별표 및 서식
<별표1> (직원의 직급 및 직명표)
<별표2> (직원의 채용자격 기준)
<별표3> (명예퇴직금 산정기준) <삭제 2013.12.18 >
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제1장 총 칙
제1조
(목적)
이 규정은 대구경북과학기술원(이하 "대경과기원"이라 한다)의 인사관리상의 기준을 확립함으로써 직원의 업무수행에 있어서 최대의 효율을 기함을 목적으로 한다.
<조 개정 2008.12.19>
제2조
(적용범위)
이 규정의 적용대상은 대경과기원의 연구원 및 일반직원(이하 “직원”이라 한다)으로 한다. 다만, 퇴직금, 연구장려금, 복지후생에 관하여는 임원에게도 적용한다. <개정 2019.12.19>
제3조
(용어의 정의)
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다. 1. "직위"라 함은 1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다. 2. "직급"이라 함은 직무의 종류, 난이도, 책임도가 상당히 유사한 직위를 말하며 동일한 직급에 속하는 직위에 대하여는 인사관리상 동일한 취급을 한다. 3. "승진"이라 함은 하위직급에서 상위직급으로 임용되는 것을 말한다. 4. "승급"이라 함은 동일직급내에서의 하위호봉에서 상위호봉으로 임용되는 것을 말한다.
제4조
(직원의 구분)
① 직원의 직종 및 직급은 [별표 1호]과 같다.
② 제1항의 범위내에서 그 세부 직원분류 및 기능직의 직렬은 대구경북과학기술원총장(이하 "총장"이라 한다)이 따로 정한다. < 개정 2011.03.29 >
제2장 임 용
제5조
(임용의 원칙)
① 직원의 임용은 그 자격, 업적, 시험성적, 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.
② 직원의 임용은 이 규정에서 따로 규정되어 있는 경우를 제외하고는 정원에 의하여 행한다.
제6조
(채용)
① 직원의 채용은 특별한 경우를 제외하고는 공개채용에 의한다.
② 직원의 채용자격기준은 [별표 2]와 같다.
③ 직원의 채용방법 및 절차에 관한 세부적인 사항은「직원인사관리요령」에서 정하는 바에 따른다.< 개정 2011.03.29 ,개정 2019.12.19>
제7조
(임면권자)
연구원 등 직원은 총장이 임면한다. 다만, 관련규정에 의해 임면에 관한 권한을 위임할 수 있다.
<조 개정 2011.03.29>
제8조
(임용)
① 직원의 임용은 계약제에 의한다.
② 초임시의 계약기간은 3년 이내로 한다. 다만, 병역특례요원으로 선발된 자는 병역특례 만료일까지로 한다.
③ 제2항의 규정에 의한 초임계약기간이 만료되었을 때에는 총장은 인사위원회의 심의를 거쳐 재계약 여부를 결정한다.
④ 직원의 재계약기간은 3년 단위로 하되, 정년 잔여기간이 3년 이하인 경우 등 총장이 필요하다고 인정하는 경우에는 3년 이내로 재계약 할 수 있다. < 개정 2014.12.31 >
⑤ 총장은 다음 각호에 해당하는 자에 대하여 인사위원회의 심의를 거쳐 재계약을 거부할 수 있다.
1. 기구개편, 사업축소 또는 예산감소로 폐지 또는 업무가 축소될 때
2. 계약기간 중의 업무수행능력과 실적을 종합평가하여 불량하다고 평가를 받은 자 또는 계약기간 중 2회 이상 최하위급 평가를 받은 자
3. 기타 재계약을 거부할만한 정당한 사유가 있다고 총장이 인정하는 자
제9조
(겸무 또는 겸직임용)
① 총장은 행정·연구의 효율적 수행을 위하여 필요하다고 인정할 때에는 연구원에게 행정을 겸무 또는 겸직하게 할 수 있다.
② 제1항의 경우 연구원의 행정 겸무 또는 겸직임용에 관하여 필요한 사항은 총장이 따로 정한다.
③ 직원은 창업을 위해 휴직 또는 겸직할 수 있으며, 휴직 기간은 3년(창업준비기간 6개월을 포함한다)이내로 한다. 다만, 총장의 승인으로 1회에 한해 3년 이내에서 휴직기간을 연장할 수 있다. 겸직기간은 최소 신청시 2년 이내로 하고 총장의 승인으로 연장할 수 있다. < 개정 2013.12.18 >
제9조의2
(디지스트 펠로우 ‘DGIST Fellow’ 임용)
① 세계적 수준의 탁월한 연구 및 기여봉사를 통하여 국가와 대경과기원 발전에 크게 기여할 수 있는 연구원을 디지스트 펠로우(DGIST Fellow)로 임용할 수 있다.
② 디지스트 펠로우(DGIST Fellow)는 총장, 융합연구원장 겸 연구부총장 및 소속부서장의 추천을 거쳐 펠로우 추천위원회의 심의 후 이사회의 승인을 받아 총장이 임용한다. < 개정 2015.12.14 ,개정 2018.01.01>
③ 디지스트 펠로우(DGIST Fellow)의 운영에 관한 세부적인 사항은 총장이 따로 정한다.
제10조
(정년)
① 직원의 정년은 61세로 한다. < 개정 2014.12.31 >
1. < 삭 제> < 개정 2014.12.31 >
2. <삭 제> < 개정 2014.12.31 >
3. <삭 제> < 개정 2014.12.31 >
② 직원은 그 정년이 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직한다.
제11조
(명예퇴직)
① 직원으로서 장기근속한 자가 정년전에 자진하여 퇴직하는 경우의 명예퇴직제와 그에 따른 퇴직급여의 특례적 적용을 시행할 수 있다.
② 제1항의 명예퇴직 시행절차에 필요한 사항은 총장이 따로 정한다. < 개정 2011.03.29 >
제12조
(희망퇴직)
① 직원으로서 20년 미만 근속한 자가 정년 전에 자진하여 희망퇴직하는 경우에는 그에 따른 퇴직급여의 특례적 적용을 시행할 수 있다.
② 제1항의 희망퇴직 시행절차에 관하여 필요한 사항은 총장이 따로 정한다.< 개정 2011.03.29 >
제13조
(결격사유)
① 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 못한다.
1. 국가공무원법 제33조 각호에 해당하는 자<개정 2019.07.10>
2. 신체검사결과 채용실격으로 판정된 자
3. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소 또는 면직된 자로서 그 취소 또는 면직 일자로부터 5년이 경과되지 않은 자<신설 2018.07.17,개정 2019.07.10>
② 외국 국적의 연구원을 채용할 경우 세부적인 기준은 총장이 따로 정한다.< 개정 2011.03.29 >
제14조
(구비서류)
① 직원으로 채용되기 전에 소정의 서류를 제출하여야 한다.
② 제1항의 서류 종류 및 수량은 총장이 따로 정한다. < 개정 2011.03.29 >
제15조
(인사에 관한 부정행위의 금지)
① 누구든지 임용이나 승진, 기타 인사기록에 관하여 허위 또는 부정의 진술, 기재, 증명, 채점 또는 보고를 하여서는 아니된다.
② 총장은 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대하여 임용 및 합격을 취소할 수 있다. <신설 2018.07.17>
③ 제2항과 관련하여 총장은 채용에서 피해를 본 자에 대한 구제방안을 마련 할 수 있다. <신설 2018.07.17>
제3장 승 진
제16조
(승진의 원칙)
직원의 승진임용은 동종에 종사하는 바로 하위직에 있는 자 중에서 능력의 실증에 의하여 행한다.
제17조
(승진기준)
승진은 다음 각호의 사항을 기준으로 하여 그 우선 순위를 정한다. 1. 업적평가 2. 근무평가 3. 소속장의 의견 4. 표창 5. 기타
제18조
(실격)
다음 각호의 1에 해당하는 자는 승진대상에서 제외한다. 1. 동일 평가기간내에 징계처분을 받은 자 2. 동일 평가기간내에 업적 및 근무성적이 극히 불량하다고 판정된 자
<조 개정 2011.03.29>
제4장 인사교류
제20조
(파견근무)
업무수행이나 능력개발을 위하여 필요한 때에는 유관기관과 협의하여 직원을 상호 파견근무하게 할 수 있으며, 이에 필요한 세부사항은 유관기관과 협의하여 별도로 정한다.
제5장 급 여<삭제 2011.10.14>
<삭제 2011.10.14>
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<삭제 2011.10.14>
제6장 퇴 직 금
제37조
(퇴직금)
직원의 퇴직금은 별도 퇴직금 지급 규정에서 정하는 바에 의한다. < 신설 2013.12.18 >
<조 개정 2013.12.18>
<삭제 2013.12.18>
<삭제 2013.12.18>
<삭제 2013.12.18>
<삭제 2013.12.18>
<삭제 2013.12.18>
<삭제 2013.12.18>
<삭제 2013.12.18>
<삭제 2005.12.27>
<삭제 2005.12.27>
<삭제 2013.12.18>
<삭제 2013.12.18>
제7장 능 률
제49조
(직원의 정신)
① 직원은 담당직무와 관련된 학식, 기술 및 응용능력의 배양과 연구 및 수양에 노력하여야 한다.
② 각급 감독직위에 있는 직원은 일상업무를 통하여 계속적으로 부하직원을 훈련시킬 책임이 있다.
제50조
(업적심사 및 근무성적의 평가)
① 총장은 인사관리의 적정과 업무능률의 증진을 기하기 위하여 정기 또는 수시로 업적심사와 직원의 업무성적을 평정한다. < 개정 2011.03.29 >
② 제1항의 업적심사 및 근무성적평정에 관한 사항은 총장이 따로 정한다. < 개정 2011.03.29 >
제51조
(능률증진을 위한 실시사항)
총장은 직원의 근무능률의 증진을 위하여 직원에 대한 보건, 휴양, 안전, 후생, 기타 복지에 필요한 사항에 대한 기준을 설정하고 이를 실시해야 한다.
<조 개정 2011.03.29>
제52조
(제안제도)
창의적인 의견 또는 고안으로 대경과기연의 발전에 이바지한 자에 대하여는 적절한 시상을 실시할 수 있다.
제53조
(교육훈련)
총장은 직원의 자질 향상 및 신기술 지식습득을 위하여 예산의 범위내에서 필요한 훈련을 할 수 있다.
<조 개정 2011.03.29>
제54조
(산학기술협력)
① 총장은 연구의 효율적인 수행을 위하여 연구원을 일정기간 민간산업체에 파견하여 산학기술협력을 하도록 명할 수 있다. < 개정 2011.03.29 >
② 제1항의 시행에 필요한 사항은 총장이 따로 정한다. < 개정 2011.03.29 >
제8장 복 무
제55조
(직책완수의 의무)
직원은 대경과기원의 사명을 명심하고 관계법령, 정관, 기타 제규정을 준수하며 상위자의 직무상의 지시를 받아 양심적이고 성실하게 직책을 수행하여야 한다.
<조 개정 2008.12.19>
제57조
(품위유지의 의무)
직원은 대경과기원의 명예와 위신을 실추, 손상케 하는 일이 없도록 항상 언행을 조심하여야 하며 품위를 유지하여야 한다.
<조 개정 2008.12.19>
제58조
(비밀엄수의 의무)
직원은 대경과기원의 기밀이나 기밀에 속하지 아니하는 사항일지라도 직무상의 중요사항을 무단히 타에 누설하여서는 아니된다. 퇴직후에도 또한 같다.
<조 개정 2008.12.19>
<조 개정 2011.03.29>
제61조
(청렴의 의무)
① 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례·증여 또는 향응을 수수할 수 없다.
② 직원은 직무상의 관계여하를 불문하고 그 소속상관에 증여하거나 소속 직원으로부터 증여를 받아서는 아니된다.
제62조
(손해배상의 의무)
① 직원이 고의 또는 중대한 과실로 인하여 대경과기원에 손해를 끼쳤을 때에는 배상의 책임을 진다. < 개정 2008.12.19 >
② 제59조의 계약준수의 의무를 위반하였을 때에도 제1항을 준용한다. < 개정 2008.12.19 >
<조 개정 2011.03.29>
제9장 신분보장
제65조
(보장)
직원은 이 규정 및 기타 법령에서 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 감봉, 휴직, 정직 또는 면직을 당하지 아니한다.
제66조
(당연면직)
직원으로서 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 당연히 면직된다. 1. 제13조 각호의 1에 해당될 때 2. 휴직기간이 만료후 30일 이내에 복귀하지 아니하였을 때 3. 제8조의 규정에 의하여 재임용되지 아니하였을 때 4. 사망하였을 때
제67조
(근로계약 해지)
① 직원으로서 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 근로계약을 해지할 수 있다.
1. 의사 진단에 의하여 회복의 가능성이 희박한 정신질환 또는 신체상 장애로 인하여 근무가 불가능할 때
2. 수습기간중 부적격으로 판정되었을 때
3. 제68조의 규정에 의하여 보직 또는 담당업무 없이 3개월이 경과하였을 때
4. 10일 이상 무단결근 하였을 때
5. 총장의 승인없이 영리를 목적으로 타업에 종사하였을 때< 개정 2011.03.29 >
6. 기타 특별한 사유가 있다고 총장이 인정할 때< 개정 2011.03.29 >
7. 채용비리로 검찰에 기소되었을 때<신설 2018.07.17>
② 제1항의 규정에 의하여 근로계약을 해지할 경우에는 직원인사위원회의 의결을 거쳐야 한다.
제68조
(보직해임)
다음 각 호의 1에 해당될 때에는 총장은 당해보직 또는 담당업무를 면하고 대기를 명할 수 있다.
1. 직제 또는 정원의 개폐, 사업 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때
2. 직무수행능력의 부족으로 업적 또는 근무성적이 극히 불량할 때
3. 채용시 제출한 서류에 부정이 발견되었을 때
4. 정직 이상의 징계사유에 준하는 불상사가 있을 때
5. 채용비리에 연루되어 수사의뢰 되거나 징계 의결이 요구된 때 <신설 2018.07.17>
6. 형사 사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 자는 제외) <신설 2019.07.10>
7. 금품비위, 성범죄 등 대통령령으로 정하는 비위행위로 인하여 감사원 및 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 자로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 현저히 어려운 자 <신설 2019.07.10>
제69조
(휴직)
① 직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 총장은 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제1호 내지 제5호의 경우에는 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명하여야 한다. <개정 2017.08.29>
1. 직무수행으로 인한 경우를 제외한 신체 ·정신상의 장애로 장기휴양을 요하는 경우<개정 2017.08.29>
2. 직무수행으로 인한 상병으로 2개월 이상의 병가를 얻어 업무를 담당할 수 없는 경우<개정 2017.08.29>
3. 병역법 또는 전시근무동원법에 의한 병역의 복무를 필하기 위하여 징집 ·소집 또는 동원된 경우<개정 2017.08.29>
4. 천재지변 또는 전시·사변이나 재해 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명한 경우<개정 2017.08.29>
5. 기타 법률의 규정에 의한 임무를 수행하게 하기 위하여 직무를 이탈하게 된 경우<개정 2017.08.29>
6. 해외로 유학을 가는 경우<개정 2017.08.29>
7. 다른 기관에 기한부 또는 임시로 고용된 경우<개정 2017.08.29>
8. 형사사건으로 기소된 경우<개정 2017.08.29>
9. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 직원이 자녀의 양육을 위해 휴직을 신청한 경우< 개정 2014.12.31 ,개정 2017.08.29>
10. 본인 또는 배우자의 부모, 배우자, 자녀의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직을 신청하는 경우<신설 2017.08.29>
② 총장은 휴직중인 자에게 부득이한 사유가 있다고 인정할 때에는 본인의 신청에 의거 인사위원회의 심의를 거쳐 그 기간을 연장할 수 있다.
③ 휴직중인 자의 휴직기간중의 급여에 관하여는 총장이 따로 정한다.
제70조
(휴직기간)
휴직기간은 그 사유와 실정에 맞추어 정하되, 다음 각호의 기간을 초과할 수 없다. 1. 제69조제1항 제1호의 사유로 인한 휴직기간은 1년 이내, 제2호의 사유로 인한 휴직기간은 3년이내로 한다. 2. 제69조제1항 제3호, 제5호 및 제8호의 사유로 인한 휴직기간은 그 기간이 만료될 때까지로 한다. 3. 제69조제1항 제4호의 사유로 인한 휴직기간은 3개월로 한다. 4. 제69조제1항 제6호 및 제7호의 사유로 인한 휴직기간은 3년 이내로 한다. 다만, 그 사유와 실정에 따라 휴직기간의 연장이 필요할 때에는 본인의 신청에 의거 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 총장이 정하되 그 기간은 3년을 초과할 수 없다. < 개정 2011.03.29 >
5. 제69조제1항 제9호의 사유로 인한 휴직기간은 1년이내로 한다. 6. 제69조제1항 제10호의 사유로 인한 휴직기간은 연 90일을 한도로 하며, 1회 30일 이상이 되도록 분할하여 사용할 수 있도록 한다. <신설 2017.08.29>
제10장 포상 및 징계
제71조
(포상)
① 포상은 표창장 및 상장으로 구분하여 실시하고 부상을 지급할 수 있다.
1. 표창장은 인사고과 또는 업무평가성적이 수월한 자 또는 대경과기원의 발전에 크게 공헌한 자에 대하여 수여한다.
2. 상장은 각종 경기 또는 교육훈련과정에서 우수한 성적을 획득한 자에 대하여 수여한다.
② 포상의 절차에 필요한 사항은 총장이 별도로 정한다.< 개정 2011.03.29 ,개정 2017.03.22>
제72조
(징계)
총장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당한 때에는 징계위원회의 징계 의결에 따라 징계처분 할 수 있다. 1. 직무 관련 법령을 위반하거나 정당한 업무 명령을 위반한 경우 <개정 2016.12.20>
2. 디지스트의 원규를 위반하는 경우 <신설 2016.12.20>
3. 직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만히 한 경우 <개정 2016.12.20>
4. 직무의 내외를 불문하고 디지스트의체면 또는 위신을 손상하는 행위를 한 경우 <개정 2016.12.20>
제73조
(징계의 종류)
징계는 다음 각 호와 같이 구분하여 정의한다. 1. 견책 : 전과에 대하여 훈계하고 뉘우치게 한다. <개정 2016.12.20>
2. 감봉 : 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하되, 월 감봉급액은 평균임금 1일분의 2분의 1로 한다. < 개정 2014.12.31 ,개정 2016.12.20>
3. 정직: 1개월 이상 6개월 이하의 기간으로 하고, 정직 처분을 받은 자는그 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 급여의 3분의 2를 감한다. <개정 2016.12.20>
4. 강급 : 신분은 보유하나 1개월 이상 6개월 이하의 기간동안 직무에 종사하지 못하고,급여의 3분의 2와 경력연차를 감한다. < 개정 2014.12.31 ,개정 2016.12.20>
5. 해임 : 신분을 박탈하고, 강제로 퇴직시키며, 퇴직급여 및 퇴직수당 지급은 사립학교교직원연금법에 따르고 재임용할 수 없다. < 개정 2014.12.31 ,개정 2016.12.20>
6. 파면 : 신분을 박탈하고, 강제로 퇴직시키며, 퇴직급여 및 퇴직수당 지급은 사립학교교직원연금법에 따르고 재임용할 수 없다. < 신설 2014.12.31 ,개정 2016.12.20>
<개정 2016.12.20>
제74조
(재심)
징계처분을 받은 자는 징계통고를 받은 후 15일이내에 재심을 청구할 수 있다.
<조 개정 2011.03.29>
제11장 직원인사위원회
제76조
(직원인사위원회 설치)
① 직원인사에 관한 중요 사항에 관하여 총장의 자문에 응하여 심의·의결하게 하기 위하여 연구원인사위원회 및 일반직원인사위원회(이하 "위원회"라 한다)를 둔다. < 개정 2011.03.29 ,개정 2019.12.19>
② 위원회는 7인 이상 15인 이내의 위원으로 구성하되 총장이 임명한다. 단, 7인 이상 15인 이내의 위원에는 위원장이 추천한 다양한 분야의 외부전문가를 위원으로 구성할 수 있으며 총장이 임명한다.< 개정 2011.03.29 ,개정 2019.12.19>
③ 위원회는 재적위원 3분의 2이상의 출석으로 개회하고, 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.
④ 위원회의 조직과 운영에 관하여 필요한 사항은 총장이 따로 정한다.< 개정 2011.03.29 >
제77조
(위원회의 기능)
① 연구원인사위원회는 다음 각호의 사항을 심의·의결한다.
1. 연구원 인사행정에 관한 방침과 기준의 결정 및 기본계획의 수립
2. 연구원 인사에 관한 제규정, 규칙, 요령 등의 제정 및 개폐
3. 연구원 채용, 승진심사
4. 기타 연구원 인사와 관련하여 총장이 필요하다고 인정하는 사항
② 일반직원인사위원회는 다음 각호의 사항을 심의·의결한다.
1. 일반직원 인사행정에 관한 방침과 기준의 결정 및 기본계획의 수립
2. 일반직원 인사에 관한 제규정, 규칙, 요령 등의 제정 및 개폐
3. 일반직원 채용, 승진심사
4. 기타 일반직원 인사와 관련하여 총장이 필요하다고 인정하는 사항
<전부개정 2019.12.19>
제12장 복지후생
제80조
(보건관리)
직원의 보건후생을 위하여 필요한 제반조치를 강구하여야 하며, 보건관리에 관한 사항은 총장이 따로 정한다.
<조 개정 2011.03.29>
제81조
(상병치료비의 보조)
임원 및 직원이 대경과기원 업무수행 중 부상당하였을 경우에는 그 정상을 참작하여 치료비의 전액 또는 일부를 부담할 수 있다.
<조 개정 2008.12.19>
제13장 보 칙
제83조
(인사기록)
총장은 직원의 이력 및 근무사항, 기타의 인사관리상의 제반기록을 작성·유지하여야 한다.
<조 개정 2011.03.29>
제84조
(인사고과)
① 모든 직원의 공정하고 정당한 인사관리를 위하여 인사고과제도를 실시한다.
② 인사고과제도에 관하여 필요한 사항은 총장이 따로 정한다. < 개정 2011.03.29 >
제85조
(연구위원)
총장은 이사회의 의결을 거쳐 과학기술정보통신부장관의 승인을 받아 대경과기원에 장기근속한 자 또는 국내외 사계의 권위자 등 탁월한 연구업적으로 대경과기원 발전에 기여가 큰 자를 연구위원으로 임명할 수 있다.
<개정 2017.08.29>
제86조
(별정직)
① 총장의 자문에 응하기 위하여 이사회의 의결을 거쳐 과학기술정보통신부장관의 승인을 받아 고문을 둘 수 있다. 다만, 유급고문의 경우에는 계약을 체결하여야 한다. < 개정 2014.03.24 ,개정 2017.08.29>
② 연구업무 수행상 필요한 경우에는 계약에 의거 위촉연구원을 둘 수 있다.
③ 연구활동을 돕기 위하여 박사학위 소지자로서 연수연구원(Post-Doc., Research Associate)을 둘 수 있다.
④ 특별연구업무를 수행하기 위하여 연구생을 둘 수 있다.
⑤ 총장은 특별히 필요하다고 인정하는 경우에는 예산의 범위내에서 계약에 의거 임시직을 둘 수 있다.
⑥ 제1항 내지 제5항의 규정에 의한 별정직원의 임명 및 처우 등에 관하여는 총장이 별도로 정한다. <개정 2017.08.29>
<조 개정 2011.03.29>
부 칙 <2004. 9. 30>
① (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2005.12.27)
① (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2008.12.19)
① (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2011.03.29)
① (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 후, 대구경북과학기술원법이 공포ㆍ시행된 날로부터 시행한다.
② (경과규정) 이 규정 시행당시의 원장은 이 규정에 의한 총장으로 보며, 이 규정 시행 전 잠정 조직 개편으로 시행된 사항은 이규정에 의하여 행한 것으로 본다.
③ ~⑩ 생략
⑪ (기존원규의 개정) 직원인사규정 일부를 다음과 같이 개정한다.제4조 제2항, 제6조 제3항, 제7조, 제8조 제3항ㆍ제5항, 제9조, 제11조 제2항, 제12조 제2항, 제13조 제2항, 제14조 제2항, 제19조, 제24조, 제25조, 제26조 제2항, 제28조 제2항, 제29조 제2항, 제33조, 제34조, 제36조, 제48조, 제50조 제1항ㆍ제2항, 제51조, 제53조, 제54조 제1항ㆍ제2항, 제60조, 제64조, 제67조 제1항 제5호ㆍ제6호, 제68조, 제69조 제1항ㆍ제2항ㆍ제3항, 제70조 제4호, 제71조 제2항, 제72조, 제75조, 제76조 제1항ㆍ제2항ㆍ제4항, 제77조 제5호, 제80조, 제83조, 제84조 제2항, 제85조, 제86조 제1항ㆍ제5항ㆍ제6항, 제87조 중 “원장”을 각각 “총장”으로 한다.
⑫ ~(18)생략
부칙 (2011.10.14)
① (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2012.03.29)
① (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2013.03.25)
① (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2013.12.18)
① (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2014.03.24)
① (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2014.12.31)
① (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2015.07.17)
① (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2015.12.14)
① (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2016.12.20)
① (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2017.03.22)
① (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2017.08.29)
부칙 (2018.01.01)
부칙 (2018.07.17)
부칙 (2019.07.10)
(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2019.12.19)
① (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.
별표 및 서식
<별표1> (직원의 직급 및 직명표)
<별표2> (직원의 채용자격 기준)
<별표3> (명예퇴직금 산정기준) <삭제 2013.12.18 >
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