제1조 (목적) 이 요령은 대구경북과학기술원(이하, ‘디지스트’라 한다) 직원인사규정 제86조(별정직) 제2항 및 제5항과 별정직 임용 및 처우에 관한 요령 제3조 제1항 4호 및 7호의 위촉연구원과 임시직 직원(이하 ‘계약직원’이라 한다)의 인사에 관한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위) 계약직원의 인사에 관하여는 규정이나 기타 별도로 정한 경우를 제외하고는 이 요령에 따른다.

제3조 (용어의 정의) 이 요령에서의 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.
1. “계약직원” 이라 함은 교육 및 연구수행과 지원업무를 위해 한시적으로 계약에 의해 임용되는 자를 말한다.
2. “주관부서장” 이라 함은 활용부서장의 직제상 상위자를 말한다.
3. “활용부서장” 이라 함은 계약직원의 부서장, 계정책임자, 사업책임자 등으로 계약직원을 실제 활용하는 자를 말한다.
4. “전일제 계약직원” 이라 함은 직원과 동일한 근무시간에 근무하는 계약직원을 말한다.
5. “시간제 계약직원” 이라 함은 계약에 의하여 근무시간 또는 근무일을 지정하여 근무하는 계약직원을 말한다.
6. “고용사업”이라 함은 채용공고 시 명시된 사업을 말한다. 다만, 제15조 제2항 제1호에 따라 변경된 경우 변경 후 사업을 말한다. <신설 2018.10.19>

제4조 (계약직원의 구분 및 자격) ① 계약직원의 구분 및 자격은 다음 각 호와 같다.

1. 석좌연구원 : 국내외 교육 및 연구기관, 산업체 등에서 해당분야에 뛰어난 연구실적과 업적을 가진 자로서 디지스트에 초치되어 강의, 연구 또는 자문 등을 위해 임용된 자

2. 초빙연구원 : 대학 전임강사 이상의 교수, 연구원에서 선임급 이상 재직한 경력자 또는 이와 동등한 자격이 있는 전문가로서 연구원의 전문분야에 대한 연구수행이 가능한 자

3. 겸임연구원 : 대학, 국가기관, 연구기관, 공공단체, 산업체 또는 법인 및 연구소 등에서 현직으로 근무하는 자로서 대학 전임강사 이상 또는 연구원에서 선임급 이상 재직한 경력이 있는 자 또는 이와 동등한 자격이 있는 전문가로서 전문분야에 대한 연구수행이 가능한 자

4. 리서치 펠로우 : 박사학위 소지자로서 전문분야의 연구를 전담하는 자< 신설 2016.06.30 >

5. 계약직연구원 : 학사 이상 학위 소지자로서 전문분야에 대한 연구수행이 가능한 자

6. 계약직기술원 : 학사 이상 학위 소지자로서 전문 기술분야에 대한 업무수행이 가능한 자

7. 계약직행정원 : 학사 이상 학위 소지자로서 교육 및 연구 등 지원분야에 대한 업무수행이 가능한 자

8. 계약직기능원 : 고등학교 졸업자 이상으로서 실험·분석 및 조사 등 연구 지원 또는 기술· 사무 지원 등 숙련 기능을 가진 자

9. 연수연구원 : 석사 또는 박사학위를 취득한 자로서 해당분야에 연수훈련을 위해 임용된 자

10. 위촉연구원 : 석사 또는 박사학위 과정 중인 학생으로 해당분야에 연구수행이 가능한 자

11. 인턴 : 고등학교 졸업자 이상으로서 디지스트에서 직장 체험을 위해 임용된 자

② 제1항제1호, 제3호, 제4호, 제9호부터 제11호까지의 계약직원의 임용 및 처우는 각각 별도의 지침에 따른다.< 개정 2016.06.30 >

③ 제1항제5호부터 제8호까지의 계약직원에 대해서는 세부 직급을 따로 정할 수 있으며, 직원인사규정 [별표 1]과 [별표 2]를 준용한다.< 신설 2016.06.30 >

제2장 채 용

제5조 (채용의 원칙) 계약직의 임용은 그 자격, 업적, 시험성적, 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.

제6조 (예산의 원칙) 모든 계약직원의 임용은 예산의 범위 내에서 행하여져야 한다.

제7조 (채용방법) ① 계약직원은 공개채용전형에 의해 채용함을 원칙으로 한다.<개정 2016.12.29>

② 연구직, 특수자격을 요하는 전문직종과 장애인, 보훈대상자 등 법령에 의한 의무채용자는 제한공개경쟁방식 또는 특별채용 방식으로 채용할 수 있다.<신설 2016.12.29>

③ 제2항의 특별채용은 다음 각호의 1에 해당한다.<신설 2016.12.29>

1. 특정연구기관 또는 유관기관의 장이 인사교류를 신청한 자<신설 2016.12.29>

2. 외국국적 소유자<신설 2016.12.29>

3. 학문적으로 명성이 높은 석학 또는 연구실적이 탁월한 자<신설 2016.12.29>

제8조 (채용절차) ① 계약직원을 활용하고자 하는 경우, 인사·예산·정원 등을 담당하는 관련부서가 공동으로 비정규직 채용 사유, 채용 인원, 채용 기간 및 예산의 적정성을 판단하는 “비정규직 채용 사전심사위원회(이하“사전심사위원회”라 한다)를 개최하여 비정규직 채용 사유의 적정성을 심사한다. 단, 위원구성의 세부사항은 총장이 별도로 정한다.<개정 2018.10.19>

② 연구사업관리규정 제3조(연구개발사업의 구분)에서 구분하고 있는 기본사업으로 내년도 계약직원을 활용하는 경우 “사전심사위원회 정기심사”를 통해 심의하며, 계약직원을 활용하고자 하는 활용부서장은 계약직원 활용계획서[별지 제1호 서식]를 작성 후 주관부서장의 승인을 얻어 인사담당부서장에게 제출한다. 계약직원 활용계획서의 제출은 각 연도의 1분기 중 제출을 원칙으로 한다. 단, 기본사업 외에서 채용이 필요한 경우(연수연구원 및 위촉연구원 제외)는 “사전심사위원회 수시심사”를 통해 심의하며, 이는 총장의 승인을 얻어 인사담당부서에서 별도 공지한 기한 내에 제출한다.<개정 2018.10.19,개정 2019.12.27>

③ 접수한 계약직원 활용계획서는 채용계획 수립 전 사전심사위원회를 개최하여 검토한다. 사전심사위원회의 운영 및 구성은 별도로 총장이 정한다. 다만, 추천전형으로 임용되는 경우는 예외로 한다.<신설 2016.12.29,개정 2018.10.19>

④ 계약직원 채용 시에는 채용인원, 채용분야, 지원자격, 전형절차, 전형별 합격배수, 합격기준이 포함된 채용계획을수립하여 진행한다. 다만, 필요한 경우에는 채용전형 진행 권한과 방법을 전부 또는 일부를 위임하여 따로 정할 수 있다.<신설 2016.12.29,개정 2018.10.19>

⑤ 인사담당부서장은 사전심사위원회에서 확정된 채용에 대해 인력채용에 필요한 채용인원, 채용분야, 지원자격, 전형절차 등을 공공기관 채용정보시스템 및 대구경북과학기술원 홈페이지에 최소 15일 이상 공고한다. 다만, 소수의 인원을 채용하는 특별채용의 경우에는 공고하지 아니할 수 있다.<신설 2016.12.29,개정 2018.10.19>

⑥ 채용관련 자료는 지원자에게 응시번호를 부여하여 5년 이상 보관하여야 한다.<신설 2018.10.19>

제9조 (전형의 단계) ① 계약직원의 채용은 1차 서류심사, 2차 필기시험(실기시험), 3차 면접심사를 거쳐 최종채용후보자를 결정한다. 다만, 연구직, 기술직 등 특수자격을 요하는 전문직종과 경력직, 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성을 위해 채용하는 경우 등에는 필기시험(실기시험)을 생략할 수 있다.<개정 2016.12.29>

② 전형이 단계별로 구분되어 실시되는 경우 전단계의 전형에 합격하지 아니하면 다음 단계 전형에 응시할 수 없다.<개정 2016.12.29>

③ 제7조 제3항에 의한 특별전형대상자는 서류전형 및 필기시험(실기시험)을 생략할 수 있다.<신설 2016.12.29>

제10조 (서류심사) ① 서류심사위원은 총장이 임명하는 위원으로 한다.

② 서류심사위원은 당해 직무수행에 관련된 자격요건, 전문성과 적합성 등을 서류심사평가표[별지 제3호 서식]를 참고하여 종합적으로 평가하여 활용가부를 결정한다.<개정 2016.12.29,개정 2019.12.27>

③ 효과적인 심사를 위하여 총장이 정하는 바에 따라 인사담당부서장은 사전에 심사대상자를 선정할 수 있다.

제10조의2 (필기시험) ① 필기시험 문제는 외부전문가 또는 전문기관에 의뢰하여 출제하여야 한다.

② 필기시험 출제 분야 및 배점 등 세부사항은 채용분야를 고려하여 총장이 따로 정한다.

[본조신설 2016.12.29]

제11조 (면접심사) ① 면접심사위원은 총장이 임명한 위원으로 구성하되 평가의 공정성을 위하여 외부위원을 포함할 수 있다.

② 면접심사는 전문능력과 인물분야를 평가하며, 당해직무에 대한 이해도, 응용력 및 창의성과 직원으로서 갖추어야 할 사회성, 성실성 및 태도 등을 면접심사평가표[별지 제4호 서식]를 참고하여 종합적으로 평가하여 심사위원이 평가한 평균점수가 70점 이상인 적격자 중에서 고득점자 순으로 최종 채용후보자를 결정한다.<개정 2016.12.29,개정 2019.12.27>

③ 면접심사에서는 예비합격자를 선정할 수 있으며 예비합격자가 3개월 이내에 임용되지 않을 경우 그 자격은 자동 소멸된다.

④ 채용의 공정성 및 투명성 확보를 위해 면접심사위원에게 응시자의 인적사항을 공개하지 아니하며, 면접심사위원의 평가표는 서명 날인 후 보관한다.<신설 2016.12.29>

⑤ 면접심사위원이 다음 각호와 같이 응시자와 직접적으로 이해관계가 있는 경우에는 해당 응시자의 심사에 관여하지 못한다.<신설 2016.12.29>

1. 응시자의 친인척<신설 2016.12.29>

2. 응시자의 부서장<신설 2016.12.29>

3. 응시자의 지도교수 및 추천자 등<신설 2016.12.29>

제12조 (제출서류) ① 채용전형시 제출서류는 다음과 같다. 다만, 제1호를 제외한 증빙서류는 서류전형 합격자에 한해 제출한다.<개정 2016.12.29>

1. 응시원서(소정양식)1부[별지 제2호 서식]<개정 2016.12.29,개정 2019.12.27>

2. 최종학교 졸업(예정)증명서 및 전학년 성적증명서 1부<개정 2016.12.29>

3. 자격증 사본및 경력증명서(해당자에 한함)<개정 2016.12.29>

4. 연구실적목록(해당자에 한함)<개정 2016.12.29>

5. 기타 디지스트가 필요하다고 인정하는 서류<개정 2016.12.29>

② 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 14일 이내에 반환한다.<신설 2016.12.29>

제3장 임 용

제13조 (임면권자) 계약직원의 임면은 총장이 한다.

제14조 (임용기간) ① 계약직원의 임용기간은 1년 이내로 하되 재계약을 포함하여 2년을 초과하지 아니하는 범위 내에서 행한다.

② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 임용할 수 있다.

1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우. 다만, 제4조 제1항 제6호 내지 제8호의 경우, 임용기간은 2년을 초과하지 아니하는 범위 내에서 행한다.<개정 2018.10.19,개정 2019.09.04>

2. 연구업무에 직접 종사하는 경우 또는 실험·조사 등을 수행하는 등 연구업무에 직접 관여하여 지원하는 업무에 종사하는 경우

3. 휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 당해 직원이 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우

4. 계약직원이 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우

5. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우

6. 전문적 지식, 기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책, 실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 관련법령에서 정하는 경우

7. 그 밖에 제1호 내지 제5호에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 관련법령에서 정하는 경우

제15조 (고용계약) ① 계약직원은 임용시 고용 및 연봉계약서[별지 제5호 서식]를 체결한다. <개정 2018.10.19,개정 2019.12.27>

② 고용계약은 체결 이후 변경할 수 없다. 단, 다음의 경우에 한하여 예외로 한다. <신설 2018.10.19>

1. 고용사업의 변경 : 연구수행 내용은 동일하나 연구과제 주관기관이 사업의 명칭만을 변경하는 경우 [별지 제8호 서식]의 ‘계약직원 사업명 변경 신청서’를 작성하여 인사담당부서에 제출 후 직원인사위원회의 심의를 거쳐 총장의 승인을 통해 변경 <신설 2018.10.19>

2. 근로조건(계약기간, 근무일, 시간 등)의 변경 : [별지 제9호 서식]의 ‘근로조건 변경 확인서’를 작성하여 인사담당부서에 제출 후 인사담당부서장이 면밀히 검토하여 총장의 승인을 통해 변경 <신설 2018.10.19>

제16조 (재계약) ① 계약직원의 재계약은 임용기간 동안의 업적과 인성 등을 평가하여 행한다.

② 계약직원은 계약기간 종료 1개월 전까지 업무수행실적보고서[별지 제6호 서식]를 작성하여 활용부서장에게 제출하고 활용부서장과 주관부서장은 계약직원 활용연장 여부 평가표[별지 제7호 서식]에 고용사업, 연장기간, 연봉 및 재계약 여부에 대한 의견 등을 기재하여 인사담당부서에 제출하여야 한다. 단, 계약의 연장은 고용사업 기간 내에서만 가능하다.<개정 2016.12.29,개정 2018.10.19,개정 2019.12.27>

③ 인사담당부서장은 활용부서장과 주관부서장의 의견이 기재된 계약직원 활용연장 여부 평가표[별지 제7호 서식]를 검토하여 총장의 승인을 받아 재계약을 최종 결정한다. 단, 고용사업, 계약기간의 결정 등 필요한 사항에 한하여 직원인사위원회를 개최하여 재계약을 추가 검토할 수 있다.<개정 2018.10.19>

제17조 (고용계약해지) ① 계약직원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 고용계약해지 및 직권면직할 수 있다.

1. 근무태만 또는 근무성적이 불량한 때

2. 신체 또는 정신상의 장애로 근무가 곤란한 때

3. 사업변경 등으로 계속적인 근무가 불필요하게 된 때

4. 디지스트 규정이나 지시사항을 이행하지 아니한 때

5. 부정한 방법에 의하여 전형을 받은 때

6. 입사 시 기록을 허위로 기재한 때

7. 기타 계약을 해지하여야 할 사유가 발생한 때

② 제1항 각호의 사유로 인하여 고용계약을 해지하고자하는 활용부서장은 종료예정 최소 1주일 전에 조기종료(변경)의뢰서를 작성하여 인사담당 부서장에게 고용계약해지를 의뢰하여야하며 제5호 및 제6호의 사유가 확인된 경우에는 즉시 직권면직 할 수 있다.

제4장 복 무

제18조 (계약직원의 근무 등) 계약직원의 복무에 관한 사항은 별정직 임용 및 처우에 관한 요령 제3장을 준용하되 적용이 곤란한 사항에 관하여는 적용하지 아니한다.

제19조 (지도감독 및 준수의무) 활용부서장은 계약직원의 복무를 관리하고 계약직원이 직무를 성실하게 수행할 수 있도록 지도·감독한다. 특히, 시간제 계약직원의 경우에 활용부서장은 근태관리부[별지 제10호 서식]를 작성하여 관리하여야 하며, 급여담당부서 또는 인사담당부서의 요구가 있을 경우 제출하여야 한다. <개정 2019.12.27>

제20조 (근로시간) 계약직원의 월 소정의 근로시간은 다음과 같이 산정한다.
1. 전일제 계약직원 : 209시간
2. 시간제 계약직원 : 주 근로시간 x 52주 / 12개월

제5장 급 여 및 수 당

제21조 (급여체계) ① 계약직원의 급여는 항목급여가 없는 총액연봉제로 하되, 시간제 계약직원의 급여는 근무일(1일 8시간)에 따른 임금을 산정하여 지급함을 원칙으로 하며, 필요한 경우에 한하여 직원인사위원회의 심의·의결을 득하여 근무시간에 따른 시간급을 임금으로 산정할 수 있다.<개정 2018.10.19>

② 제1항 이외에 연구개발 및 업적에 대한 성과급, 연구수행을 위한 연구장려금, 시간외 수당 등을 지급할 수 있다.

제22조 (급여 및 수당책정) ① 계약직원의 급여는 연구과제의 외부인건비, 사업비, 경상비 등에서 지급한다.

② 신규임용되는 계약직원의 초임연봉은 직원급여지급요령 별표 제1호의 70%~150% 범위 내에서 지급한다. 다만, 채용공고 등에서 따로 정한 경우에는 그에 따른다.

제23조 (급여의 지급시기 및 방법) 계약직원의 급여는 직원의 급여지급일에 지급하며, 전일제 계약직원의경우에는 매월 연봉의 1/12을, 시간급으로 급여를 지급하는 시간제 계약직원의 경우에는 소정의 근로시간을 고려한 별도산식에 의거 지급한다.
② 고용기간이 1월 미만인 경우에는 15일 이상 근무시에는 해당월의 급여를 전액 지급하고 15일 미만 근무시에는 일할 계산하여 지급한다.

제24조 (퇴직금) 계약직원의 퇴직금은 별정직 임용 및 처우에 관한 요령 제5장에 따른다.

제6장 보 칙

제25조 (근로관계기준법및 민법의 적용) 계약직원의 취업에 관하여 이 요령 및 다른 규정에서 정하는 바가 없는 사항은 근로관계기준법 및 민법을 적용한다.

부 칙

① (시행일) 이 요령은 총장의 결재를 받은 날 부터 시행한다.

② (경과조치) 이 요령 시행전 시행된 사항은 이 지침에 의해 행한 것으로 본다.

부칙 (2016.06.30)

이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부칙 (2016.12.29)

이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부칙 (2018.10.19)

이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.