제1조 (목적) 이 규칙은 대구경북과학기술원(이하 “디지스트”이라 한다) 직원의 취업에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

<조 개정 2013.07.23>

제2조 (평등취급의 원칙) 이 규칙은 디지스트 소속 전 직원에 평등하게 적용하며, 차별을 두지 아니한다.

<조 개정 2013.07.23>

제3조 (적용범위) ① 이 규칙은 상근임원과 모든 직원을 적용대상으로 한다. < 개정 2005.05.09 >

② 직원의 취업에 관하여 별도로 규정한 것을 제외하고는 이 규칙에 의한다. < 개정 2005.05.09 >

제2장 복 무

제4조 (의무) 직원은 연구원 및 일반직원 인사규정 제8장과 교원인사규정 제6장에 규정한 사항 이외에 다음 사항을 준수하여야 한다. <개정 2023.03.30>

1. 직원은 총장의 승인없이 연구계약 또는 기타 연구업무에 관한 사항을 무단히 공표, 방조, 참여 하여서는 아니된다. < 개정 2013.07.23 >

2. 직원은 퇴직시에 총장의 승인없이 어떠한 보고서, 청사진, 도안, 기타 디지스트의 자료를 소지하지 못한다. < 개정 2013.07.23 >

3. 임의로 업무처리절차를 변경하여서는 아니된다.

4. 직원은 주소의 변경, 개명, 기타 이력사항에 변경이 있을 때에는 지체 없이 신고하여야 한다.

5. 임원 및 보직자를 포함한 모든 직원은 직장내 성희롱을 하여서는 아니된다. <개정 2023.03.30신설 2016.12.29>

제5조 (근무시간) 근무시간은 휴식시간을 제외하고 평일은 8시간(주 40시간), 토요일은 근무하지 아니함을 원칙으로 한다. 다만, 토요일 근무에 대해서는 별도로 정할 수 있다.

<개정 2016.12.29>

제6조 (시무 및 종무) ① 직원의 시무 및 종무시각은 다음과 같다.

구 분		시 무	종 무
일 근 자	-	09:00	18:00
교대근무자	주 근 자	07:00	15:00
	전야근자	15:00	23:00
	후야근자	23:00	07:00

< 개정 2013.07.23 >

② 제1항의 시무 및 종무시각은 근무시간의 범위내에서 업무의 종류, 계절의 변화,정부의 시책 및 기타 디지스트의 필요에 따라 이를 변경 시행할 수 있다. < 개정 2013.07.23 >

제7조 (휴식시간) ① 휴식시간은 근무시간 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 비율로 한다.

② 일근자에게는 12시부터 13시까지를 휴식시간으로 한다.

③ 계속적 업무에 종사하는 교대근무자에게는 휴식시간을 정규적으로 부여하지 아니한다.

④ 휴식시간은 디지스트의 질서를 문란케 하지 아니하는 범위내에서 자유로이 이용할 수 있다. < 개정 2013.07.23 >

제8조 (출입) ① 디지스트 출입은 반드시 지정된 통용문을 사용하여야 한다. < 개정 2013.07.23 >

② 디지스트 출입시 및 근무시간 중에는 디지스트 신분증을 소지하여야 한다. < 개정 2013.07.23 >

제9조 (출근 및 지참) ① 직원은 시무시각 이전에 출근하여야 한다.

② 직원이 시무시각 후에 출근한 때에는 이를 지참이라 한다. 다만, 업무상의 이유로 사전에 해당부서장의 허가를 받았거나 부득이한 사유라고 인정될 때에는 지참으로 보지 아니한다. < 개정 2005.05.09 >

제10조 (조퇴 및 외출) 직원이 질병 기타 부득이한 사유로 조퇴 또는 근무시간 중 외출하고자 할 때에는 해당부서장의 허가를 얻어야 한다.

<조 개정 2005.05.09>

제11조 (결근) ① 직원이 질병 기타 부득이한 사유로 출근하지 못할 때는 당일 시무시각까지 해당부서장에게 그 사유를 신고하여야 하며, 부득이한 사정으로 사전에 신고하지 못하였을 때에는 사후 즉시 신고하여야 한다. < 개정 2005.05.09 >

② 결근일수는 해당직원의 청구가 있는 경우에 한하여 연차휴가일수에 산입할 수 있다. < 개정 2005.05.09 >

제12조 (조퇴·외출·지참의 영향) 조퇴, 외출은 30분 단위, 지참은 분 단위로 사용하며, 조퇴, 외출 및 지참은 누계 4시간 단위로 반일연가를 공제한다. <개정 2019.11.11,개정 2021.10.21,개정 2024.03.05>

제13조 (유급휴일) 디지스트의 정기휴일은 다음 각호와 같으며 유급휴일로 한다. 다만, 교대근무자로서 유급휴일에 근무한 자의 휴일은 디지스트 근무계획에 의하여 별도로 정한다.
1. 토요일, 일요일
2. 국경일 및 법정공휴일
3. 정부가 정한 임시공휴일
4. 5월 1일 (근로자의 날)
5. 디지스트 설립기념일 < 개정 2013.07.23 >
6. 기타 총장이 정하는 임시휴일 < 개정 2013.07.23 >

<조 개정 2013.07.23>

제14조 (연차유급휴가) ① 디지스트는 직원에 대하여 다음 각호의 연차휴가를 부여한다. < 개정 2013.07.23 >

1. 1년간 8할 이상 출근한 직원에게 년 15일의 유급휴가를 부여한다.

2. 제1호의 규정에 불구하고 매년 1월 1일에 전년도 입사자에게는 15일의 휴가를 부여하고 당해연도 입사자, 복직자, 교육훈련종료자는 1월간 개근시 1일의 휴가를 부여한다.

3. 매년 1월 1일에 전년도말 기준으로 만2년을 초과근무한 직원에게 입사년도를 제외한 계속근로년수 매2년에 대하여 1일의 휴가를 제1호의 휴가에 가산하여 부여한다. 이 경우 가산한 휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

4. 제1호 내지 제3호의 규정을 적용함에 있어서 직원이 업무상의 부상 또는 질병으로 출근하지 못한 기간과 제19조의 보호휴가 및 산전산후휴가 기간은 출근한 것으로 본다.

② 제1항의 규정에 의한 연차휴가는 디지스트 운영상 지장이 없는 범위내에서 직원의 청구에 의거 부여한다. < 개정 2013.07.23 >

③ 제1항의 규정에 의한 휴가 중 당해연도 중에 사용하지 아니한 휴가는 권장연차일수 10일을 제외한 일수 중 미사용 일수를 그 해의 말일을 기준으로 최대 5년, 최대 50일까지 이월·저축하여 사용할 수 있으며, 저축 가능기간 종료시점에서 사용하지 아니한 저축연가는 소멸된다. < 개정 2013.07.23 ,개정 2019.11.11,개정 2024.03.05>

④ 제3항의 권장연차일수 10일은 당해연도 중에 한하여 사용할 수 있으며, 당해연도에 사용하지 아니한 때에는 소멸한다. 다만, 디지스트의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2019.11.11>

⑤ 연도 중 결근·휴직·징계(정직 이상) 및 직위 해제된 사실이 없는 직원으로서 병가를 받지 아니한 직원에 대해서는 다음 해에만 연가 일수에 각 1일을 더한다. <신설 2021.10.21>

⑥ 연차유급휴가 운영에 대한 세부사항은 별도로 정한다.

제15조 (연차휴가의 사용촉진) ① 디지스트는 제14조의 규정에 의한 연차휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 취한다. < 개정 2013.07.23 >

1. 당해연도가 끝나기 6월전을 기준으로 10일 이내에 디지스트는 직원별로 미사용휴가일수를 알려주고, 직원으로 하여금 그 사용시기를 정하여 인사담당부서에 휴가계획서를 제출하도록 서면으로 촉구한다. < 개정 2013.07.23 ,개정 2019.11.11>

2. 직원이 촉구를 받은 때로부터 10일 이내에 미사용휴가에 대한 사용시기를 정하여 휴가계획서를 인사담당부서에 제출하지 아니한 경우에는 당해연도가 끝나기 2월전까지 디지스트는 미사용휴가의 사용시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보한다. < 개정 2013.07.23 ,개정 2019.11.11>

② 제1항 각호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 제14조 제4항에 따라 소멸된 경우 및 제14조 제3항에 따라 이월·저축된 연차휴가에 대해서는 디지스트는 금전적으로 보상하지 아니하며, 제14조 제4항 단서 규정에 의한 디지스트의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. < 개정 2013.07.23 ,개정 2019.11.11>

제16조 (공가) 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 직원에게 유급공가를 허가할 수 있다.

1. 병역법 기타 다른 법령에 의한 질병검사, 소집, 검열, 점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 국가기관의 공무로 인하여 소환될 때

3. 삭제

4. 원격지간의 전보발령을 받고 부임할 때

5. 정기 건강검진을 할 때 <개정 2021.10.21>

6. 공인 외국어 능력시험에 응시할 때

7. 올림픽, 전국체전 등 국가적인 행사에 참가할 때

8. 천재지변, 교통차단 등 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

9. 기타 특별한 사유로 총장이 인정하였을 때(업무와 관련된 국가 기술자격증 보수 교육 등) < 개정 2013.07.23 >

10. 내부직원을 대상으로 한 채용시험 등에 응시할 때 <신설 2024.03.05>

11. 「혈액관리법」에 따라 헌혈에 참가할 때(반일) <신설 2024.03.05>

12. 법률에 따라 재보궐선거 투표에 참가할 때(반일) <신설 2024.03.05>

제17조 (경조휴가) 다음과 같은 경우에 직원에게 유급휴가를 허가할 수 있다. 다만, 입양을 제외한 휴가를 실시함에 있어 원격지일 경우에는 왕복소요일수를 가산하며, 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. <개정 2021.10.21>

1. 축하일

가. 본인의 결혼 : 5일

나. 자녀결혼 : 1일 < 개정 2014.10.10 >

다. <삭 제> < 개정 2014.10.10 >

라. <삭 제> < 개정 2014.10.10 >

마. 배우자의 출산일 : 10일(다태아 출산의 경우 15일) <개정 2019.11.11,개정 2024.03.05>

바. <삭 제> < 개정 2014.10.10 >

사. <삭 제> < 개정 2014.10.10 >

아. 입양 : 20일 <신설 2021.10.21>

2. 기복일

가. 배우자, 본인 및 배우자의 부모 사망 : 5일 < 개정 2014.10.10 >

나. 자녀 사망 : 3일 <개정 2019.11.11 개정 2014.10.10 >

다. 본인 및 배우자의 (외)조부모 사망 : 3일 <개정 2019.11.11 개정 2014.10.10 >

라. 본인 및 배우자의 형제자매 사망: 1일 < 신설 2014.10.10 >

3. 천재·지변 및 기타 불가항력으로 출근이 불가능하거나 중대한 재해를 당하였을때 : 총장의 승인을 얻어 14일 이내

제18조 (포상휴가 등) 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 직원에게 6일 이내의 포상유급휴가를 허가할 수 있다.
1. 상훈법에 의한 훈장 또는 정부표창규정에 의한 표창을 받을 때
2. 원규정에 의한 표창을 받을 때
3. 기타 연구실적 또는 근무성적이 우수하다고 인정 될 때
4. <삭제 2005.05.09>

<조 개정 2005.05.09>

제18조의2 (공로연수) ① 정년퇴직 예정 직원에 대하여 퇴직 후의 사회적응능력을 배양하기 위하여 1년 이내로 공로연수를 시행할 수 있다.

② 연수의 절차 및 시행에 필요한 사항은 총장이 따로 정한다.

[본조신설 2023.03.30]

제19조 (임산부의 보호) ① 임신 중인 여직원이 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우에는 임신 6개월까지는 월 1회, 임신 7개월부터 월 2회, 9개월부터는 주 1회의 유급 검진휴가를 부여한다. <개정 2016.12.29,개정 2019.11.11>

② 임신 중인 여직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. < 신설 2014.06.23 ,개정 2019.11.11,개정 2024.03.05>

③ 임신 중인 여직원에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀을 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 부여하여야 한다. 다만 휴가기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. <신설 2016.12.29>

④ 임신 중인 여직원이 유산 또는 사산 경험이 있거나 유산 또는 사산 위험이 있는 경우 등으로 제3항의 휴가를 청구하는 경우에는 출산전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있다. 다만 출산 후의 휴가기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. <신설 2016.12.29>

⑤ 임신 중인 여직원이 유산 또는 사산한 경우에는 다음 각 호와 같이 유산·사산휴가를 부여한다. <신설 2016.12.29>

1. 임신 11주 이내 유산 또는 사산시 : 5일 이내 <신설 2016.12.29>

2. 임신 12주에서 15주 사이의 유산 또는 사산시 : 10일 <신설 2016.12.29>

3. 임신 16주에서 임신 21주 사이의 유산시 : 30일 <신설 2016.12.29>

4. 임신 22주에서 임신 27주 사이의 조산, 유산시 : 60일 <신설 2016.12.29>

5. 만기출산시(임신 28주이후 조산, 유산포함) : 90일 <신설 2016.12.29>

6. 제4호 및 제5호의 경우, 이후에도 후유증이 있을 때는 의사의 소견 및 진단서를 첨부하여 1개월의 범위 내에서 연장할 수 있으며, 이때에는 평균 임금 100%를 급여로 지급하는 병가를 준다. <신설 2019.11.11>

⑥ 디지스트는 임신 중인 여직원의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 하며, 제3항의 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등수준의 급여를 지급하는 직무로 복귀시켜야 한다. <신설 2016.12.29>

제19조의2 (육아기 근로시간 단축) ① 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)(다만, ‘장애인복지법 시행령 제2조’에 따른 장애등급 3급 이상 자녀의 경우에는 만 12세 미만 또는 초등학교 5학년 이하 재학생)를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. <개정 2019.11.11>

1. 제1항에 따라 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니되며 단축된 근로시간외에 시간외근무를 명할 수 없다. 다만, 직원이 명시적으로 요청하는 경우에 한하여 부서장 승인 하에 1주 12시간 범위 내에서 시간외근무를 허용할 수 있다. <개정 2019.11.11,개정 2021.10.21>

2. 연구원 및 일반직원 인사규정 제69조제1항제9호와 교원인사규정 제38조제1항제9호의 육아휴직과 제1항의 육아기 근로시간 단축은 개시일을 기준으로 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우, 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 경우 등에는 허용하지 아니할 수 있다. <개정 2021.10.21,개정 2024.03.05>

3. 이외에 육아기 근로시간 단축에 관하여 이 규정에서 정하지 않은 사항은 관계법령을 준용한다.

② 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 직원인사규정 제69조 제1항 제9호와 교원인사규정 제38조 제1항 제9호의 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청할 수 있는 직원이 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 추가로 1년의 범위 내에서 육아기 근로시간 단축 기간에 가산할 수 있다. <신설 2019.11.11>

③ 제2항의 규정에 의한 육아기 근로시간 단축은 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월 이상이 되어야 한다. <신설 2019.11.11>

제19조의3 (육아시간, 자녀돌봄휴가) ① 만 8세 이하의 자녀가 있는 직원은 자녀를 돌보기 위하여 24개월 범위에서 1일 최대 2시간의 무급 육아시간을 받을 수 있다. 다만, 만 1세 미만의 자녀가 있는 직원이 신청하는 경우 1일 1시간의 유급 육아시간 또는 1일 2회 각 30분 이상의 유급 수유시간으로 부여할 수 있다. <개정 2021.10.21,개정 2024.03.05>

② 자녀가 있는 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 2일(자녀가 2명 이상인 경우에는 3일)의 범위에서 유급 자녀돌봄휴가를 사용할 수 있다. <개정 2021.10.21>

1. 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」 제2조 각 호의 학교(이하 이 항에서 "어린이집등"이라 한다)의 공식 행사에 참여하는 경우

2. 어린이집등 교사와의 상담에 참여하는 경우

3. 자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우

4. 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초·중등 교육법」제2조1호에 따른 초등기관의 재량휴업으로 육아가 필요한 경우 <신설 2021.10.21>

제20조 (휴가·병가 중의 공휴일) 7일 이하의 휴가·병가 중의 공휴일은 휴가일수에 산입하지 않는다.

제21조 (병가) ① 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 직원에게 유급병가를 허가할 수 있다. 다만, 병가일이 7일 이상인 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 하며, 단순 가료를 위한 병가는 연간 6일을 부여한다. <개정 2021.10.21>

1. 직무수행으로 인한 부상으로 출근이 불가능할 때 : 2개월 이내의 병가를 부여하며, 4개월을 연장할 수 있다. 다만, 재해보상 대상자일 경우의 급여지급은 제64조의 보상으로 갈음한다. <신설 2023.03.30>

2. 기타 질병, 상해 또는 전염병으로 인하여 출근할 수 없거나 출근이 금지되었을 때 : 2개월 이내. 다만, 의사의 진단서 첨부시 총장의 승인을 얻어 4개월을 연장할 수 있다. <신설 2023.03.30 개정 2013.07.23 >

3. 다음 각 호의 난임치료시술을 받는 직원은 해당기간 동안 유급휴가를 허가한다. 다만, 난임치료를 받은 사실을 증명할 수 있는 서류를 제출하여야 한다. <신설 2023.03.30신설 2019.11.11,개정 2024.03.05>

가. 인공수정 등 시술을 받는 경우 : 총 2일 <신설 2024.03.05>

나. 동결 보존된 배아를 이식하는 체외수정 시술을 받는 경우 : 3일 <신설 2024.03.05>

다. 난자 채취를 하여 체외수정 시술을 받는 경우 : 4일 <신설 2024.03.05>

라. 남성직원이 정자를 채취하는 경우 : 1일 <신설 2024.03.05>

② 디지스트는 제1항제3호의 규정에 의한 병가를 이유로 해당 근로자를 해고 또는 징계하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. <신설 2023.03.30>

제22조 (여행일수) 제16조 및 제17조에 의한 휴가를 부여함에 있어 여행을 요할 때에는 여행일수를 추가할 수 있다.

<조 개정 2005.05.09>

제23조 (무급휴가) ① 직원이 제16조 내지 제18조에 의한 휴가 이외에 개인사정으로 휴가를 청구하였을 때는 무급휴가를 줄 수 있다. 이 경우 무급휴가기간은 2개월을 초과할 수 없다. < 개정 2005.05.09 >

② 여직원에게는 본인의 청구에 의해 월 1일의 무급생리휴가를 부여한다.

제23조의2 (가족돌봄휴가) ① 직원이 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 무급 휴가를 신청하는 경우 이를 허용한다.

② 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일로 하며, 일단위로 사용할 수 있다. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다.

[본조신설 2024.03.05]

제24조 (휴가의 영향) ① 연차휴가 및 유급휴가는 근무성적에 영향을 미치지 아니한다.

② 무급휴가는 이를 출근한 것으로 보지 아니한다.

제25조 (휴가신청) 직원이 휴가를 얻고자 할 때에는 사전에 해당부서장의 허가를 얻어 인사담당부서에 휴가신청서를 제출하여야 한다.

<조 개정 2005.05.09>

제26조 (출근명령) 업무상 필요할 때에는 휴일·휴가 또는 휴직 중이더라도 출근을 명할 수 있다.

제27조 (휴직) 직원의 휴직에 관한 사항은 연구원 및 일반직원 인사규정과 교원인사규정에서 정한다. <개정 2024.03.05>

제28조 (휴직의 영향) ① 휴직중인 직원에 대하여 디지스트 직원으로서의 신분을 인정한다. < 개정 2013.07.23 >

② 제27조의 규정에 의한 휴직기간의 근무년수 산입은 별도로 정한다. 다만, 휴직자에게는 연차휴가를 부여하지 아니한다.

제29조 (복직) 휴직기간 종료 후 30일 이내에 복직청원을 제출하지 아니하였을 때에는 휴직기간 만료일에 당연 면직된다.

제3장 시간외·야간 및 휴일근무

제30조 (시간외근무) ① 디지스트 업무수행상 필요한 경우에는 직원에 대하여 근무시간을 초과하여 1개월에 48시간 범위내에서 시간외근무를 시킬 수 있다.

② 제1항에도 불구하고, 임신 중인 여직원에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니되며, 산후 1년이 경과하지 아니한 경우에는 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외 근로를 하게 하여서는 아니된다. <신설 2016.12.29>

<개정 2016.12.29>

제31조 (야간근무) 디지스트 업무수행상 필요한 경우에는 직원의 동의를 받아 제5조 및 제30조에 규정한 근무를 야간(오후 10시부터 다음날 오전 6시까지)에 시킬 수 있다. 다만, 18세 미만자는 야간근무를 시키지 아니한다. <개정 2021.10.21>

제32조 (휴일근무) 디지스트 업무수행상 필요한 경우에는 직원의 동의를 받아 제5조 및 제30조에 규정한 근무시간외에 휴일근무를 시킬 수 있다. 다만, 임산부와 18세 미만자는 휴일근무를 시키지 아니한다. <개정 2021.10.21>

제33조 (근무수속) 직원이 시간외·야간 또는 휴일근무를 하고자 할 때에는 사전에 해당부서장의 허가 또는 지시를 받아야 한다.

<조 개정 2005.05.09>

제34조 (시간외근무수당 등) 직원이 시간외·야간 또는 휴일근무를 하였을 때에는 근무수당을 지급할 수 있으며, 그 대상, 절차, 방법 등에 대하여는 별도로 정한다. 다만, 당직근무자와 출장 또는 교육 및 훈련기간 중에 있는 자로서 일상업무에 직접 참여하지 아니하는 자에게는 시간외·야간 또는 휴일근무를 인정하지 아니하며 수당을 지급하지 아니한다.

<조 개정 2005.05.09>

제4장 당 직

제35조 (당직) 디지스트는 휴일 또는 근무시간외에 긴급을 요하는 문서처리, 원내외의 경비 및 화재·도난방지 기타 사고를 경계하기 위하여 직원에게 당직근무를 명할 수 있다.

<조 개정 2013.07.23>

제36조 (당직의 구분) 당직근무는 일직과 숙직으로 구분하며, 일직 근무시간은 휴일에는 평일의 평상근무에 해당하는 시간이고, 숙직 근무시간은 종무시각부터 다음날 아침의 시무시각까지로 한다. 다만, 숙직근무자에 대하여는 숙직 다음날은 유급휴일로 한다.

<조 개정 2005.05.09>

제37조 (당직규정) 당직근무 및 수당에 관한 세부사항은 따로 정한다.

제5장 출장 및 파견

제38조 (출장) ① 디지스트 업무수행상 필요한 경우에는 직원에게 출장을 명할 수 있다. < 개정 2013.07.23 >

② 출장명령을 받은 직원이 기간내에 출장할 수 없을 때 또는 출장을 취소하여야 할 때에는 그 사유를 알리고 지시를 받아야 한다.

③ 명령받은 출장내용은 변경할 수 없다. 다만, 출장업무 수행 중 불가피한 사유로 그 내용을 변경하여야 할 경우에는 해당부서장의 사전승인을 얻어야 하며 사전승인이 불가능할 경우에는 귀임 후 즉시 사후승인을 얻어야 한다.

④ 출장자가 귀임하였을 때에는 여비규정에 정하는 바에 따라 복명서를 제출하여야 한다. 다만, 통상적인 업무수행을 목적으로 1명 또는 2명의 4일 이내 출장인 경우와 기밀에 속하는 사항은 구두로 복명할 수 있다. <개정 2024.03.05>

제39조 (출장여비) 출장자에게는 여비규정에 정하는 바에 따라 출장여비를 지급한다.

제40조 (파견) 직원을 사업수행 또는 그와 관련된 업무수행을 위하여 대외기관에 파견할 필요가 있는 경우에는 인사담당부서장은 파견 받고자 하는 기관의 장의 요청을 받아 소정의 결재를 득한 후 파견근무를 명하여야 한다.

제6장 전보 및 사무인계

제41조 (전보) 직원이 전보명령을 받았을 때에는 지정한 날까지 신 근무처에 부임하여야 한다.

제42조 (사무인계인수) ① 직원이 전보·퇴직·휴직 또는 기타 근무상 변경으로 1개월 이상 그 직무를 담당할 수 없을 때에는 그 해당업무와 보관문서, 비품 등의 목록들을 작성하여 직근 상급자의 입회하에 후임자 또는 직무대행자와 인계인수하여야 한다.

② 사무인계인수에 있어서는 인계인수서 3통을 작성하여 인계인수자가 각 1통씩 소지하고 1통은 해당부서에서 보관한다.

③ 사무인계인수서는 다음 각호에 정하는 입회자가 서명 날인하여야 한다.

1. 부서장 이상의 업무인계인수에는 총장 또는 총장이 지명하는 자 < 개정 2013.07.23 >

2. 팀장급의 사무인계인수는 부서장 이상

제43조 (퇴직한 직원의 근무) 퇴직한 직원에게 대하여 사무인계 또는 잔무처리상 필요한 경우에는 퇴직일로부터 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다. 이 경우 급여는 퇴직 당시 급여를 기준으로 한다.

<조 개정 2005.05.09>

제7장 임용 및 퇴직

제44조 (임용) 직원의 임용과 퇴직에 관한 사항은 연구원 및 일반직원 인사규정과 교원인사규정에서 정한다. <개정 2024.03.05>

제45조 (고용계약) 디지스트와 직원이 고용계약을 체결시에는 고용계약서 2통을 작성하여 디지스트와 직원이 각각 1통씩 보관한다.

<조 개정 2013.07.23>

제46조 (퇴직) 의원면직을 제외한 퇴직에 대하여는 30일전에 이를 예고하여야 한다. 다만, 직원의 귀책사유로 인하여 퇴직시킬 때에는 예외로 한다.

제8장 복 지 후 생

제47조 (사택) 직원에게 디지스트의 예산 범위내에서 사택을 제공할 수 있다.

<조 개정 2013.07.23>

제48조 (후생시설) 디지스트는 예산의 범위내에서 직원후생에 필요한 시설을 갖추도록 노력하여야 한다.

<조 개정 2013.07.23>

제49조 (작업피복지급) 업무상 필요한 직원에게 소정의 피복을 지급 또는 대여할 수 있다.

제50조 (식비제공) 토요일을 제외한 통상근무일에 직원에게 중식을 제공할 수 있다.

제9장 보 건

제51조 (보건) ① 디지스트는 직원의 보건에 필요한 제반조치를 강구한다. < 개정 2013.07.23 >

② 직원은 디지스트가 정하는 직원보건에 필요한 사항을 준수하여야 한다. < 개정 2013.07.23 >

제52조 (보건관리자) ① 디지스트는 직원의 보건을 위하여 보건관리자를 둔다. < 개정 2013.07.23 >

② 보건관리자는 디지스트를 순시하여 시설 또는 작업방법이 보건상 유해하다고 인정되었을 때에는 긴급조치 또는 적당한 예방조치를 하여야 한다. < 개정 2013.07.23 >

③ 보건관리자는 직원의 보건에 관한 필요한 조치를 취할 권한과 의무를 가진다.

제53조 (건강진단) 디지스트는 직원에 대하여 년 1회 이상 건강진단을 하여야 하며, 필요시에는 직원의 일부 또는 전부에 대하여 임시 건강진단을 행할 수 있다. 건강진단을 받는 직원은 이에 적극 협조하여야 한다.

<조 개정 2013.07.23>

제54조 (진단결과조치) 건강진단결과 가료를 요한다고 인정될 때에는 총장은 보건관리자의 제청에 의거 다음 각호의 조치를 취한다.
1. 일정한 보건관리지시
2. 전보(근무조건 변경)
3. 통원치료
4. 제21조에 정하는 병가
5. 기타 필요한 조치

<조 개정 2013.07.23>

제55조 (비밀엄수) 보건진단업무에 종사하거나 종사하였던 직원은 건강진단에 관한 제사실에 대하여 비밀을 지켜야 한다.

제56조 (안전) ① 디지스트는 인명피해의 방지와 시설안전을 위하여 필요한 제반조치를 강구한다. < 개정 2013.07.23 >

② 직원은 디지스트가 취하는 안전조치를 준수하며, 재해방지에 최선을 다하여야 한다. < 개정 2013.07.23 >

제57조 (안전관리자) ① 디지스트는 직원의 안전을 위하여 안전관리자를 둔다. < 개정 2013.07.23 >

② 안전관리자는 직원의 안전에 관한 필요한 조치를 취할 권한과 의무를 가진다.

제10장 자 질 향 상 훈 련

제58조 (권리와 의무) 디지스트는 직원의 자질을 향상시키기 위하여 직원에게 필요한 훈련을 실시할 수 있으며, 직원은 자질향상훈련에 성실하게 참여할 권리와 의무를 가진다.

<조 개정 2013.07.23>

제59조 (시설) 자질향상훈련실시에 필요한 기구, 재료, 기타 필요한 시설은 디지스트가 제공한다.

<조 개정 2013.07.23>

제60조 (종류) 직원에 대한 자질향상훈련은 해외연수 및 교육훈련으로 구분하며, 이의 시행에 필요한 사항은 별도로 정한다.

<조 개정 2005.05.09>

제61조 (경비 등) 디지스트는 업무수행에 필요한 교육기관 또는 훈련기관에서의 수학에 대하여 소요경비 및 납입금의 전부 또는 일부를 보조할 수 있다.

<조 개정 2013.07.23>

제11장 재 해 보 상

제62조 (상병치료비) ① 직원의 업무수행으로 인한 상병의 경우에는 진료비의 전액 또는 그 일부를 보조할 수 있다. 다만, 가해자측에서 피해자의 치료비를 부담하였을 경우에는 치료비를 감액 지급할 수 있다. < 개정 2005.05.09 >

② 제1항의 업무수행이라 함은 다음의 시간중임을 말한다.

1. 출근시로부터 퇴근 후 귀가 도착시까지

2. 공용으로 출장 중인 때에는 출장일 중

3. 공휴일이라 할지라도 해당부서장의 명에 의한 시간외 근무로 확인되었을 때 < 개정 2005.05.09 >

제63조 (치료기관의 제한) 제62조에 의한 상병의 치료는 디지스트가 지정하는 치료기관에서 함을 원칙으로 한다. 다만, 부득이한 경우에는 해당부서장의 승인을 얻어 다른 치료기관에서 치료를 받을 수 있으며, 해당부서장은 신청의견에 그 사유를 상세히 기록하여야 한다.

<조 개정 2013.07.23>

제64조 (기타 보상) 이 장에서 규정하지 아니한 재해보상에 대하여는 근로기준법 및 산업재해보상보험법에 의하여 재해보상을 실시한다. 다만, 재해보상대상자가 제21조에 의한 병가로 처리된 경우에는 급여상당액까지 근로기준법에 의한 휴업보상액을 초과하여 추가 보상할 수 있다.

<조 개정 2005.05.09>

부 칙 <2004. 10. 8>

① (시행일) 이 규칙은 2004년 10월 8일부터 시행한다.

② (경과조치) 이 규칙 시행이전에 시행한 사항은 이 규칙에 의한 것으로 본다.

부칙 (2005.05.09)

① (시행일) 이 규칙은 2005년 5월 9일부터 시행한다.

② (경과조치) 이 규칙 시행일 이전의 사항은 이 규칙에 의한 것으로 본다.

부칙 (2013.07.23)

① (시행일) 이 규칙은 2013.07.23부터 시행한다.

② (경과조치) 이 규칙 시행일 이전의 사항은 이 규칙에 의한 것으로 본다.

부칙 (2013.07.23)

① (시행일) 이 규칙은 2013년 7월 23일부터 시행한다.