제1조 (목적) 이 요령은 급여규정에서 위임한 대구경북과학기술원(이하 “디지스트”라 한다) 직원의 급여지급에 관하여 필요한 세부적인 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위) 이 요령은 별도로 정한 경우를 제외하고 연구원 및 일반직원(이하 “직원”이라 한다)의 급여 지급에 적용한다.

제3조 (산정방법) ① 퇴직, 휴직 또는 임용기간이 만료되었을 때에는 해당월의 급여를 일할계산하여 지급한다. 다만, 각호의 경우는 예외로 한다. <개정 2021.07.13>

1. 5년 이상 근속한 자가 월 중에 15일 이상을 근무한 후 면직되었을 때에는 해당월의 급여를 전액 지급한다. 다만, 금고 이상의 형을 받거나 탄핵, 파면 또는 해임에 의하여 면직되는 경우는 제외한다. <신설 2021.07.13>

2. 재직 중 사망하거나 질병 또는 부상으로 면직되는 경우는 해당월의 급여를 전액 지급한다. <신설 2021.07.13>

② 직원이 해외파견될 경우 파견기간이 3개월 이상일 때에는 파견 당해연도의 12월분까지의 범위내에서 급여를 선급할 수 있다.

③ 제1항 및 제2항은 임원 및 교원에 대하여도 적용한다.

제2장 연 봉

제4조 (기본연봉의 결정) ① 총장은 경영여건 및 성과에 따라 직원의 기본 연봉을 결정한다. 다만, 부서원의 기본연봉 결정은 소속부서장에게 위임할 수 있다.

② 제1항 단서의 경우 직원의 기본연봉은 총장의 승인을 받아 확정한다.

제5조 (기본연봉 결정기준) 기본연봉의 결정기준은 다음 각호와 같다.
1. 기본연봉은 전년도 기본연봉에 당해연도 임금 인상액을 추가하여 결정한다.
2. 임금 인상 기준액은 경영여건과 사업별 인건비를 고려하여 별도로 정한다.
3. 사업(부서)별 경영업적에 따라 사업(부서)간 임금 인상폭의 차이를 둘 수 있다.
4. 임금 인상 기준액과 사업(부서)단위의 인건비 범위 내에서 평가결과를 반영하여 개별적으로 기본연봉을 결정할 수 있다.
5. 휴직, 징계 등으로 전년도 기본연봉이 감액된 부분은 당해연도 기본연봉 산정시 반영하지 않는다.

제6조 (기본연봉 결정절차) 제4조에 의거 기본연봉이 결정되면 급여담당부서장은 당사자와 합의하여 기본연봉 계약서를 작성한다.

제7조 (신규채용자의 기본연봉 조정) ① 신규채용자의 기본연봉은 [별표 제1호]를 기준으로 결정하되 전문성과 능력을 고려하여 기준에 초과 또는 미달하게 조정할 수 있다. < 개정 2013.03.04 >

② 제4조 단서의 연봉결정을 위임받은 자는 제1항의 기본연봉을 조정하는 경우 인사담당부서장과 협의한 후 총장의 승인을 득하여야 한다.

제8조 (복직자의 기본연봉) 복직 및 파견종료자의 기본연봉은 경력을 고려하여 활용예정부서장이 인사담당부서장과 협의하여 결정한다.

제9조 (연구활동비 등) 직원의 연구활동성과를 높이기 위한 연구활동비와 식비, 자녀양육비 등을 기본연봉에 포함하여 지급한다.

제3장 연구장려금

제10조 (용어의 정의) ① 급여규정 제14조에 의한 “연구수행”이라 함은 연구개발사업, 기술지원사업, 기술지도사업, 시험 및 검증사업 등을 정부 등의 출연, 산업계 수탁, 자체 자금 등에 의하여 수행하는 것을 말한다.

② 본장에서 “연구팀” 또는 “연구원”이라 함은 전항의 업무에 참여하거나 지원업무를 수행한 정규직원, 계약직원을 말한다.

제11조 (지급재원) ① 연구장려금의 지급재원은 다음 각호와 같다.

1. 연구사업에 의한 연구장려금 : 연구사업 협약에 의하여 연구장려금으로 할당된 예산 및 기타 재원

2. 기술료에 의한 연구장려금 : 지식재산권 양도 또는 실시에 의하여 확보된 예산

3. 기타 연구장려금 재원으로 확보된 예산