제3조
(조직 및 정원의 관리원칙)
①조직 및 정원은 그 업무의 성질과 양에 따라 효율적인 업무수행을 위한 적정규모가 유지되도록 하여야 한다.
②조직은 다른 조직과 기능상의 중복이 없어야 하며 종합적이고 체계적으로 편성되어야 한다.
③조직의 기능과 업무량이 변경될 경우에는 그에 따라 정원도 조정되어야 한다.
④조직단위별 현원은 부득이한 경우에 한하여 정원관리 관계위원회의 심의를 거쳐 한시적으로 해당 조직단위별 정원을 초과할 수 있다.
제5조
(정원배정 및 관리)
① 정원은 조직단위별, 직종별 및 직급별로 정하는 것을 원칙으로 하되, 직무의 종류, 곤란성 및 책임도를 고려하여 업무수행상 문제가 없다고 판단되는 경우에는 다음 각호의 1에 해당되는 조직단위별, 직급별 정원을 통합하여 운영할 수 있다.
1. 교원의 교수,부교수,조교수
2. 연구직의 책임급,선임급,원급
3. 일반직원
② 정원의 배정에 있어 정원은 조직의 업무의 양 및 성질에 따라 정하고 직 및 직급은 업무의 성질.난이도.책임도 및 다른 조직과의 균형 등을 고려하여 정한다.
③ 교육, 연수, 훈련, 파견, 출장, 휴직 등의 사유로 6개월이상 계속하여 소속부서의 담당업무를 수행할 수 없다고 인정되는 경우 정원관리상 해당인원수 만큼 소속부서의 현원에서 제외하고 제1항의 조직단위별 정원외에 별도단위 정원항목으로 관리한다.
④ 특정부서의 소속으로 타 부서의 근무를 위하여 파견된 경우 해당정원은 소속부서의 정원과 구분하여 관리한다.
