개별 인사위원회 운영요령 개정 및 통합인사위원회 폐지에 따른 원규 폐지

제1조 (목적) 이 요령은 대구경북과학기술원(이하 “디지스트”라 한다)의 「대구경북과학기술원 정관」 제27조의2 및 「직원인사규정」 제76조에서 위임한 각종 인사 관계 위원회(이하 “인사관계위원회”라 한다)의 구성 및 운영에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용 범위) 인사관계위원회의 구성 및 운영 등에 관하여 다른 원규에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 요령에서 정하는 바에 따른다.

제3조 (다른 원규와의 관계) 인사관계위원회에 관하여 이 요령에서 정함이 없는 사항은 디지스트 「위원회 운영규정」을 우선 적용하고, 그 규정에 정함이 없는 경우에는 관계 법령을 준용한다.

제2장 교원인사위원회

제4조 (기능) ① 교원인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 교원인사에 관한 방침 및 기준의 결정과 기본계획 수립에 관한 사항

2. 교원의 임면에 관한 사항

3. 교원인사에 관한 규정의 제정, 개정 및 폐지에 관한 사항

4. 교원의 초빙 계획 및 결과에 관한 사항

5. 교원의 승진, 재임용, 정년보장교원임용, 전보 등의 인사사항

6. 교원인사 관련 이의신청 사항

7. 기타 총장이 교원인사위원회 심의가 필요하다고 인정하는 사항

② 효율적인 인사관계위원회의 운영을 위해 제1항 각 호 중 교원, 연구원 및 일반직원에 공통적으로 적용되는 사항은 통합인사위원회에 위임하여 심의할 수 있다.

제5조 (구성) 교원인사위원회는 교학부총장, 대학원장, 융복합대학장, 교무처장과 총장이 추천하는 3명 이상의 교원으로 구성하며, 위원장은 교학부총장이 된다.

제6조 (임기) 교원인사위원회의 선임직 위원의 임기는 1년으로 하되 연임할 수 있다.

제7조 (위원장 직무의 대리) 교원인사위원회의 위원장이 부득이한 사유로 그 직무를 수행할 수 없는 때에는 위원장이 미리 지정한 위원, 출석한 위원중 최상위자, 먼저 임명받은 위원의 순서로 그 직무를 대리한다.

제8조 (간사) 교원인사위원회에 간사 1명을 두며, 간사는 교원인사 주무부서장이 된다.

제9조 (결과조치) ① 교원인사위원회의 간사는 위원회에서 심의사항이 결정되는 즉시 그 결과를 기록한 회의록을 첨부하여 총장에게 보고해야 한다.

② 교원인사위원회의 위원장은 결정사항에 재심의 사유가 발생한 경우에는 지체 없이 회의소집 등 재심의에 필요한 조치를 해야 한다.

제10조 (제안자) 제4조 각 호에 해당하는 심의사항을 교원인사위원회에 상정하고자 하는 부서의 장은 간사에게 안건의 상정을 요청하며, 간사는 해당 안건에 대해 총장의 결재를 받아 위원회에 상정해야 한다.

제11조 (학부 및 학과 인사위원회) ① 기초학부 및 대학원 각 학과에 학부 및 학과 특성을 반영한 교원인사제도 운영에 대한 총장 및 교원인사위원회의 자문에 응하기 위하여 학부 및 학과 인사위원회를 둔다. <개정 2022.02.28>

② 학부 및 학과 인사위원회의 구성과 운영에 관한 세부사항은 총장이 따로 정한다. <개정 2022.02.28>

제3장 연구원인사위원회

제12조 (기능) ① 연구원인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 연구원 인사행정에 관한 방침과 기준의 결정 및 기본계획의 수립에 관한 사항

2. 연구원 인사에 관한 제규정, 규칙, 요령 등의 제정, 개정 및 폐지에 관한 사항

3. 연구원의 채용계획 및 결과에 관한 사항

4. 연구원 승진심사에 관한 사항

5. 다른 규정에서 위원회의 심의를 요하는 사항

6. 그 밖에 연구원 인사와 관련하여 총장이 필요하다고 인정하는 사항

제13조 (구성) ① 연구원인사위원회는 위원장 1명을 포함한 7명 이상 15명 이내의 위원으로 구성한다. 이 경우 1명 이상의 외부위원을 포함해야 한다.

② 연구원인사위원회의 위원장은 연구부총장 겸 융합연구원장이 된다.

③ 연구원인사위원회의 위원은 당연직 위원과 선임직 위원으로 구성하며 당연직 위원은 ICT연구본부장, 소재원천연구본부장, 행정처장, 연구처장으로 하며 선임직 위원은 디지스트 직원 및 외부전문가 중에서 총장이 임명한다. <개정 2021.09.09>

제14조 (위원장 직무의 대리) 연구원인사위원회의 위원장이 부득이한 사유로 그 직무를 수행할 수 없는 때에는 총장이 지명하는 위원 또는 위원 중 직제순으로 그 직무를 대리한다

제15조 (간사) 연구원인사위원회에 간사 1명을 두며, 간사는 연구원인사 담당부서장이 된다.

제16조 (의사 및 의결 정족수) 연구원인사위원회의 회의는 재적위원 3분의 2이상의 출석으로 개회하고, 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

제17조 (결과조치) ① 연구원인사위원회의 간사는 위원회에서 심의사항이 결정되는 즉시 그 결과를 기록한 회의록을 첨부하여 총장에게 보고해야 한다.

② 연구원인사위원회의 위원장은 결정사항에 재심의 사유가 발생한 경우에는 지체없이 회의소집 등 재심의에 필요한 조치를 해야 한다.

제18조 (제안자) 제12조 각 호에 해당하는 심의사항을 연구원인사위원회에 상정하고자 하는 부서의 장은 간사에게 안건의 상정을 요청하며, 간사는 해당 안건에 대해 총장의 결재를 받아 위원회에 상정해야 한다.

제4장 일반직원인사위원회

제19조 (기능) ① 일반직원인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 일반직원 인사행정에 관한 방침과 기준의 결정 및 기본계획의 수립에 관한 사항

2. 일반직원 인사에 관한 제규정, 규칙, 요령 등의 제정, 개정 및 폐지에 관한 사항

3. 일반직원의 채용계획 및 결과에 관한 사항

4. 일반직원 승진심사에 관한 사항

5. 다른 규정에서 위원회의 심의를 요하는 사항

6. 그 밖에 일반직원 인사와 관련하여 총장이 필요하다고 인정하는 사항

제20조 (구성) ① 일반직원인사위원회는 위원장 1명을 포함한 7명 이상 15명 이내의 위원으로 구성한다. 이 경우 1명 이상의 외부위원을 포함해야 한다.

② 일반직원인사위원회의 위원장은 교학부총장이 된다.

③ 일반직원인사위원회의 위원은 당연직 위원과 선임직 위원으로 구성하며 당연직 위원은 행정처장으로 하며 선임직 위원은 디지스트 직원 및 외부전문가 중에서 총장이 임명한다.

제21조 (위원장 직무의 대리) 일반직원인사위원회의 위원장이 위원장이 부득이한 사유로 그 직무를 수행할 수 없는 때에는 총장이 지명하는 위원 또는 위원 중 직제순으로 그 직무를 대리한다.

제22조 (간사) 일반직원인사위원회에 간사 1명을 두며, 간사는 일반직원인사 담당부서장이 된다.

제23조 (의사 및 의결 정족수) 일반직원인사위원회의 회의는 재적위원 3분의 2이상의 출석으로 개회하고, 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

제24조 (결과조치) ① 일반직원인사위원회의 간사는 위원회에서 심의사항이 결정되는 즉시 그 결과를 기록한 회의록을 첨부하여 총장에게 보고해야 한다.

② 일반직원인사위원회의 위원장은 결정사항에 재심의 사유가 발생한 경우에는 지체없이 회의소집 등 재심의에 필요한 조치를 해야 한다.

제25조 (제안자) 제19조 각 호에 해당하는 심의사항을 일반직원인사위원회에 상정하고자 하는 부서의 장은 간사에게 안건의 상정을 요청하며, 간사는 해당 안건에 대해 총장의 결재를 받아 위원회에 상정해야 한다.

제5장 통합인사위원회

제26조 (기능) 제4조제2항, 제12조제2항 및 제19조제2항에 따른 통합인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 상위 법령 및 정부의 지침·방침에 따라 교원, 연구원 및 일반직원에 공통적으로 적용되는 인사 관련 규정의 제정, 개정 및 폐지에 관한 사항

2. 그 밖에 통합인사위원회의 심의가 필요하다고 교원인사위원회, 연구원인사위원회 및 일반직원인사위원회의 위원장이 제안한 사항

제27조 (구성) ① 통합인사위원회는 위원장 1명을 포함한 9명 이내의 위원으로 구성한다.

② 통합인사위원회의 위원장은 위원 중에서 총장이 지명한다.

③ 통합인사위원회의 위원은 교원인사위원회, 연구원인사위원회 및 일반직원인사위원회의 위원으로 구성하되, 각 위원회에서 3명씩 추천을 받아 총장이 임명한다.

제28조 (간사) 통합인사위원회에 간사 1명을 두며, 간사는 일반직원인사 담당부서장이 된다.

제29조 (결과조치) ① 통합인사위원회의 간사는 위원회에서 심의사항이 결정되는 즉시 그 결과를 기록한 회의록을 첨부하여 총장에게 보고해야 한다. 이 경우 차기 교원인사위원회, 연구원인사위원회 및 일반직원인사위원회에도 그 결과를 보고해야 한다.

② 통합인사위원회의 위원장은 결정사항에 재심의 사유가 발생한 경우에는 지체없이 회의소집 등 재심의에 필요한 조치를 해야 한다.

부칙(2021.04.01)

① (시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

② (다른 원규의 폐지) 다음 각 호의 원규는 각각 폐지한다.

1. 교원인사위원회운영요령

2. 직원인사위원회운영요령

③ (일반적 경과조치) 이 요령 시행 당시 부칙 제2항 각 호의 원규에 따른 교원인사위원회, 연구원인사위원회 및 일반직원인사위원회가 행한 행위는 이 요령에 따라 행한 것으로 본다.

④ (위원장 및 위원의 임기에 대한 경과조치) 이 요령 시행 당시 부칙 제2항 각 호의 원규에 따라 임명되거나 지명된 위원장 및 위원은 잔여임기의 범위 내에서 이 요령에 따라 임명 또는 지명된 것으로 본다.

부칙 (2021.09.09)

① (시행일) 이 요령은 총장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부칙 (2022.02.28)

① (시행일) 이 요령은 2022년 2월 28일부터 시행한다.