제1조 (목적) 이 요령은 대구경북과학기술원(이하 “디지스트”라 한다) 운영직원의 채용, 근로조건 및 퇴직 등 인사관리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위) 운영직원에 관하여는 다른 법령이나 규정에 달리 정한 경우를 제외하고는 이 요령에 따른다.

제3조 (용어의 정의) 이 요령에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.
1. “운영직”이란 2017년 7월 20일 발표된 정부 가이드라인에 따른 신설 직군으로 기술지원·경비·환경관리·사무지원·운전지원 등 분야에서 특정한 기능적 직무나 보조적 지원 업무를 수행하는 직무군을 말한다.
2. “운영직원”이란 운영직으로서 디지스트에서 직접 고용한 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 직원을 말한다.
3. “단계급”이란 동일 직무내에서 숙련도 및 기술력에 따른 차이를 말한다.
4. “관리부서”란 운영직원 인사를 총괄하는 부서를 말한다.

제4조 (운영직 등 근로자의 구분) ① 운영직원의 구분은 다음 각 호와 같다.

1. 기술지원직 : 전문/일반 시설관리원

2. 경비직 : 경비원

3. 환경관리직 : 미화원, 조경관리원, 동물자원관리원

4. 사무지원직 : 사무보조원

5. 운전지원직 : 운전지원

② 해당업무를 효율적으로 수행하기 위해 운영직의 직위를 반장, 조장, 사원으로 구분할 수 있다.

제5조 (운용인원) ① 운영직원 정원은 별표 1과 같다.

② 「연구원 및 일반직원 인사관리요령」 제3조에 의거한 당해연도의 인력운영계획 수립 시에는 운영직원에 관한 운용계획을 포함하여 작성하여야 한다. <개정 2021.09.30>

제2장 채용 및 근로계약

제6조 (채용방법) ① 운영직원의 채용방법은 공개채용을 원칙으로 한다.

② 제1항의 규정에도 불구하고 장애인, 보훈대상자 등 관계 법령에 의한 의무채용자를 선발할 시에는 제한공개경쟁채용 또는 특별채용을 통하여 운영직원을 채용할 수 있다.

③ 입사지원서, 면접 등 채용과정에서 인적요소 등 편견을 유발하는 내용을 배제하고 직무능력위주로 선발하여 투명하고 공정한 심사가 이루어지도록 하여야 한다.

제7조 (채용절차) 채용절차와 관련한 사항은 「연구원 및 일반직원 인사관리요령」에서 정하는 바에 따른다. <개정 2021.09.30>

제8조 (수습기간) ① 신규로 채용된 자의 수습기간은 12개월로 하되, 평가방법 및 절차 등은 「신규직원수습지침」을 따른다.

② 수습해제 평가 결과 성적이 불량한 자는 직원인사위원회의 심의를 거쳐 직권면직 한다.

제9조 (채용 부정행위자에 대한 조치) 채용 부정행위자에 대한 조치와 관련한 사항은 「연구원 및 일반직원 인사관리요령」 및 「징계요령」에서 정하는 바에 따른다. <개정 2021.09.30>

제10조 (신분증) ① 운영직원의 신분증은 기관 명의로 발급한다.

② 운영직원의 신분증 발급 시에는 불가피한 차이를 제외하고는 다른 직원과 동일한 형태로 신분증을 발급한다.

③ 운영직원은 근로관계가 종료된 경우 신분증을 즉시 반납하여야 한다.

제11조 (내·외부망) ① 운영직원에게 담당업무 수행에 필요한 경우 내·외부망에 대한 접근권한을 부여하되, 이 경우 담당업무는 부서장으로부터 승인받은 업무분장에 의한다.

② 디지스트는 보안상 이유 등 합리적 사유가 있는 경우 내·외부망 접근기간 및 권한범위 설정, 보안서약서 징구 등 보안 절차상 필요한 조치를 취할 수 있다.

③ 운영직원의 업무와 관련된 내용을 타인에게 누설하거나 부당한 목적으로 사용하여서는 아니 되며, 내·외부망 운영에 관한 관련 규정을 준수하여야 한다.

제12조 (근로계약 및 임금계약의 체결) 운영직원을 채용하는 경우 별지 제1의1호서식 및 별지 제1의2호서식, 별지 제2호서식을 활용하여 근로계약 및 임금계약을 체결한다. <개정 2023.02.23>

제3장 복무

제13조 (복무의무) 운영직원은 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.
1. 운영직원은 관계법령, 정관, 기타 제규정을 준수하며, 상위자의 정당한 직무상의 명령에 따라야 한다.
2. 운영직원은 소속부서장의 승인 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하여서는 아니 된다.
3. 운영직원은 고객 및 동료에 대하여 친절하고 공정하게 업무를 수행하여야 한다.
4. 운영직원은 디지스트의 명예와 위신을 실추, 손상시키는 행위를 하여서는 아니 된다.
5. 운영직원은 디지스트 기밀이나 기밀에 속하지 아니하는 사항일지라도 직무상 중요사항을 누설하여서는 아니된다.

제14조 (출근·결근) ① 운영직원은 업무시간 시작 전까지 출근하여 업무에 임할 준비를 하여 정상적인 업무수행에 차질이 없도록 하여야 한다.

② 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 사전에 소속부서장 또는 직근 상급자의 승인을 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우에는 지체 없이 사후승인을 받아야 하며, 정당한 이유 없이 이러한 절차를 이행하지 아니한 경우 무단결근 한 것으로 본다.

제15조 (지참·조퇴 및 외출) 운영직원이 지참·조퇴·외출을 하고자 하는 때에는 근무상황부에 의하여 사전에 소속부서장 또는 직근 상급자의 허가를 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우에는 지체 없이 사후승인을 받아야 한다.

제16조 (복무) 운영직원의 휴가, 휴직, 복직 등 복무에 관한 사항과 관련하여 이 요령에서 정하지 않은 사항은 디지스트 복무 관련 규정에서 정하는 바에 따른다.

제4장 인사

제17조 (직원인사위원회의 기능) 디지스트는 운영직의 근로자의 인사에 관한 중요한 사항을 심의하기 위하여 별도의 직원인사위원회를 둘 수 있으며, 구성 및 운영에 관하여는 총장이 따로 정한다. 다만, 별도의 인사위원회를 두지 않을 경우에는 일반직원인사위원회에서 관련사항을 심의한다.

제18조 (근무성적평정) ① 디지스트는 정기적으로 근로자의 근무성적 평정을 실시하여야 한다.

② 평가원칙 및 기준은 「연구원 및 일반직원 인사관리요령」을 따르되 세부사항은 평가편람에서 정하는 바에 의한다. <개정 2021.09.30>

제19조 (전보) ① 디지스트는 업무상의 필요, 근로자의 고충해소 및 업무능력 향상 등을 위해 근로자를 전보할 수 있으며, 운영직원은 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없다.

② 경영상의 이유 등으로 근로자의 직무가 없어지는 경우, 기관은 업무에 지장을 초래하지 않는 범위 내에서 재배치·전보 등을 통하여 고용유지를 위한 노력을 한다.

제20조 (단계급의 승급) ① 승급심사는 매년 2회 실시 후 3월 1일, 9월 1일부로 승급을 시행하며, 개별 운영직원에 대한 승급심사는 1년 1회로 한한다. <개정 2023.08.30>

② 운영직원이 승급시기 기준 현 단계급에서 별표 2의 최소승급연한을 충족하는 경우 평가에 따라 승급을 실시할 수 있다. <개정 2023.08.30>

③ 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 자에 대하여는 승급을 제한한다. <신설 2023.08.30>

1. 휴직기간이 3개월 이상인자로서 경력산정 기준일 현재 휴직중인 자 (업무상 부상 또는 업무상 질병으로 인한 휴직과 육아휴직의 경우 제외) <신설 2023.08.30>

2. 매년 실시하는 근무성적평정 결과, 최근 2년간 개인평가 평균이 B등급 미만인 자 <신설 2023.08.30>

3. 최근 3년간 2회 이상 견책을 받거나 감봉이상의 징계처분을 받은 자 <신설 2023.08.30>

4. 최근 3년간 채용비리 연루로 인한 징계처분을 받은 자 <신설 2023.08.30>

5. 징계처분 요구 또는 징계의결 요구를 받고 그 기간 내에 있는 자 <신설 2023.08.30>

제21조 (교육훈련) ① 디지스트는 운영직원의 직무능력 향상 및 자기계발 지원을 위하여 근로자의 근무여건 및 교육수요를 감안하여 필요한 교육훈련 계획을 수립하고 이를 실시하여야 한다.

② 디지스트는 운영직원의 교육프로그램 이수여부, 평가점수 등을 근무성적 평정 등에 반영할 수 있다.

제5장 근로조건

제22조 (근로형태) 근무형태는 주간근무를 원칙으로 하되, 교대제 근무 또는 감시단속적 근로자 등 업무상 필요가 있는 경우 달리 정할 수 있다.

제23조 (근무시간) ① 운영직원은 별표 3에 따른 표준근로형태를 적용하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 직무 여건 및 업무 특성에 따라 달리 적용할 필요가 있는 경우에는 관리부서의 협조를 받아 개별근로형태를 적용할 수 있다.

② 「취업규칙」 제6조의 일근자에 해당하는 운영직원이 시차출퇴근제를 희망하는 경우 「유연근무제운영지침」을 따르며, 일근자에 해당하지 않는 운영직원의 시차출퇴근제와 관련된 사항은 별도로 정한다. <신설 2023.08.30>

제24조 (연장·야간 및 휴일근로) ① 디지스트는 1주일에 12시간을 초과하지 않는 범위에서 운영직원에게 연장근무 및 휴일근무를 명할 수 있다.

② 연장근무 또는 휴일근무는 사전에 승인된 근무명령에 의하여 실시하여야 하고, 승인받지 않은 연장근로 또는 휴일근로에 대하여는 임금을 지급하지 아니한다. <개정 2023.02.23>

③ 2017년 7월 20일 발표된 정부 가이드라인에 따른 정규직(무기계약직) 전환 운영직원의 경우, 보전수당과 중복하여 연장근로 또는 휴일근로에 대한 임금을 지급하지 아니한다. <개정 2023.02.23>

④ 연장근무, 야간근무, 휴일근무에 대한 구분 및 지급기준 등은 「시간외근무수당지급지침」을 따른다.

제25조 (근로시간 및 휴게·휴일의 적용제외) ① 운영직원 중 감시·단속적 업무를 수행하여 고용노동부장관의 승인을 받은 경우에는 1주 40시간, 1일 8시간을 초과하여 연장근로하거나 휴일에 근로하더라도 연장근로 및 휴일근로 가산임금을 지급하지 않는다.

② 제1항에 해당하는 운영직원이 야간에 근로한 경우 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다. 이 경우 야간 근로시간이란 오후10시부터 오전6까지 사이의 근로를 말한다.

제26조 (직무급 및 속인성 수당) ① 운영직원의 임금은 기본급, 성과급, 속인성 수당으로 구성한다. <개정 2023.02.23>

② 기본급은 각 직무별 특성 등을 고려하여 매년 총장이 정하는 별표 4의 직무별 표준기본급표에 따르며 감시·단속적 근로자의 경우 제25조제2항에 의거하여 지급한다. <개정 2023.02.23>

③ 운영직원을 신규 채용하는 경우 기본급은 직무별 직무등급의 1단계급을 적용하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 업무특성에 따라 특별한 경력을 필요로 하는 경우에는 직원인사위원회 심의를 통하여 단계급 적용을 달리할 수 있다. <개정 2023.02.23>

④ 운영직원의 성과급 지급에 관한 사항은 「직원성과급지급지침」을 따른다. 다만, 운영직원의 성과급은 별표 5의 직무별 성과급표에 따른 월할 지급을 원칙으로 하며, 지급을 위한 세부사항은 총장이 별도로 정한다. <신설 2023.02.23>

⑤ 속인성 수당은 직책수당, 시간외근무수당, 보전수당, 법정관리인 위험직무수당으로 하되, 이에 대한 지급기준 및 금액은 총장이 별도로 정한다. <신설 2023.02.23,개정 2024.04.08>

제27조 (임금의 계산 및 지급방법) 급여체계, 지급일 등 임금의 계산 및 지급방법과 관련하여서는 「급여규정」 및 「직원급여지급요령」을 따른다.

제28조 (퇴직급여) 운영직원의 퇴직급여 지급에 관한 사항은「퇴직금지급규정」을 따른다.

제29조 (임금피크제의 적용) 급여규정 제17조의2에도 불구하고 운영직원은 임금피크제를 적용받지 않는다. <개정 2023.02.23>

제6장 퇴직 등 근로계약의 종료

제30조 (정년) ① 운영직원의 정년은 61세로 한다. 다만 2017년 7월 20일 발표된 정부 가이드라인에 따른 정규직(무기계약직) 전환 운영직원 중 정년유예자의 경우 별표 6의 정년유예자의 연령별퇴직일자에 따라 당연 퇴직한다.

② 정년에 도달한 날이 1월부터 6월 사이에 있으면 6월 30일에, 7월부터 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 당연 퇴직한다.

제31조 (당연면직, 근로계약 해지) 운영직원의 당연면직, 근로계약 해지 등에 관련된 사항은 「직원인사규정」 등 관련 규정에서 정하는 바에 따른다.

제7장 상벌

제32조 (표창) 디지스트의 발전에 기여하고 업무를 성실히 수행하여 다른 직원의 모범이 되는 운영직원을 발굴하여 표창 또는 포상할 수 있다.

제33조 (징계) 운영직원이 직무관련 법령을 위반하거나 정당한 업무 명령을 위반하는 등의 징계 사유가 발생될 경우에는 「직원인사규정」 및「징계요령」에 따라 징계할 수 있다.

제8장 보칙

제34조 (준용규정) 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 디지스트의 관련 제 규정을 준용한다.

부칙 (2021.03.10)