별표 및 서식
<별지서식서식>입사지원서
<별지서식서식>고용계약서
<별지 제8호 서식> (서류심사 평가표)
<별지 제9호 서식> (면접심사 평가표)
<별표8> (연구공헌도의 산출기초) <삭제 2012.01.12 >
<별표9> (직원 징계심의 요구서) <삭제 2014.12.31 >
<별표10> (징 계 의 결 서) <삭제 2014.12.31 >
<별표11> (재 심 청 구 서) <삭제 2014.12.31 >
|
|
제1장 총 칙
제1조
(목적)
이 요령은 연구원 및 일반직원인사규정(이하 “인사규정”이라 한다)에서 위임한 대구경북과학기술원(이하 “디지스트”라 한다) 직원의 인사에 관하여 필요한 세부적인 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2022.04.25>
제2조
(적용범위)
이 요령은 임원을 제외한 연구원 및 일반직원(이하 “직원”이라 한다)의 인사관리에 적용하며, 직원의 인사에 관하여는 규정이나 기타 별도로 정한 경우를 제외하고는 이 요령에 의한다. <개정 2021.09.23>
제3조
(인력운영계획)
① 디지스트는 매년 1월 31일까지 당해연도의 인력운영계획을 수립한 후 인력을 운영한다.
② 기획담당부서장은 각 부서의 인력소요를 파악하여 당해연도 인력운영계획서를 작성하여, 총장의 승인을 받는다. < 개정 2012.06.25 >
③ 각 부서장은 제2항의 인력운영계획서를 참조하여 증원인력에 대한 충원소요를 전공, 학위, 충원시기 등을 명시하여 인사담당부서로 통보한다.
④ 인사담당부서장은 각 부서의 충원소요를 종합, 조정한 후 충원계획을 수립한다.
제4조
(인사발령)
① 인사발령은 인사담당부서에서 행한다.
② 모든 인사발령은 공휴일에 관계없이 시행하며, 그 발령일로부터 효력을 발생함을 원칙으로 하되, 면직의 경우에는 발령일 다음날부터 효력을 발생한다.
제5조
(인사기록유지 및 관리)
① 직원의 인사기록표 및 임용구비서류는 인사담당부서에서 기록, 관리한다.
② 인사담당부서장은 소정양식에 의하여 직원의 부서별 직종, 직급별 인원 현황 등을 기록·유지하여야 한다.
제6조
(제증명서)
① 직원은 디지스트에서 발행한 신분증명서를 항시 휴대하여야 한다. < 개정 2012.01.12 >
② 직원 또는 퇴직한 직원이 재직 또는 경력증명서의 발급을 청구한 때에는 사실대로 기재하여 즉시 교부하여야 한다.
제2장 채 용
제1절 전 형
제7조
(전형방법)
① 직원은 공개경쟁시험방식에 의하여 채용함을 원칙으로 하며, 응시자의 공평한 기회 보장을 위하여 성별·신체조건·용모·학력·출신학교·연령 등에 대한 불합리한 제한을 두지 않는다. 다만, 전문성을 요하는 분야의 경우 예외로 학력을 제한할 수 있으며. 연구직의 경우 필요시 학위취득기관, 연구수행기관, 추천서(추천인 포함) 등의 정보를 수집 및 활용 할 수 있다. <개정 2016.12.29,개정 2021.09.23,개정 2023.06.12>
② 제1항의 규정에도 불구하고 장애인, 보훈대상자 등 법령에 의한 의무채용자는 동일한 조건을 가진 다수인을 대상으로 제한경쟁시험방식을 통해 채용할 수 있다. 이 경우 채용목적, 인원, 절차, 기준 등 채용전반에 대해 과학기술정보통신부 장관과 미리 협의하여야 하며, 같은 회계연도 내에 동일한 절차와 기준으로 동일한 직급·직종(분야)에 대해 채용하는 경우에는 일괄하여 협의할 수 있다. 다만 불가피한 사유로협의사항과 달리 채용하게 되는 경우에는 변경사항과 그 사유를 즉시 과학기술정보통신부 장관에게 보고하여야 한다. <개정 2016.12.29,개정 2019.12.06>
③ 제한경쟁시험방식으로 직원을 채용하는 경우 자격요건을 직위·직무특성을감안하여 구체적으로 설정하고 이를 사전에 공개하고, 합격자 발표 전 외부위원이 참여하는 위원회 등을 통해 당해 채용이 관계법령과 내부규정에 따라 이행 되었는지 점검한다. <신설 2016.12.29,개정 2019.12.06>
제8조
(응시자격)
직원채용의 응시자격은 다음과 같다.
1. 인사규정 [별표 2]에 정한 채용자격기준요건을 구비하고, 채용계획 수립 시 정한 채용분야별 지원자격을 충족한 자 <개정 2022.04.25>
2. 인사규정 제13조의 제1항 각 호에 해당하지 않는 자 <개정 2022.04.25>
제9조
(채용공고)
① 직원채용 시에는 채용인원, 채용분야, 지원자격, 전형절차, 전형별 합격배수, 합격기준이 포함된 채용계획을 수립하여야 한다. <개정 2016.12.29>
② 인사담당부서장은 인력채용에 필요한 채용인원, 채용분야, 지원자격, 전형절차 등을 디지스트 홈페이지 및 그 밖의 적절한 방법으로 최소 15일 이상 공고한다. <신설 2016.12.29,개정 2019.12.06,개정 2023.12.26>
③ 응시원서 접수 시 응시자의 정보를 알 수 없도록 응시번호를 무작위로 부여하며, 채용관련 자료는 5년 이상 보관하여야 한다.다만, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에서 정한 바에 따라 응시자가 제출한 서류를 반환 또는 폐기하는 경우는 예외로 한다. <신설 2016.12.29,개정 2021.09.23>
④ 채용계획과 공고의 내용은 일치하여야 하며, 공고 후 불가피한 사유로 채용내용을 변경하는 경우에는 직원인사위원회의 심의를 거쳐 다시 공고하여야 한다. <신설 2019.12.06,개정 2021.09.23>
⑤ 응시자가 없거나 채용전형 진행 후 적격자가 없는 채용분야의 경우 재공고를 시행할 수 있으며, 채용전형 일정 이외의 변경사항이 없는 경우 별도의 직원인사위원회 심의 없이 최소 10일 이상 공고한다. <신설 2023.12.26>
제10조
(전형의 단계)
① 직원채용은 1차 서류전형, 2차 필기전형(실기전형), 3차 면접전형를 거쳐 최종채용후보자를 결정한다. 다만, 연구직, 기술직 등 특수자격을 요하는 전문직종과 경력직 및 운영직의 경우에는 필기전형(실기전형)을 생략할 수 있다. < 개정 2016.02.29 ,개정 2016.12.29,개정 2018.07.20,개정 2021.09.23,개정 2023.06.12>
② 전형이 단계별로 구분되어 실시되는 경우 전단계의 전형에 합격하지 아니하면 다음 단계 전형에 응시할 수 없다.
③ <삭제 2019.12.06> <개정 2016.12.29>
④ 각 전형 단계마다 감사부서의 장이나 직원이 입회·참관할 수 있다. <신설 2018.07.20>
⑤ 채용의 공정성 및 투명성 확보를 위해 전형별 심사위원에게 응시자의 인적사항을 공개하지 아니하며, 심사위원의 평가표는 서명 날인 후 보관한다. <신설 2021.09.23>
제10조의2
(전형자 여비)
직원채용에 응시한 자에 대하여는 다음과 같이 전형자 여비를 지급할 수 있다. 1. 국내거주자 : 면접참석시 50,000원 2. 국외거주자 : 순로에 의한 3등(Economy Class) 왕복항공운임 실비 및 국내여비 3박 4일 이내의 전형 여비
제11조
(전형응시자 제출서류)
① 전형응시자의 제출서류는 다음 각호와 같다. < 개정 2012.06.25 >
1. 응시원서 및 자기소개서 < 신설 2012.06.25 ,개정 2021.09.23>
2. 경험 및 경력기술서 < 신설 2012.06.25 ,개정 2021.09.23>
3. 학위별 졸업증명서(졸업예정증명서) 및 성적증명서 < 신설 2012.06.25 ,개정 2021.09.23>
4. 주민등록초본 및 등본 < 신설 2012.06.25 ,개정 2021.09.23>
5. 응시원서에 기재한 자격증 사본 및 경력증명서 또는 재직증명서(해당자에 한함) < 신설 2012.06.25 ,개정 2021.09.23>
6. 외국어 능력시험 성적 사본 < 신설 2012.06.25 ,개정 2021.09.23>
7. 취업보호 대상자 증명서 사본(해당자에 한함) <신설 2021.09.23>
8. 장애인 증명서 사본(해당자에 한함) <신설 2021.09.23>
9. 기타 디지스트가 필요하다고 요구하는 서류 <신설 2021.09.23>
② 제1항의 제1호 및 제2호는 온라인 접수를 원칙으로 하며, 제1호 및 제2호를 제외한 제출서류 중 응시원서의 기재한 사항을 증명하는 증빙서류는 필기전형 합격자에 한해 제출하도록 하며, 그 밖의 증빙서류는 최종 전형 합격자에 한해 제출하도록 한다. 다만, 해당 자료는 지원서의 허위기재 여부를 판단하기 위해서만 사용하고 심사위원에게 제공하지 않는다. <신설 2021.09.23,개정 2023.12.26>
③ 제출서류에 대하여 발급기관 대상 진위여부 확인 등 추가적 확인절차를 진행할 수 있으며, 위·변조 및 허위기재가 확인된 경우 제27조에 따라 조치한다. <신설 2021.09.23>
④ 채용과 관련된 전형응시자의 제출서류는 인사부서에서 관리하되, 감사 부서는 감사 권한의 범위 내에서 열람할 수 있다.
제11조의2
(1차 서류전형)
① 1차 서류전형은 제8조에 정한 응시자격 및 당해 직무수행에 관련되는 자격요건 구비여부, 전문성과 적합성 등을 종합적으로 심사하여 판정한다. 다만, 직종, 직급 등에 따라 세부 평가 항목, 방법 및 배점 등을 따로 정할 수 있으며 세부사항은 채용계획 수립 시에 결정한다. <개정 2021.09.23>
② 효과적인 심사를 위하여 공고의 자격요건을 충족하지 못하는 심사대상자를 서류전형에서 사전배제할 수 있다. <개정 2019.12.06,개정 2021.09.23>
③ 서류심사 평가서는 [별지 제8호 서식]과 같이 한다. 다만, 제1항에 따라 평가 항목, 방법 및 배점 등을 따로 정한 경우 해당 기준에 따른다. <개정 2019.12.06,개정 2021.09.23>
④ 서류전형 합격자는 채용예정인원의 50배수 이내로 채용계획 수립 시 결정한다. <신설 2019.12.06,개정 2021.09.23>
제11조의3
(2차 필기전형)
① 필기전형 문제는 외부전문가 또는 전문기관에 의뢰하여 출제하여야 한다. <개정 2021.09.23>
② 필기전형은 지원자의 역량을 검증하기 위해 아래 각호에 대하여 객관식 주관식 및 논술시험을 단독 또는 병행할 수 있으며, 지정된 과목 합계점수의 고득점 순으로 합격자를 결정한다. <개정 2019.12.06,개정 2021.09.23>
1. 공통과목 : 모든 직무분야에 공통적으로 적용하는 주제로 구성 <신설 2019.12.06>
2. 직무과목 : 각 직무분야에 특정하여 적용하는 주제로 구성 <신설 2019.12.06>
③ 필기전형 합격자는 채용예정인원의 6배수 이내로 채용계획 수립 시 결정한다. <신설 2019.12.06,개정 2021.09.23>
④ 필기전형은 직업기초능력검사 또는 인성검사로 대체할 수 있으며, 세부내용은 채용계획 수립 시에 결정한다. <신설 2021.09.23>
제18조
(3차 면접전형)
① 면접전형은 당해직무에 필요한 지식 및 능력과 직원으로서 필요한 인물·소양 등을 면접의 방법에 의하여 검정하며 개별면접, 집단면접 등을 단독 또는 병행할 수 있다. < 개정 2012.06.25 ,개정 2016.12.29,개정 2021.09.23>
② 면접전형은 필요에 따라 단계별로 여러 차례 실시할 수 있다. 이 경우 단계별 세부 평가 항목, 방법 및 배점 등을 따로 정할 수 있으며 세부사항은 채용계획 수립 시에 결정한다. < 개정 2012.06.25 ,개정 2016.12.29,개정 2019.12.06,개정 2021.09.23>
③ 면접심사 평가서는 [별지 제9호 서식]과 같이 한다. 다만, 제2항에 따라 평가 항목, 방법 및 배점 등을 따로 정한 경우 해당 기준에 따른다. <신설 2016.12.29,개정 2019.12.06,개정 2021.09.23>
④ <삭제 2021.09.23> <신설 2016.12.29>
<삭제 2018.07.20>
제19조
(심사위원)
① 서류전형 및 면접전형 심사위원은 외부의 관련 전문가를 평가위원으로 참여하도록 하며 내·외부 전체 위원은 총 3인 이상으로, 전체 위원의 1/2 이상은 외부위원으로 구성한다. <개정 2023.06.12,개정 2023.12.26>
② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 외부위원을 1명 이상으로 구성할 수 있다. <개정 2023.12.26>
1. 서류전형 <개정 2023.12.26>
2. 면접전형을 여러 번 진행하는 경우, 마지막 면접전형을 제외한 앞 단계의 면접전형 <개정 2023.06.12,개정 2023.12.26>
3. 계약기간 연장 계획이 없는 계약기간 1년 미만의 채용(육아·병역휴직 대체인력 채용은 2년) <개정 2023.12.26>
③ 다음 각 호의 1 이상 해당하는 경우 외부위원으로 선정하지 않는다. <개정 2023.12.26>
1. 비상임 이사, (퇴직 후 3년이 경과하지 않은)퇴직자 등 기관과 이해관계가 있는 자 <개정 2023.12.26>
2. 동일 채용의 전형에 1회 이상 외부위원으로 참여한 자 <개정 2023.12.26>
3. 직전 회차의 채용 및 동일 직종·분야의 직전 회차 채용에 외부위원으로 참여한 자 <개정 2023.12.26>
4. 응시자와 이해관계가 있는 자 <개정 2023.12.26>
5. 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자 <신설 2023.12.26>
④ 제1항 및 제3항제2호에도 불구하고 연구직을 채용하려는 경우 외부위원을 전체위원의 1/3 이상으로 구성할 수 있고, 동일한 외부위원이 동일채용 내 최대 2개 전형에 중복 참여할 수 있다. <신설 2023.12.26>
⑤ 심사위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 심사과정에서 제척·회피하여야 하고, 기피될 수 있다. <신설 2023.12.26>
1. 전형위원의 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우 <신설 2023.12.26>
2. 응시자와 친족관계(혈족 및 인척)에 있거나 있었던 경우 <신설 2023.12.26>
3. 근무경험관계(예시:동일부서) 등 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우 <신설 2023.12.26>
4. 제1호 및 제2호를 위반하여 전형위원으로 임명 또는 위촉되었거나, 심사과정에서 직무와 무관한 인적정보를 요구한 사실이 있는 자 <신설 2023.12.26>
제20조
(전형 합격기준)
① 각 전형 평점은 전형별 심사위원이 평점한 점수로 한다. < 개정 2012.06.25 >
② 각 전형 합격기준은 전형별 심사위원이 평점한 점수의 평균점수가 만점의 70%이상인 득점자 중 적격자로 한다.다만, 필요할 경우 심사위원이 평점한 점수의 최고점수와 최저점수를 제외할 수 있다. < 개정 2012.06.25 >
③ 제2항의 평균점수 계산에 있어서 필요할 경우에는 심사위원이 평점한 점수의 최고점수와 최저점수를 제외할 수 있다. 다만, 제척·회피로 3인 이하의심사위원 점수가 유효한 경우에는 적용하지 않는다. <신설 2019.12.06>
④ 제11조의2 제1항에 따라 세부 평가 항목, 방법 및 배점 등을 따로 정한 경우 해당 기준에 따른다. <신설 2021.09.23>
⑤ 전형별 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 동점자 전원을 합격 처리하며, 이 경우 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지 한다. 다만, 최종 면접전형의 동점자 처리는 제22조를 따른다. <신설 2021.09.23>
제20조의2
(가점 적용)
① 「국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 의한 취업지원 대상자에 대하여 동법 제31조에 따라 각 전형마다 가산점을 부여한다. <개정 2023.12.26>
② 「장애인 고용확대 및 직업 재활법」에 따라 장애인에 대해서는 각 전형마다 만점의 5% 가산점을 부여한다. <개정 2023.12.26>
③ 제1항과 제2항에도 불구하고, 정량점수를 부여하지 않는 전형의 경우에는 가점을 부가하지 아니한다. <신설 2023.12.26>
제21조
(채용후보자의 결정)
① 채용후보자는 최종 면접전형에 합격한 자 중 직종 및 부서별 임용예정인원의 범위내에서 결정한다. < 개정 2012.06.25 ,개정 2018.07.20,개정 2021.09.23>
② 채용후보자는 당해연도 인력운영계획에 의한 정원을 초과할 수 없음을 원칙으로 한다. 다만, 불가피하게 초과해야 할 사유가 있을 경우에는 직원인사위원회(이하 “위원회”라 한다)의 심의를 거쳐 총장의 승인을 받아야 한다.
③ 채용후보자의 자진 입사포기, 채용비리로 인한 합격 취소, 임용 후 중도 퇴사 등에 대비하여 채용 단계별로 예비합격자를 발표할 수 있으며, 기관의 필요 시 최대 1년 이내에 예비합격자 순번대로 추가 임용할 수 있다. <신설 2018.07.20,개정 2021.09.23>
제22조
(동점자의 합격결정)
제21조의 규정에 의한 채용후보자의 결정에 있어서 동점자가 있을 경우에는 다음 각호의 순위에 따라서 합격자를 결정한다.
1. 취업지원 대상자 <개정 2019.12.06,개정 2023.12.26>
2. 장애인 <개정 2023.12.26>
3. 동일 채용의 직전전형 고득점자 <신설 2023.12.26>
제23조
(채용의 확정)
① 제21조의 규정에 의한 채용후보자에 대하여 결격사유 조회, 신원조사 후 공정채용점검위원회 및직원인사위원회의 심의를 거쳐 채용후보자를 최종 임용한다. 다만, 신원조사의 경우 채용후보자가 국가 안전보장에 한정된 국가기밀을 취급하는 직위에 임용될 예정인 경우에 한해 실시하며 결격사유 조회, 신원조사 결과 특이사항이 있으면 합격이 취소될 수 있다. <개정 2021.09.23,개정 2022.04.25,개정 2023.12.26>
② 제1항의 공정채용점검위원회는 당해 채용이 관계법령, 내부규정, 당초 채용계획 등을 준수하여 공정하게 이루어졌는지를 점검하며, 외부위원 1인 이상을 포함하여 구성한다. 다만, 공정채용점검위원회 위원은 당해 채용 전형에 심사위원으로 참여하지 않은 자로 위촉한다. <신설 2023.12.26>
제24조
(전형결과의 통지)
① 전형의 각 단계마다 그 결과에 대하여 인사담당부서장은 게시 또는 개별통지의 방법으로 응시자에게 통지한다.
② 전형의 각 단계 결과통지 후 이의신청절차를 14일 이내로 운영할 수 있으며, 인사부서의 장은 게시 또는 개별통지의 방법으로 응시자에게 통지한다. <신설 2018.07.20>
<개정 2018.07.20>
제26조
(수당지급)
서류심사 또는 면접심사에 참여한 외부위원에게는 예산의 범위내에서 수당을 지급할 수 있다.
<조 개정 2012.06.25>
제27조
(부정행위자에 대한 조치)
① 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 응시자격을 박탈하거나 합격취소 또는 채용취소, 사법처리 등의 조치를 취할 수 있다.
1. 타 기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
2. 구비 서류에 허위사실을 기재하거나 서류를 위조한 자
3. 소정 서류를 완비하지 못하는 등 응시자격 부적격자
4. 부정한 방법에 의해 채용시험에 응시하는 등 부정행위자
5. 청탁·압력·뇌물 등을 통한 채용비리 당사자 또는 연루자
② 제1항에 따른 채용취소자는 향후 5년간 재입사가 불가능하다.
③ 본 조의 처벌사항에 대해 채용 공고에 그 내용을 적시하고 최종합격자로부터 부정합격 시 해당 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서를 제출 받는다.
<전부개정 2021.09.23>
제27조의2
(채용비위 피해자 구제)
① 채용과 관련된 부정행위로 인해 다음 채용단계 응시기회의 제약을 받은 자(이하 ‘피해자’)가 발생한 경우 다음 각 호와 같이 구제를 실시한다.
1. 피해자의 특정이 가능한 경우 피해 발생 단계의 바로 다음 채용 단계에 대한 재응시 기회 부여(최종면접 단계의 피해자는 즉시 채용)
2. 피해자의 특정이 불가능한 경우 피해자 그룹을 대상으로 피해 발생 단계부터 제한 경쟁 채용을 실시
② 채용비위 부정합격자의 확정 또는 퇴출 전이라도 피해자에 대한 구제방안을 우선 시행할 수 있다.
[본조신설 2021.09.23]
제28조
(누설금지)
채용전형의 관리, 감독, 문제 출제 및 채점 등에 참여한 자는 전형 중 지득한 사항을 누설하여서는 아니된다.
<삭제 2021.09.23>
제28조의3
(외부위탁)
① 채용절차의 위탁을 위하여 전문업체를 선정하고자 하는 경우, 업력·규모·실적 등을 고려하여 계약 이행 능력을 갖춘 업체를 선정한다.
② 합격자 결정에 영향을 주는 중대한 채용오류 발생 시 주요 계약조건의 위반을 이유로 부정당업자 입찰참가제한 조치가 가능함을 계약 조건에 명시해야 한다.
[본조신설 2019.12.06]
제28조의4
(임직원의 친인척 채용규모 공개)
신규채용인원 중 기관 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내 혈족 및 인척)관계가 있는 채용인원을 매 분기별로 기관 홈페이지에 공개한다. 다만, 정규직, 무기계약직, 계약기간 1년이상 비정규직, 채용형 인턴, 그 밖에 인사운영위원회에서 인정하는 경우에 한하여 적용한다.
[본조신설 2019.12.06]
제28조의5
(기타)
직원 채용에 관하여 이 요령에서 정하지 아니한 사항은 총장이 정하는 바에 의한다.
[본조신설 2019.12.06]
제2절 임용절차
제29조
(구비서류)
인사담당부서는 채용이 확정된 자로부터 다음 각호의 구비서류 각 1통씩 제출케 하여야 한다. 다만, 채용시험 응모시 제출된 서류 중 변동사항이 없는 서류는 그것으로 대체할 수 있다.
1. 학위별 졸업증명서 및 학위증명서 <개정 2021.09.23>
2. 자격증명서(자격소지자에 한함)
3. 경력증명서(경력소지자에 한함)
4. 가족관계증명서
5. 주민등록초본 및 등본 <개정 2022.04.25>
6. 기본증명서 <개정 2022.04.25>
7. 기타 디지스트가 필요하다고 인정하는 서류 < 개정 2012.06.25 ,개정 2022.04.25>
제30조
(신규직원의 직급)
① 신규직원의 초임 직급은 인사규정 제6조 제2항에 의하되 연구실적, 경력 등을 고려하여 부여한다.
② 경력은 사실을 확인할 수 있는 증빙서에 의하여야 한다.
③ 인사담당부서장은 제2항의 증빙서에 대하여 필요한 경우 경력사실 여부를 확인 할 수 있다.
제31조
(재입사자의 직급 등)
① 학위취득, 기술연수, 창업 및 취업 등의 사유로 퇴직한 직원이 재입사하는 경우 직급은 퇴직당시의 직급과 퇴직후 근무경력을 고려할 수 있다.
② 퇴직후 재입사자는 제10조의 의한 전형의 단계를 일부 생략할 수 있다.
제32조
(신규직원의 수습)
① 모든 신규직원은 12개월의 수습기간을 둔다. 다만, 재입사하거나 특별채용 또는 인사교류에 의하여 채용되는 경우, 기타 총장이 인정하는 경우에는 예외로 한다. < 개정 2012.06.25 >
② 제1항의 수습기간은 승진 및 퇴직금 등 기간산정에 있어서 복무기간으로 본다.
③ 신규직원이 소속한 부서의 장은 수습기간 중에 있는 신규직원의 근무상황을 항상 지도감독 하여야 하며, 직무수행에 필요한 교육훈련을 실시하여야 한다.
④ 인사담당부서장은 수습기간 중에 있는 신규직원의 근무성적을 평가하기 위하여 수습기간 만료 30일 전에 인사고과를 실시하여야 한다. < 개정 2012.06.25 >
⑤ 수습직원의 평가 등 세부사항은 별도로 정한다.
제33조
(수습기간 만료)
총장은 수습기간동안의 평가결과 성적이 양호한 자는 수습을 해제하고, 성적이 불량한 자는 위원회의 심의를 거쳐 직권면직 시킬 수 있다.
제34조
(고용계약 및 재계약)
① 인사담당 부서장은 신규직원을 채용할 때 그리고 채용한 직원의 수습기간이 만료된 때 [별표 3]의 고용계약서에 의한 고용계약을 체결한다.
② 인사규정 제8조에 의거 재계약할 때 [별표 3]의 고용계약서에 의거 고용계약을 체결한다.
제34조의2
(국외거주자 경비지원)
① 신규직원으로서 다음 각호에 해당하는 우수한 초빙 선임급 이상 직원에 대하여 귀국시 소요되는 항공임 및 이사비용을 지급할 수 있다.
1. 국외에서 박사학위를 취득한 자로서 임용을 위하여 귀국하는 자
2. 국외거주중인 박사학위 소지자로서 국외의 대학, 연구기관, 업체 등에서 2년이상 근무하고 임용을 위하여 귀국하는 자
3. 국외거주중인 석사학위 소지자로서 국외의 대학, 연구기관, 업체 등에서 5년이상 근무하고 임용을 위하여 귀국하는 자
② 지원경비는 다음 각호와 같다.
1. 본인 및 배우자, 직계존비속(2인 이내)의 순로에 의한 3등(Economy Class) 편도 항공임 실비
2. US $ 3,500 범위내에서 이사비용 실비
③ 제1항 및 제2항에 의거 항공임 및 이사비용을 지원받은 신규직원이 입사후 2년 이내에 퇴직하는 경우에는 지원받은 경비전액을 디지스트에 반환하여야 한다. < 개정 2012.01.12 >
제35조
(선서)
직원은 임용시 다음과 같이 선서하여야 한다.“본인은 대구경북과학기술원의 직원으로서 긍지와 사명감을 가지고 대구경북과학기술원의 발전을 위하여 최선을 다할 것을 다짐하면서 인사규정에서 정한 책임완수의 의무, 친절공정의 의무, 비밀엄수의 의무, 타업금지의 의무, 수뢰금지의 의무, 임직원 행동강령 준수 의무와 취업규칙 등 제반규정을 준수할 것을 엄숙히 선서합니다.”
<조 개정 2012.06.25>
제3절 경 력 산 정
제36조
(경력기산)
① 원급이상의 경력은 학사학위를 취득한 시점부터 기산한다. 다만, 학사학위를 취득하지 않았으나 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 이를 학사학위 취득시점으로 본다.
1. 국가 또는 지방공무원 7급에의 임용시점 및 7급 승진시험에 합격한 시점
2. 4년제 대학 미만의 학력소지자가 4년제 대학 졸업자가 취득 가능한 해당 직무분야의 자격증을 소지한 자는 그 자격증 취득시점
3. 기타 4년제 대학졸업과 동등한 실력이 있다고 인정되어 임용된 자는 그 기관의 임용시점
② 기능직의 경력 기산시점은 고등학교 졸업시점으로 한다. 다만, 고등학교를 졸업하지 아니한 자는 경력 환산년수에서 해당 학년수만큼 공제한다.
③ 2개 이상의 학사학위 소지자에 대하여는 최초 취득학위가 수임업무와 직접적으로 관련이 있을 때에는 최초 취득학위시점부터 경력을 기산한다.
④ 경력직을 제외한 신입직원으로 채용한 경우에는 제1항 내지 제3항에도 불구하고 임용일로부터 경력을 기산한다. < 신설 2012.06.25 ,개정 2021.09.23>
제37조
(경력의 계산)
① 경력은 제36조의 경력 개시시점부터 경력 계산사유 발생일까지의 기간을 각 호의 방법에 의하여 계산한다. < 개정 2012.06.25 >
1. 수임업무와 동일경력 : 100% 인정 < 신설 2012.06.25 >
2. 수임업무와 유사한 경력 : 70% 인정 < 신설 2012.06.25 >
3. 수임업무와 관련이 많은 경력 : 40% 인정 < 신설 2012.06.25 >
4. 수임업무와 관련성이 있는 경력 : 20% 인정 < 신설 2012.06.25 >
② 다음 각 호의 경우에는 수임업무와 관계없이 동일경력으로 계산한다. < 신설 2012.06.25 >
1. 군 의무복무기간 < 신설 2012.06.25 ,개정 2019.12.06>
2. <삭제 2021.09.23> < 신설 2012.06.25 ,개정 2019.12.06>
3. <삭제 2021.09.23> < 신설 2012.06.25 >
③ 제2항 제1호는 제36조의 기산일과 관계없이 인정한다. < 신설 2012.06.25 >
제39조
(학위 및 자격 경력 부가)
① 수임업무와 관계되는 다음 각호의 학위 또는 자격에 대하여 경력을 추가로 인정한다. 다만, 수임업무에 대한 기여도를 감안하여 감경할 수 있다.
1. 학위 <개정 2022.08.29>
가. 석사학위 : 1년 이내 <신설 2022.08.29>
나. 박사학위 : 3년 이내 <신설 2022.08.29>
2. 자격 <개정 2022.08.29>
가. 기술사, 건축사, 세무사, 법무사,노무사 : 2년 이내 <신설 2022.08.29>
나. 회계사, 변리사, 수의사 : 3년 이내 <신설 2022.08.29>
다. 변호사 : 4년 이내 <신설 2022.08.29>
② 제1항제1호에 의한 학위의 중복이 있을 경우 해당직원에게 가장 유리한 학위 하나만 인정한다. 다만, 타 분야의 2개 이상 박사학위 또는 석사학위를 취득한 경우 디지스트가 필요하다고 인정하는 경우에는 중복 인정할 수 있다. <개정 2022.08.29>
③ 제1항제2호에 의한 자격의 중복이 있을 경우 해당직원에게 가장 유리한 자격 하나만 인정하며, 자격은 국내에서 취득한 자격에 한한다. < 개정 2012.01.12 ,개정 2022.08.29>
④ 제1항제1호의 학위와 제1항제2호의 자격은 중복인정이 가능하며, 최대 인정범위는 5년 이내로 한다. <신설 2022.08.29신설 2021.09.23>
⑤ 학위 또는 자격 취득에 따른 경력재부여 및 급여조정을 위해서는 인사담당부서에 증빙서류를 제출하여야 하며, 급여조정은 증빙서류 제출월 기준 익월부터 적용한다. <신설 2022.08.29신설 2021.09.23>
제40조
(년월수의 계산)
① 모든 경력은 년수, 월수 및 일수에 의하여 계산한다. < 개정 2012.06.25 >
② 일자가 확실하지 않은 경력기간의 계산은 당해월의 15일을 기준으로 한다.
③ 제53조 제2항의 승진대상 자격 연차는 입사전 인정경력과 입사후 경력을 합산한다.
제41조
(경력 재부여)
직원에게 새로운 경력을 부여하거나 조정의 필요가 있을 때에는 제36조 내지 제40조에 의하여 부여한다.
제42조
(경력산정의 특례)
석사과정 수학기간은 2년 이내, 박사과정 수학기간은 5년 이내로 하여 경력을 산정함을 원칙으로 한다. 다만, 연구목적상 특별히 유치하는 연구직의 경우에는 실제 수학기간을 인정할 수 있다.
제3장 보직·전보 및 직종변경
제1절 보직·전보
제43조
(보직)
① 직원의 보직은 직종 및 직무수행상 요구되는 자격 및 능력에 합당한 자격자를 보직함을 원칙으로 한다.
② 신규임용자의 보직은 직종 및 직급별 운영인력의 범위내에서 임용자의 전공분야 및 경력 등을 고려하여 시행한다.
③ 휴직자가 휴직기간이 만료되어 복직하는 경우에는 휴직전의 직무에 보직함을 원칙으로 한다.
제44조
(직무대행 등)
일정직위자의 유고 또는 공석시 다음 각호와 같이 직무대행 또는 겸직으로 그 직무를 대행하게 하거나 겸하게 할 수 있다. 1. 직무대행 : 하위직위자 또는 하위직원으로 하여금 그 직무를 대행하게 할 때 2. 겸임 : 동등한 직위자로 하여금 그 직무를 겸하게 할 때 < 개정 2012.06.25 >
3. 직무취급: 상위 직위자로 하여금 그 직무를 대행하게 할 때 < 신설 2012.06.25 >
제45조
(전보의 원칙)
① 직원의 전보는 디지스트의 임무수행상 필요에 의거 창의적이고, 안정적인 직무수행을 기하도록 전보함을 원칙으로 한다. < 개정 2012.01.12 >
② 인사담당부서장은 참여사업(과제) 종료시점에서 직원이 원할 경우 전출·입 부서장과 협의하여 부서를 이동하게 할 수 있다.
③ 인사담당부서장은 원내공모를 통하여 각 부서의 필요인력을 충원할 수 있다.
제46조
(경력관리)
인사담당부서장은 직원의 직급, 직종, 학력, 전공 및 경력 등에 따라 경력을 종합 관리하여야 한다.
<조 개정 2012.06.25>
제47조
(업무인계인수 등)
① 직원이 전보발령을 받은 경우에는 지체없이 업무를 인계인수 하여야 한다.
② 재무, 회계, 구매 등을 담당하는 자는 재정보증서를 제출하여야 한다.
제2절 직 종 변 경
제48조
(직종변경)
다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 직원의 직종을 변경할 수 있다. 1. 변경예정 직종과 직무상 관련된 전문적인 학교교육을 받았을 때 2. 국가에서 인정하는 자격증을 획득한 자 또는 이와 동등한 자격을 갖춘 자를 그 자격에 상응한 직종으로 변경코자 하는 경우 3. 조직 또는 운영인력의 변경으로 인하여 당해 직종의 인원을 조정할 필요가 있는 경우
제49조
(직종변경 절차)
① 직종변경은 제48조의 요건에 해당하는 직원이 있는 경우 소속부서장의 추천으로 인사담당부서에서 위원회의 심의를 거쳐 총장의 결재를 득하여 실시한다.
② 제1항의 위원회 심의결과 전형이 필요하다고 인정하는 경우에는 필기 또는 실기시험을 실시할 수 있다.
제50조
(직종변경시 대우)
직종변경자의 급여는 변경 전 급여를 기준으로 하여 지급함을 원칙으로 한다. 다만, 위원회에서 별도로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
제4장 승 진
제52조
(승진기준)
승진은 인사규정 제17조에 의거 업적평가, 개인평가, 기관장 평가 등을 기준으로 한다.
<조 개정 2013.01.22>
제53조
(심사대상 및 자격요건)
① 승진 심사대상자는 승진일을 기준으로 다음 각 호에 해당하는 기간을 경과한 자로 한다. < 개정 2013.01.22 >
1. 선임급 승진심사 대상자: 입사 후 1년 < 신설 2013.01.22 >
2. 책임급 승진심사 대상자: 입사 후 2년 < 신설 2013.01.22 >
② 각 직급별 승진대상 자격요건은 다음과 같다.
1. 책임급
가. 4년제 대학 졸업자
나. 선임급 11년차 이상인 자
다. 최근 3년간 인사고과 평균성적이 B등급 이상인 자. 단, 근속년수 3년 미만인 자는 해당년도까지의 인사고과 평균성적이 B등급 이상인 자
2. 선임급
가. 4년제 대학 졸업자 또는 이와 동등한 자격을 가진 자
나. 원급 9년차 이상인 자
다. 최근 3년간 인사고과 평균성적이 B등급 이상인 자. 단, 근속년수 3년 미만인 자는 해당년도까지의 인사고과 평균성적이 B등급 이상인 자
③ 제1항 및 제2항의 규정에도 불구하고 직원이 디지스트 발전에 크게 공헌하여 승진자격 요건을 갖추었다고 인정될 때에는 위원회의 심의를 거쳐 승진할 수 있다.
제54조
(승진 절차)
① 승진은 매년 1회 실시함을 원칙으로 한다. 다만, 복직, 6개월이상의 교육훈련 종료, 디지스트 근무 중 학사·석사·박사학위 취득, 기술사 등 자격의 취득, 기타 특별히 필요하다고 인정하는 경우에는 별도로 실시할 수 있다. < 개정 2012.06.25 >
② 승진심사는 매년 2월에 실시하며 승진은 3월 1일에 실시한다.
③ 승진사유가 발생한 직원의 승진은 소속부서장의 추천을 받아 위원회의 심의를 거쳐 총장이 행한다.
<전부개정 2019.12.06>
제5장 개인평가
제56조
(평가원칙)
① 모든 직원의 공정하고 정당한 인사관리를 위하여 인사고과제도로서 개인평가를 실시한다. 단, 계약직원임용및처우에관한요령에 따른 계약직원(이하 “계약직원”이라고 한다)에 대해서는 정기평가를 실시하지 않으며 평가방법 및 절차 등은 해당 규정을 따른다. <개정 2019.12.06>
② 개인평가는 업적평가와 기여-봉사 평가 등을 종합하여 실시한다. < 개정 2012.06.25 >
③ 평가는 피평가자 개인에 대하여 실제로 인정하는 사실 또는 신뢰할 만한 자료에 근거를 두고 객관적으로 공정하게 평가하여야 한다.
④ 평가는 부서 및 직종별로 평가하되 평가군은 업무기능의 동질성 또는 평가집단 규모, 평가등급 배분자에 따라 조정할 수 있으며 수습해제평가 및 수시평가의 경우에는 개별적으로 평가한다. <개정 2019.12.06>
제57조
(개인평가의 종류)
개인평가의 종류는 다음 각호와 같다.
1. 정기평가 : 매년 1회 정기적으로 실시하는 평가
2. 수습해제평가 : 수습중인 직원의 수습기간 만료시에 해제여부를 결정하기 위하여 실시하는 평가
3. 수시평가 : 계약직원을 대상으로 근로계약기간 종료일이 도래하는 시점에 실시하는 평가 및 기타 필요하다고 인정할 때 실시하는 평가
<전부개정 2019.12.06>
제58조
(정기평가대상)
① 정기평가는 수시평가를 실시하지 않는 모든 직원을 대상으로 하되, 다음 각호의 1에 해당하는 자는 정기평가를 실시하지 아니한다.
1. 휴직, 교육훈련, 파견, 연구연가 등의 사유로 근무기간이 평가기준일 현재 1개월 미만인자 <개정 2021.09.23>
2. 평가기준일 현재 휴직, 교육훈련, 파견, 연구연가 등으로 디지스트 업무에 종사하지 아니한 자 <개정 2021.09.23>
3. 평가대상 당해연도에 입사하여 1개월이 경과하지 아니한 자
4. 평가대상기간중에 산전산후휴가를 45일 초과하여 사용한 자
5. <삭제 2021.09.23>
② 평가대상기간 중 소속 부서가 변경된 직원에 대하여는 전·현 부서에서 모두 평가를 시행하며 전체 평가대상기간 중 해당 부서에서 실제 근무한 일수에 비례하여 평가점수를 반영한다. <개정 2021.09.23>
제59조
(정기평가 시기)
정기평가는 1월 1일부터 12월 31일까지의 업무산출물 및 업무기여도, 능력, 태도 등에 대하여 다음해 1월에 실시한다. 다만, 디지스트의 사정에 의해 평가기간 및 평가시기를 조정할 수 있다.
<조 개정 2012.01.12>
제60조
(평가계통)
① 개인평가는 평가집단별로 1차 평가 및 2차 평가로 구분하며 1차 평가는 피평가자의 직제상 차상위 직위자(이하 “1차 평가자”라 한다), 2차 평가자는 1차 평가자의 직제상 차상위 직위자(이하 “2차 평가자”라 한다)이 행한다.
② 평가계통상 2차 평가자가 없는 경우에는 1차 평가로만 평가할 수 있다.
③ 수습해제평가 및 수시평가의 경우 관련 규정에서 정하는 바에 따른다. <신설 2019.12.06>
제61조
(평가절차)
평가의 세부절차 및 평가표 등 이 요령에서 정하지 아니한 평가에 관한 사항은 총장이 정하는 당해연도 평가편람 및 관련 규정에서 정하는 바에 의한다. <개정 2019.12.06>
제62조
(정기평가의 등급)
정기평가의 등급은 다음 각호와 같이 정하되 세부 등급 배분비율은 평가편람에서 정한다. <개정 2019.12.06>
1. S등급 : 상위 10%에 해당하는 자 < 개정 2012.06.25 >
2. A등급 : 중상위 20%에 해당하는 자 < 개정 2012.06.25 >
3. B등급 : 중위 50%에 해당하는 자 < 개정 2012.06.25 >
4. C등급 : 중하위 15%에 해당하는 자 < 개정 2012.06.25 >
5. D등급 : 하위 5%에 해당하는 자 < 개정 2012.06.25 >
제63조
(정기평가결과 활용)
① 정기평가 결과는 직원의 인사, 승진, 연봉인상, 성과급, 포상 등에 활용하며, 평가집단별로 업무산출물과 업무기여도 등의 평가를 달리 적용할 수 있다. <개정 2019.12.06>
② 평가대상 당해연도 입사, 평가기간 중에 45일을 초과하는 산전산후휴가, 교육훈련, 파견, 육아휴직, 업무상 재해나 질병으로 인한 휴직, 기타 개인적인 사유 이외의 사유로 휴직하여 정기평가대상에서 제외된 자에 대해서는 정기평가결과 활용시 중간 평가등급을 부여한다. <개정 2019.12.06>
③ 정기평가의 최종 결과는 관련부서장 및 피평가자에게 개별통보한다. <개정 2019.12.06>
제6장 포 상<개정 2017.04.04,삭제 2022.04.25>
<삭제 2022.04.25>
<삭제 2022.04.25>
<삭제 2022.04.25>
<삭제 2022.04.25>
<삭제 2022.04.25>
<삭제 2022.04.25>
<삭제 2022.04.25>
<삭제 2022.04.25>
<삭제 2022.04.25>
<삭제 2022.04.25>
제7장 급 여<삭제 2012.01.12>
<삭제 2012.01.12>
<삭제 2012.01.12>
<삭제 2012.01.12>
<삭제 2012.01.12>
<삭제 2012.01.12>
<삭제 2012.01.12>
<삭제 2012.01.12>
제8장 연구장려금<삭제 2012.01.12>
<삭제 2012.01.12>
<삭제 2012.01.12>
<삭제 2012.01.12>
<삭제 2012.01.12>
<삭제 2012.01.12>
제9장 휴 직
제86조
(휴직)
① 휴직은 무급휴직과 유급휴직으로 구분한다.
② 유급휴직은 급여규정 제17조에 의거하여 지급하며, 그 외에는 무급휴직으로 한다. < 개정 2012.06.25 >
③ 직원이 휴직하고자 할 때에는 휴직원을 제출하고 승인을 받아야 한다. 다만, 학위취득 목적의 휴직은 2년이상 재직한 자를 대상으로 한다.
제88조
(휴직자의 복무)
① 휴직자는 그 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못한다. 따라서 휴직기간동안 직무에 종사하지 못함으로써 직원으로서 가지는 디지스트에 대한 일체의 권리는 중지된다. < 개정 2012.01.12 >
② 휴직자 관리부서는 휴직중인 직원의 휴직상황을 파악하기 위하여 필요한 증빙자료의 제출을 요구할 수 있고 증빙자료의 제출을 요구받은 직원은 이에 응하여야 한다. 정당한 이유없이 증빙자료의 제출을 거부하는 경우 이를 휴직사유의 변경 또는 소멸로 본다.
③ 휴직변경을 청원하여 휴직변경신청이 기각된 자는 당초 휴직사유와 부합되게 휴직을 마쳐야 하며, 그러하지 아니한 경우에는 30일 이내에 복직을 청원하여야 한다.
제89조
(복직)
휴직자가 복직을 청원한 경우 복직자의 부서배치는 복직발령일로부터 2주 이내로 함을 원칙으로 한다.
제10장 징 계<삭제 2014.12.31>
<삭제 2014.12.31>
<삭제 2014.12.31>
<삭제 2014.12.31>
<삭제 2014.12.31>
<삭제 2014.12.31>
<삭제 2014.12.31>
<삭제 2014.12.31>
<삭제 2014.12.31>
<삭제 2014.12.31>
<삭제 2014.12.31>
제11장 퇴 직
제100조
(당연면직)
① 인사담당부서장은 직원이 사망한 경우에는 사망일에 면직조치하여야 한다.
② 휴직중인 직원이 휴직기간 만료 후 30일 이내 복직청원을 제출하지 아니한 경우에는 휴직기간 만료시, 휴직사유가 소멸되어 복직을 명한 후 복직하지 않은 경우에는 복직을 명한 일에 면직 조치하여야 한다.
③ 직원은 그 정년이 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 면직한다.
제101조
(직권면직)
인사담당부서장은 인사규정 제67조에 의한 근로계약해지사유가 발생한 경우 소정의 절차를 거쳐 면직 조치한다.
제102조
(대기명령)
직원이 다음 각호의 1에 해당될 때에는 담당업무를 면하고 대기를 명할 수 있다.
1. 기구개편, 사업축소 또는 예산감소로 폐직 또는 업무가 축소될 때
2. 계약기간중 개인평가결과 최하위 등급을 2회 연속하여 받았을 때
3. 채용시 제출한 서류에 부정이 발견되었을 때
4. 정직이상의 징계사유에 준하는 불상사가 있을 때
5. 채용비리에 연루되어 수사의뢰 되거나 징계 의결이 요구된 때 <신설 2021.09.23>
6. 형사 사건으로 기소된 때(약식명령이 청구된 경우는 제외) <신설 2021.09.23>
7. 금품비위, 성범죄 등 대통령령으로 정하는 비위행위로 인하여 감사원 및 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 자로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 현저히 어려운 때 <신설 2021.09.23>
제103조
(의원면직)
① 직원이 일신상 또는 기타 사정으로 사직하고자 할 때에는 면직청원함을 원칙으로 하며, 사직원은 그 10일전까지 인사담당부서에 제출하여야 한다.
② 인사담당부서장은 사직원의 사직요구일자에 면직발령함을 원칙으로 한다. 다만, 디지스트의 사정에 의해 그 시기의 조정이 필요한 때에는 그러하지 아니하다. < 개정 2012.01.12 >
제104조
(퇴직절차)
① 퇴직할 직원은 퇴직예정일까지 본인의 담당업무를 소속부서장에게 인계하고 퇴직자 신고카드를 작성하여 인사담당부서에 제출하여야 한다.
② 퇴직할 직원은 재직 중 지득한 업무상의 비밀준수를 약속하는 서약서를 제출하여야 한다.
③ 제1항 및 제2항에 의한 퇴직자 신고카드와 서약서는 별도로 정한다.
제105조
(유족보상 및 장제비 등)
① 직무수행 중 사망한 직원에 대한 포상 및 승진추서는 위원회에서 심의, 결정하여 총장에게 건의한다.
② 직무수행 중 사망한 직원에 대한 유족보상금 및 장제비 등은 관련법률에 따라 지급한다.
③ 직무수행 중 사망한 직원에 대한 장제는 유족과의 합의에 따라 디지스트 총장으로 할 수 있으며, 장제에 소요되는 비용은 500만원 범위내에서 지원한다. <개정 2022.10.21>
부 칙 <2004. 10. 8.>
① (시행일) 본요령은 2004년 10월 8일부터 시행한다.
② (경과조치) 본요령은 본요령 시행일전의 사항에 대하여도 이를 적용한다.
부 칙 <2005. 4. 21.>
① (시행일) 이 요령은 2005년 4월 21일부터 시행한다.
② (경과조치) 이 요령 시행일 이전의 사항은 이 요령에 의한 것으로 본다.
부 칙 <2010. 11. 29.>
① (시행일) 이 요령은 원장의 승인일로부터 시행한다.
② (경과조치) 이 요령 시행일 이전의 사항은 이 요령에 의거 시행된 것으로 본다.
부 칙 <2011. 5. 9.>
① (시행일) 이 요령은 총장의 승인일로부터 시행한다.
부칙 (2012.01.12)
① (시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2012.06.25)
① (시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2012.06.25)
① (시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2013.01.22)
① (시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2014.05.07)
① (시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2014.12.31)
① (시행일) 이 요령은 직원인사규정이 9차 개정되어 시행되는 날부터 시행한다.
부칙 (2015.08.12)
① (시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2016.02.29)
① (시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2016.12.29)
① (시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2017.04.04)
(시행일) 이 요령은 총장이 승인한 날부터 시행한다.
부칙 (2017.09.14)
부칙 (2018.04.13)
부칙 (2018.07.20)
부칙 (2019.12.06)
① (시행일) 이 요령은 총장이 승인한 날로부터 시행한다.
② (경과조치) 제37조의 경력계산은 이 요령의 시행일 이후 입사한 연구원 및 일반직원부터 적용하며 이전 재직자는 개정 전의 요령에 의한다.
부칙 (2021.09.23)
① (시행일) 이 요령은 총장이 승인한 날부터 시행한다.
② (경과조치) 제36조 제4항과 관련하여 요령 개정 이전에 시행된 사항에 대해서는 이 요령에 따라 시행된 것으로 본다.
③ (학위경력 부가) 제39조의 개정요령은 이 요령 시행 이후 학위 또는 자격을 취득하여 제출하는 직원부터 적용한다.
부칙 (2022.04.25)
① (시행일) 이 요령은 총장이 승인한 날부터 시행한다.
② (경과조치) 제8조, 제23조, 제29조의 개정사항은 채용계획의 수립시점과 관계없이 본 요령 개정이후 임용되는 직원부터 적용한다.
부칙 (2022.08.29)
① (시행일) 이 요령은 총장이 승인한 날부터 시행한다.
② (경과조치) 제39조제1항제2호의 자격경력의 경우 이 요령의 시행일 이전부터 본원의 재직하는 직원에 한하여 제5항에도 불구하고 요령의 시행일로부터 1개월 이내에 증빙서류를 제출할 경우 2022년 7월 1일부터 경력부여 및 급여조정을 시행한다.
부칙 (2022.10.21)
① (시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2023.06.12)
① (시행일) 이 요령은 총장이 승인한 날부터 시행한다.
② (채용 계획에 관한 적용례) 제7조, 제10조, 제19조의 개정규정은 이 요령이 시행된 이후에 수립되는 채용계획부터 적용한다.
부칙 (2023.12.26)
① (시행일) 이 요령은 총장이 승인한 날부터 시행한다.
② (채용 계획에 관한 적용례) 제9조, 제11조, 제19조, 제20조의2, 제22조, 제23조의 개정규정은 이 요령이 시행된 이후에 수립되는 채용계획부터 적용한다.
별표 및 서식
<별지 제1호 서식> (입사지원서) <삭제 2021.09.23 >
<별지 제3호 서식> (고용계약서) <삭제 2021.09.23 >
<별지 제8호 서식> (서류심사 평가표)
<별지 제9호 서식> (면접심사 평가표)
<별표8> (연구공헌도의 산출기초) <삭제 2012.01.12 >
<별표9> (직원 징계심의 요구서) <삭제 2014.12.31 >
<별표10> (징 계 의 결 서) <삭제 2014.12.31 >
<별표11> (재 심 청 구 서) <삭제 2014.12.31 >
|