 후 교육·연구 또는 실무경력이 4년 이상인 디지스트의 연구원, 일반직원(이하 “직원”이라고 한다)으로서, 학생의 교육 및 논문지도를 수행 할 수 있는 사람으로 한다.

<개정 2017.06.19>

제26조 (임용) ① 겸무교수는 활용 부서장이 소속 부서장과 연구본부장의 추천을 받은 자 중에서 임용한다.

② 겸무교수의 임용은 활용 부서장이 직원복무관리담당부서를 경유하여 총장에게 추천하며, 총장이 임용한다.< 개정 2011.05.09 >

제27조 (임무) 겸무교수의 임무는 다음 각 호와 같다.
1. 대학(원) 강의 또는 세미나 지도
2. 전임교원과 공동 논문 및 학생 지도< 개정 2016.08.30 개정 2012.01.12 >
3. 기타 교육 및 연구활동 지원
4. 단독 또는 공동 연구과제 수행< 신설 2012.01.12 >

제28조 (처우) ① 겸무교수에 대하여는 다음 각호를 예산의 범위 내에서 별도로 정하여 지원할 수 있다.

1. 강의료

2. 대학원생 등 연구보조인력

② 겸무교수의 경우, 제1항 제1호의 강의료는 일과시간 이후에 행하는 강의에 한하여 지급할 수 있으며, 그 밖의 사항은 총장이 별도로 정할 수 있다.< 개정 2011.05.09 >

제7장 대우교수[본장신설 2012.01.12]

제29조 (자격) 대우교수의 자격은 학사학위 취득 후 교육·연구 또는 실무경력이 4년 이상인 사람으로서 관련분야의 전문지식이 있는 사람으로 한다.

<개정 2017.06.19>

제30조 (임용) ① 대우교수의 임용은 활용부서장의 추천으로 총장이 임용한다.

② 임용기간은 학기단위로 하되 강의시간에 따라 가감할 수 있다.

[본조신설 2012.01.12]

제31조 (임무) 대우교수의 임무는 다음 각 호와 같다.
1. 대학(원) 강의
2. 전임교원과 공동연구

[본조신설 2012.01.12]