제1조
(목적)
이 요령은 대구경북과학기술원(이하 “디지스트”라 한다) 전임직원의 운용에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조
(정의)
① “전임직”이란 2017년 7월 20일 발표된 정부 가이드라인에 따른 신설 직군으로 상시·지속적 업무에 종사하며 특정한 기능적 직무나 보조적 지원 업무를 수행하는 직무군을 말한다.
② “전임직원”이란 전임직으로서 디지스트에서 직접 고용한 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 직원을 말한다.
③ 상시·지속 업무라 함은 연중 9개월 이상, 향후 2년 이상 지속될 것으로 예상되는 업무를 말한다.
④ “정규직 전환심의위원회(이하 “위원회”라 한다)”란 DGIST에 종사하는 비정규직의 정규직 전환에 관한 제 사항을 심의 · 의결하는 기구이다.
제3조
(적용범위)
전임직원에 관하여는 다른 법령이나 규정에 달리 정한 경우를 제외하고는 이 요령에 따른다.
제4조
(직종 및 자격기준)
① 전임직원의 직종·직급 및 자격기준은 「별표1」과 같다.
② 직종간의 전직 및 직급에서의 승진은 허용하지 아니한다.
제5조
(운용인원)
① 디지스트에서 운용하는 전임직원은 정규직원의 정원에 포함하지 아니한다.
② 연구원 및 일반직원 인사관리요령 제3조에 의거한 당해연도의 인력운영계획 수립시에는 전임직원에 관한 운용계획을 포함하여 작성하여야 한다. <개정 2021.09.30>
제6조
(채용방법)
전임직원의 채용방법은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 2017년 7월 20일 정부 가이드라인에 따른 비정규직의 정규직 전환의 채용에 관한 사항은 정규직 전환심의위원회에서 정하는 바를 따른다.
제8조
(보수)
① 전임직원의 보수는 경상운영비 또는 별도 사업비에서 지급한다.
② 전임직원의 초임 연봉은 [별표2]를 기준으로 결정하되 전문성과 능력 및 예산상황을 고려하여 총장이 정한다.
제9조
(준용규정)
전임직원의 복무, 인사, 평가, 징계, 퇴직 등에 관해 이 요령에서 정하지 않은 사항은
취업규칙, 직원인사규정, 연구원 및 일반직원 인사관리요령 등의 관련 원규규정을 준용한다. 다만, 평가에 대해서는 총장이 별도로 정할 수 있다.
<개정 2021.09.30>
부칙 (2019.03.11)
(시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날로부터 시행한다.
부칙 (2020.01.17)
① (시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2021.01.27)
① (시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2021.09.30)
① (시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2022.01.25)
① (시행일)이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2023.02.03)
① (시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.
부칙 (2024.02.05)
① (시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.
별표 및 서식
<별표1> (전임직원의 직종, 직명 및 자격기준)
<별표2> (신규 임용자 초임결정 기본 연봉표)
