제1조 (목적) 이 요령은 대구경북과학기술원(이하“디지스트”라 한다) 학칙 제17조에 의거 교원에게 부여하는 연구·교육연가의 시행에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

<개정 2018.07.31>

제2조 (자격요건) 연구·교육연가 자격요건은 디지스트의 전임직 교원으로서 6년 이상 근속한 자이어야 한다. 단, 각 교원이 2회째부터 신청하는 연구·교육연가에 있어서는 매3년의 근속기간에 대하여 6개월의 연구·교육연가를 부여할 수 있다.

<개정 2018.07.31>

제3조 (근속년수의 계산) ① 휴직기간, 무급휴가기간은 근속년수에 산입하지 아니한다.

② 연구·교육연가 시행 후, 근속기간은 근무 개시 일부터 새로이 기산한다. <개정 2018.07.31>

제4조 (기관) 연구·교육연가 기관은 디지스트의 교육, 연구발전에 기여할 수 있는 교육기관, 연구기관 또는 기타 전문기관으로 한다.

<개정 2018.07.31>

제5조 (신청) 연구·교육연가를 신청하고자 하는 자는 연구·교육연가 개시 6개월 전에 다음 각호에 정한 서류를 학부 및 학과 인사위원회의 심의·추천을 거쳐 교원 인사담당부서에 제출한다. <개정 2020.06.25,개정 2022.02.28>

1. 연구·교육연가 신청서 [별표 1] <개정 2018.07.31>

2. 연구·교육연가 계획서 [별표 2] <개정 2020.06.25>

3. 학사업무(대행) 계획서 [별표 3] <개정 2020.06.25>

4. 방문기관의 초청장 등 기타 증빙서류 <신설 2020.06.25>

제6조 (선정) 총장은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 연구·교육연가 신청 승인 여부를 결정한다. 심의 항목은 제2조의 자격요건 충족여부와 다음 각호를 포함한다.
1. 연구·교육연가 목표의 명확성 및 적절성
2. 연구·교육연가를 통해 얻고자 하는 신청자 역량 강화 계획의 구체성 및 적절성
3. 연구·교육연가를 통해 디지스트에 기여하는 계획의 구체성 및 적절성
4. 학사업무 대행 계획의 구체성 및 적절성
5. 연구책임자 역할 대행 계획의 구체성

[본조신설 2018.07.31]

제7조 (기간) 연구·교육연가 기간은 고용 계약기간 범위 내에서 1년 이내이며, 시행기간은 6개월 또는 1년 단위로 시행한다.

<개정 2018.07.31>

제8조 (지위) 연구·교육연가 기간에는 특별한 규정이 없는 한 승진, 등급부가, 복무, 처우 등에 있어서 정상근무자와 동일하게 처리한다.

<개정 2018.07.31>

제9조 (급여) 연구·교육연가중인 자에게는 그 기간 중 특별한 사항이 없는 한 제 급여를 지급한다.

<개정 2018.07.31>

제10조 (시행시기 및 방법) 연구·교육연가의 개시 시기는 학기의 강의기간이 아닌 때를 원칙으로 하며, 종료 시기는 학기 시작일 이전을 원칙으로 한다. <개정 2018.07.31,개정 2020.06.25>

제11조 (기간 및 기관 변경) ① 연구·교육연가 기간을 변경하고자 하는 자는 기 승인받은 시행일 15일 전까지 [별표 5]의 사유서를 소속 부서장을 거쳐 교원 인사담당부서에 제출하여 총장의 승인을 얻어야한다. 다만, 변경되는 기간은 제7조의 기간 및 제10조의 시행시기를 준수하여야 한다. <개정 2018.07.31,개정 2020.06.25>

② 연구·교육연가 기관을 변경하고자 하는 자는 기 승인받은 시행일 1개월 전까지 변경 희망기관의 초청장과 [별표 5]의 사유서를 교원 인사담당부서에 제출하여 교원인사위원회 심의 및 총장의 승인을 얻어야 한다. <개정 2018.07.31,개정 2020.06.25>

③ 연구·교육연가 시행 취소를 희망하는 자는 기 승인받은 시행일 1개월 전까지 [별표 5]의 사유서를 교원 인사담당부서에 제출하여 총장의 승인을 얻어야 한다. <신설 2020.06.25>

④ 제1항과 제2항의 경우 학부 및 학과인사위원회 심의·추천을 생략할 수 있다. <신설 2020.06.25,개정 2022.02.28>

제12조 (연구·교육연가중의 타지역 출장 등) ① 연구·교육연가중인 교원이 학술연구논문발표, 연구자료 수집, 학생학위논문심사 등을 위하여 연구·교육연가 실시지역 이외의 타지역으로 출장이 필요한 경우에는 출장신청서에 관계증빙서류를 첨부하여 국외 출장일 경우 교학부총장, 국내 출장일 경우 대학원장 혹은 융복합대학장의 승인을 얻어야 한다. <개정 2018.07.31,개정 2020.04.14>

② 연구·교육연가의 승인을 받은 교원에 대한 연구·교육연가 기간 중 수탁연구비 집행 허용여부 등 연구과제 수행에 관한 사항은 관련 규정이 정하는 바에 따른다. <개정 2018.07.31>

③ 전항과 관련하여 연구·교육연가 실시 지역으로의 출장이 수탁연구비 집행 상 허용될 경우 출장신청서에 관계증빙서류를 첨부하여 국외 출장일 경우 교학부총장, 국내 출장일 경우 대학원장 혹은 융복합대학장의 승인을 얻어야 한다. <신설 2017.11.13,개정 2018.07.31,개정 2020.04.14>

제13조 (제한) ① 연구·교육연가로 인하여 학부 또는 학과의 교육과 행정에 지장을 줄 우려가 있다고 인정될 때에는 연구·교육연가를 승인하지 아니한다. <개정 2018.07.31,개정 2022.02.28>

② 제16조에 정한 근무의무를 이행할 수 없는 경우에는 연구·교육연가를 승인하지 아니한다. <개정 2018.07.31>

③ 동일 기간내에 학부 또는 학과의 연구·교육연가자(해외 연수자 포함)가 교원수(재직 교원 기준)의 20% 이상일 경우 연구·교육연가를 승인하지 않을 수 있다. 다만, 제11조제1항에 따른 기간변경일 경우에는 연가 시행자 및 신청 예정자가 동일 기간내 재직교원의 20% 이상이 되더라도 학기 시작 전임을 감안하여 승인할 수 있다. <개정 2018.07.31,개정 2020.06.25,개정 2022.02.28>

④ 해외에서 장기간 체류하며 교육 및 연구 활동을 경험하지 않은 자의 첫 연구·교육연가 기관이 국내일 경우 승인하지 않을 수 있다. <신설 2018.07.31>

⑤ 연구·교육연가 결과보고서 내용이 불충분할 경우 차기 연구·교육연가 신청 시 승인이 제한될 수 있음 <신설 2018.07.31>

제14조 (학생·논문지도비) 연구·교육연가의 승인을 받은 교원이 그 기간 중 학생지도 및 논문지도를 할 수 있다고 인정될 때에는 학생지도비 및 논문지도비를 지급할 수 있다.

<개정 2018.07.31>

제15조 (보고서 제출) 연구·교육연가중인 자는 그 기간이 만료된 때에는 지체 없이 디지스트에 복귀하여야 하며, 연구·교육연가 종료 후 30일 이내에 [별표 4]의 연구·교육연가 결과보고서를 총장에게 제출하여야 한다. <개정 2020.06.25>

제16조 (근무의무) ① 연구·교육연가를 받은 자는 연구·교육연가 기간에 해당하는 기간 이상을 의무적으로 디지스트에서 근무하여야 한다. <개정 2018.07.31>

② 의무근무기간은 연구·교육연가 종료 후 근무 개시 일부터 기산한다. <개정 2018.07.31>

제17조 (상환의무) 연구·교육연가를 받은 자가 정당한 사유 없이 제16조의 근무의무를 이행하지 아니한 때에는 연구·교육연가 기간 중 디지스트에서 지급받은 급여의 전부 또는 일부를 상환하여야 한다.

<개정 2018.07.31>

제18조 (준용규정) 이 요령에서 정하지 아니한 사항은 디지스트의 관련 규정을 준용한다.

<개정 2018.07.31>

부 칙 <2012. 06. 07>