제1조
(목적)
이 요령은 대구경북과학기술원(이하 “디지스트”라 한다) 연구사업관리규정 제12조에 의한 연구원의 연구연가 시행에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조
(자격요건)
연구연가 후보자는 디지스트 정규직 연구원으로서 6년 이상 근속한 자이어야 한다. 다만, 각 연구원이 2회째부터 신청하는 연구연가에 있어서는 매3년의 근속기간에 대하여 6개월의 연구연가를 부여할 수 있다.
<개정 2020.12.22>
제3조
(근속년수의 계산)
① 휴직기간, 무급휴가기간은 근속년수에 산입하지 아니한다.
② 연구연가 시행 후, 근속기간은 근무 개시일부터 새로이 기산한다.
제4조
(기관)
연구연가 기관은 디지스트의 연구발전에 기여할 수 있는 교육기관, 연구기관 또는 기타 전문기관으로 한다.
제5조
(신청 및 선정)
① 연구연가를 신청하고자 하는 자는 연구연가 개시 6개월 전에 다음 각 호에 정한 서류를 부서장을 경유하여 연구원 인사담당부서에 제출하여야 하며, 총장은 직원인사위원회의 심의를 거쳐 선정한다.
<개정 2020.12.22>
1. 연구연가 신청서 ([별표 1])
2. 연구연가 계획서 (자유양식) <개정 2020.12.22>
3. 직무대행 계획서 ([별표 2]) <개정 2020.12.22>
4. 서약서 ([별표 3]) <개정 2020.12.22>
5. 방문기관의 초청장 등 기타 증빙서류 <신설 2020.12.22>
② 연구연가 신청일 현재 보직자 및 연구과제책임자는 연구연가 신청시 보직사퇴서 또는 연구과제책임자 변경 신청서를 함께 제출하여야 한다.
제6조
(기간)
연구연가기간은 고용 계약기간 범위 내에서 1년 이내로 하되, 시행은 6개월 또는 1년 단위로 한다.
제7조
(지위)
연구연가기간에는 특별한 규정이 없는 한 승진, 복무, 처우 등에 있어서 정상근무자와 동일하게 처우한다.
제9조
(시행시기 및 방법)
제5조에 따라 연구연가 승인을 받은 자가 승인된 연구연가 개시일로부터 6개월 이내에 연구연가를 실시하지 않는 경우에는 그 승인은 자동 취소된다.
제10조
(기간 변경)
연구연가 기간을 변경하고자 하는 자는 기간만료 2개월 전까지 그 사유를 명기한 기간 변경 신청서([별표 5])를 부서장을 거쳐 연구원 인사담당부서에 제출하여야 하며, 연구원 인사담당부서는 총장의 승인을 득한 후 대상자에게 통보한다.
<전부개정 2020.12.22>
제11조
(연구연가중의 타지역 출장 등)
① 연구연가중인 자가 학술연구논문 발표, 연구자료 수집 등을 위하여 연구연가 실시지역 이외의 지역으로 출장이 필요한 경우에는 출장신청서에 관계 증빙서류를 첨부하여 결재권자의 승인을 얻어야 한다. 이 경우 연구연가 실시지역을 기준으로 타 국가로의 출장일 경우 연구부총장 겸 융합연구원장의 승인을, 동일 국가 내 출장일 경우 연구본부장의 승인을 얻어야 한다.
<개정 2020.12.22>
② 연구연가 실시중인 자에 대한 수탁연구비 집행 허용여부 등 연구과제 수행에 관한 사항은 관련 규정에서 정하는 바에 따른다.
③ 제2항과 관련하여 연구연가 실시지역으로의 출장이 수탁연구비 집행상 허용되는 경우 출장신청서에 관련 증빙서류를 첨부하여 총장의 승인을 받아야 한다.<신설 2017.11.13>
제12조
(제한)
총장은 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 연구연가를 승인하지 아니한다.
1. 연구연가로 인하여 디지스트 운영에 지장을 줄 우려가 있다고 인정될 경우
2. 제15조에 정한 근무의무를 이행할 수 없다고 판단될 경우 <개정 2020.12.22>
3. 연구연가 신청기간 내 연구연가자, 3개월 이상 휴직자 및 해외파견자 등이 부서내 직원의 20%를 초과할 경우
제13조
(연구과제 수행 제한)
연구연가기간 중에는 기본사업, 자체연구사업 및 수탁연구사업 등 연구과제의 과제책임자를 수행하거나 연구과제에 참여할 수 없다. 다만, 수탁연구사업은 전문기관 또는 지원기관의 장의 승인을 얻은 경우에 한해 연구과제책임자를 수행하거나 연구과제에 참여할 수 있다.
<개정 2020.12.22>
제14조
(보고서 제출)
연구연가기간이 만료된 때에는 지체 없이 디지스트에 복귀하여야 하며, 연구연가 만료 후 30일 이내에 연구연가 결과보고서(별표 제4호)를 총장에게 제출하여야 한다.
제15조
(의무근무)
① 연구연가를 받은 자는 연구연가 기간에 해당하는 기간 이상을 의무적으로 디지스트에서 근무하여야 한다.
② 의무근무기간은 연구연가 종료일 이후 근무 개시일로부터 기산한다.
제16조
(상환의무)
연구연가를 받은 자가 정당한 사유 없이 제15조의 근무의무를 이행하지 아니한 때에는 연구연가기간 중 디지스트에서 지급받은 급여의 전부 또는 일부를 상환하여야 한다.
<개정 2020.12.22>
부칙 (2012.10.09)
① (시행일) 이 요령은 총장의 승인일로부터 시행한다.
부칙 (2014.05.07)
① (시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2017.11.13)
부칙 (2020.12.22)
① (시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.
별표 및 서식
<별표1> (연구연가신청서)
<별표2> (직무(대행) 계획서)
<별표3> (서 약 서)
<별표4> (연구연가 결과보고서)
<별표5> (연구연가 기간 변경 신청서)
